eval(ez_write_tag([[300,250],'dicotravail_com-leader-2','ezslot_23',120,'0','0']));Est un travailleur de nuit, le salarié qui : La durée maximale quotidienne du travail de nuit est fixée à 8 heures. Le bulletin de paie que vous recevez de votre employeur chaque mois est-il correct ? ... Si le repos est pris par roulement, le salarié se voit attribuer 2 jours consécutifs de repos incluant le dimanche, toutes les 8 semaines. La convention collective du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire prévoit que : La convention collective nationale des bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils (convention collective Syntec) prévoit différentes règles en matière de majoration de salaire pour le travail le dimanche, aussi bien pour les cadres d'entreprise que pour les ETAM. OpcoEP – entreprises de proximité est l’opérateur de compétences OPCO des salariés des fleuristes. Mais tout acheteur, en quelque domaine que ce soit, attend également des conseils. Cadres non dirigeants dits « intégrés ». Lorsque l’établissement bénéficie d’une dérogation préfectorale, les salariés ont droit à une majoration de salaire qui est définie soit par accord collectif, soit par décision de l’employeur approuvée par référendum. Convention collective nationale des fleuristes, de la vente et des services des animaux familiers du 21 janvier 1997. Toutefois, cette interruption peut être supérieure à 2 heures, dans le cas d’exigences exceptionnelles propres au service à apporter à la patientèle et dûment motivées. En conséquence, compte tenu des dispositions transitoires définies, le salarié percevra en % du salaire minimum de l’emploi: Le temps d’habillage et de déshabillage est exclu du temps de travail effectif. (2) Fleuriste expert : cadre compétent dans les domaines de gestion, de management et de technicité, possédant tous les diplômes et titres des niveaux inférieurs, étant lauréat de concours nationaux agréés, possédant un diplôme, un titre ou une qualification à vocation professionnelle en fleuristerie ou équivalent au niveau II de l’Éducation nationale. (1) Si le salarié est titulaire d’un des diplômes listés comme étant le niveau de connaissance du niveau II ou VAE, cet échelon est considéré en début de carrière comme seuil d’accueil durant 6 mois minimum. Les salariés en congé de maternité ou d’adoption ont droit  à une garantie d’évolution de leur rémunération, pour calculer la moyenne des augmentations individuelles, il convient de se référer aux salariés de même catégorie c’est à dire ceux relevant du même coefficient, pour le même type d’emploi et selon le même métier. eval(ez_write_tag([[300,250],'dicotravail_com-netboard-2','ezslot_31',129,'0','0']));Grâce aux contributions des entreprises, les salariés et les employeurs peuvent faire appel à OpcoEP pour se faire financer des actions de formation professionnelle continue, tels que bilan de compétence, plan de formation, validation des acquis de l’expérience (VAE), contrat de professionnalisation. Laisser un commentaire Cadres dits « intégrés » (5). Peuvent être soumis à un forfait annuel en heures ou en jours, Direction d’un unité ou d’un secteur important d’un établissement ou d’une entreprise en assurant notamment des liaisons avec les autres unités ou de plusieurs unités appartenant, le cas échéant, à des établissements différents ou d’un établissement d’importance moyenne, Direction et exercice de responsabilités importantes nécessitant une compétence étendue de haut niveau. Participation à l’élaboration des politiques, des structures et des objectifs de l’entreprise, Activité caractérisée par la haute compétence et les responsabilités étendues qu’impliquent la nature de l’entreprise, la nécessité d’une coordination entre de multiples activités ou l’importance de l’établissement. Exécution à la main ou à l’aide de machine ou tout autre outil, de tâches simples, Combinaison et succession d’opérations diverses. Les majorations des heures supplémentaires dépendent de la taille de l’entreprise. Que la prime d’ancienneté est bien calculée ? Majoration des heures complémentaires; ... Temps de travail convention collective fleuriste Durée du travail Durée hebdomadaire. Il existe des dispositions spéciales pour les départements de la Moselle, du Bas-Rhin et du Haut-Rhin qui ne sont pas traitées dan… Par dérogation et sur autorisation préalable du maire (ou du préfet de police à Paris), les commerces de détail non alimentaire peuvent ouvrir 12 dimanches par an. Lorsque le salaire réel versé au salarié est inférieur à ce calcul, il y aura lieu de procéder au versement de la différence au titre de prime d’ancienneté ou, le cas échéant, au versement intégral de la prime d’ancienneté. Passage à cet échelon en fonction de la réalisation d’objectifs ou de missions gérées par eux-mêmes. Le salarié qui souhaite travailler à temps partiel dans le cadre du temps partiel choisi ou pour raisons familiales doit présenter sa demande par lettre recommandée avec AR en respectant un délai de prévenance de 3 mois civils avant la date souhaitée du passage à temps partiel. En plus le coût de la formation est pris en charge par l'entreprise. réglementation sur le travail le dimanche. Dans le secteur de la restauration, les heures travaillées le dimanche ne font en principe l'objet d'aucune contrepartie tant en terme de salaire que de repos compensateur. Personnel administratif : employé (e) administratif (tive), personnel d’accueil, Personnel administratif : employé (e) administratif (tive), personnel d’accueil, personnel de gardiennage. Participation à la définition des objectifs de son secteur. Toutefois, des dérogations existent. Il appartient aux entreprises de définir les contreparties sous forme, soit de repos, soit de contreparties financières. Ce repos, pris par roulement en vertu des articles L. 3132-12 et R. 3132-5 du code du travail dans les magasins de fleurs naturelles et autres établissements de la branche, ouvre droit à une contrepartie sous forme de 2 jours de repos consécutifs comportant un dimanche accordés toutes les 8 semaines. Personnel administratif : employé (e) administratif (tive), personnel d’accueil, aide-comptable, Personnel administratif : employé (e) administratif (tive), secrétaire, aide-comptable, personnel d’accueil, assistant (e) gestionnaire de paie. Le salarié occupé sur l’un des emplois définis ci-avant et qui répond à la définition du travailleur de nuit, a droit à une majoration de 25 % par heure de nuit, attribuée en priorité sous forme de repos ou, en cas d’impossibilité, sous forme de salaire. Dans ce cas, le contrat de travail devra comporter une compensation spécifique négociée. La convention collective prévoit dans ce cas, une prime d’ancienneté de 9 % calculés sur le salaire minimum de l’emploi. Quelle est la durée du repos quotidien entre 2 jours de travail ? La prime d’ancienneté n’est pas versée si le salaire réel versé au salarié est égal ou supérieur au salaire minimum garanti conventionnel de son emploi + la prime d’ancienneté calculée sur ce même salaire minimum. Cette contrepartie s’ajoute à celle attribuée au titre de l’astreinte pendant le temps d’astreinte. Les instructions de travail indiquent l’objectif à atteindre. La convention collective des fleuristes est désignée sous le numéro de brochure JO 3010 et le code IDCC 1978, elle régie les relations de travail entre employeurs et salariés de ce secteur d’activité. Ces dispositions ne concernent que les associations du secteur 3 ayant pour objet la protection des animaux, ou un objet autre que la protection des animaux mais entrant dans au moins une des activités du secteur 3 notamment celles reposant sur l’accomplissement de services de secours et protection, capture, hébergement, entretien et placement d’animaux en vue de leur adoption. Les connaissance… Le bulletin de paie que vous recevez chaque mois est-il correct ? Pour information, la liste - non exhaustive - qui suit présente les règles applicables aux principaux secteurs concernés par le travail dominical. Mais ce grand principe souffre de très nombreuses exceptions qui permettent à un employeur de faire travailler ses salariés le dimanche. Vous serez alerté(e) par courriel dès que la page « Travail le dimanche d'un salarié du secteur privé » sera mise à jour significativement. Ce document est soumis au droit d'auteur. Sur sa demande cette majoration peut être attribuée sous forme de repos. Tous savoir sur le travail de nuit des jeunes et des femmes enceintes. Le fleuriste doit donc connaître parfaitement les végétaux, leurs cycles de vie, les soins qu’ils réclament… Et qui dit vente dit contact avec la clientèle, ce qui nécessite un bon relationnel, de la patience et de l’amabilité. La base de calcul est constituée du salaire moyen brut des 12 ou 3 derniers mois (dans ce dernier cas prorata temporis pour les primes annuelles ou exceptionnelles) selon le plus favorable pour le salarié. Elaboration de bases prévisionnelles de gestion, Cadres dits « intégrés » (4). Toutefois, des dérogations existent. La loi Macron a réformé les règles applicables au travail dominical, notamment en matière de salaire. Consulter les conditions à remplir et la grille salariale des apprentis. L’employeur qui met à la retraite un salarié doit lui verser une indemnité dont le montant doit être le plus favorable entre : L’accord collectif des fleuristes prévoit une durée hebdomadaire de travail de 35 heures. Participation à l’élaboration des programmes de travail, à la définition des normes et à leurs conditions d’utilisation, Après avoir étudié, déterminé et proposé des spécifications destinées à compléter l’objectif initialement défini, élaboration et mise en œuvre de solutions nouvelles. Travail du dimanche : majoration de salaire de 50% + indemnité de repas de CHF 25.-- (si l'employeur organise une collation à ses frais: CHF 15.--) Le travail effectué le dimanche par un travailleur n'effectuant pas plus de 6 dimanches par année civile donne droit à une majoration du salaire de 50%. La participation de l’employeur doit être au minimum de 50 %, la différence étant à la charge du salarié. Les commerces alimentaires de détail (épicerie, boucherie, fromagerie...), peuvent potentiellement ouvrir le dimanche. A partir du 4ème mois de leur grossesse, les femmes enceintes sont autorisées à entrer le matin 15 minutes après et sortir le soir 15 minutes avant l’horaire habituel de travail, sans réduction de salaire. Quelle est la durée du repos quotidien entre 2 jours de travail ? 18,369 Vues. Pour le reste, ce sont essentiellement les conventions collectives qui vont prévoir des droits particuliers en matière de rémunération. Etendue par arrêté du 7 octobre 1997 JORF 21 octobre 1997. Toutefois, un texte signé par les partenaires sociaux ou une décision de l'employeur peuvent prévoir une éventuelle majoration des heures ou une compensation en repos. Mais la loi (la dernière en date est la loi Macron du 6 août 2015) a posé de nombreuses dérogations au principe du repos dominical. Le fleuriste exerce traditionnellement dans des magasins ou boutiques mais aussi de plus en plus en libre-service ou en jardinerie. Réclamation d’heures supplémentaires non payées, Dénoncer son employeur à l’inspection du travail en cas de non paiement d’heures supplémentaires, Lettre de demande d’augmentation de la durée de son travail à temps partiel, Enjoindre son employeur à se faire payer ses heures complémentaires, Lettre afin de refuser d’effectuer des astreintes demandées par son employeur, Lettre de requête de paiement des majorations de salaire pour travail de nuit, Revendiquer du repos compensateur pour travail nocturne, Toutes les lettres sur le travail de nuit, Obtenir un congé naissance ou à une adoption, Toutes les lettres sur les congés pour événement familial, Exiger des majorations de salaire pour travail d’un jour férié, Réclamer le maintien de son salaire après avoir chômé un jour férié, Lettre pour refuser de venir travailler un jour férié, lettre de demande de paiement de maintien de salaire en cas d’arrêt de travail, Effets de l’accident du travail sur le contrat de travail, Obligation et droit du salarié et de l’employeur en cas d’arrêt maladie, Conditions de travail de la femme enceinte pendant son congé maternité, Conditions et formalités à remplir pour avoir droit au congé paternité, Lettre pour informer son employeur de sa grossesse, Démissionner sans préavis suite à naissance, Toutes les lettres sur la grossesse et la maternité, Tous les salariés sans condition d’ancienneté ont droit à la mutuelle, Un juriste en droit social expertise votre fiche de paie, Les frais professionnels, frais de télétravail …. Si la convention collective prévoit une majoration pour le travail du jour férié et une majoration pour le travail du dimanche, les deux majorations ne se cumulent pas ; c’est ce qu’a jugé la cour de cassation (arrêt du 27 mars 1996 – n° de pourvoi 92-40705). Les salariés en cours de préavis ont droit à : Ces 2 heures seront prises un jour à la convenance de l’employeur et le jour suivant à la convenance du salarié. Êtes vous sûr de ne pas perdre d'argent ? Les salaires de la convention collective des fleuristes sont calculés sur des coefficient qui vont de 110 à 730. Dans le cas où l'entreprise possède plusieurs établissements distants, l'employeur doit tenir un exemplaire dans chaque établissement. Ce droit cesse dès que le salarié a trouvé l’emploi recherché. Toutefois, interrogé à cet effet, le SNPCC nous indique que c’est l’emploi de comptable qui doit être positionné à ce coefficient. Les règles applicables aux principaux secteurs d'activités concernés par le travail le dimanche. Exécution à la main ou à l’aide de machine ou tout autre outil, d’un ensemble de tâches plus complexes en raison de leur nature ou de leur variété, Expérience de 2 ans au maximum dans le métier concerné, Ensemble d’opérations dont les difficultés restent classiques dans leur nature et leur diversité. Nota : le minimum garanti (MG) passe à 3,57 € (au lieu de 3,54 €) à compter du 01/01/2018. Modalité dispense de préavis de licenciement Durée et déroulement préavis de démission. Debout une partie de la journée, le fleuriste travaille le plus souvent dans une pièce froide (13 °C en moyenne) et humide, pour conserver aux fleurs leur fraîcheur. eval(ez_write_tag([[250,250],'dicotravail_com-box-4','ezslot_16',115,'0','0']));eval(ez_write_tag([[250,250],'dicotravail_com-box-4','ezslot_17',115,'0','1']));La durée annuelle est fixée à 1645 heures pour un droit complet à congés payés. La loi ne prévoit que quelques cas dans lesquels les salariés ont droit à des contreparties salariales. Les dispositions ne concernent que les salariés dont le salaire réel est égal au salaire minimum conventionnel, sans être inférieur au montant du SMIC. Fleuriste peut-être très intéressant. Formée en CFA à Pour chaque offre d'emploi restituée dans la liste, s'affichent : l'intitulé du poste, le lieu de travail, la nature du contrat et la durée de travail, le nom de l'entreprise si précisé, les 200 premiers caractères du descriptif du poste, la date de publication de l'offre. Exécution à la main ou à l’aide de machine ou tout autre outil, d’un ensemble de tâches complexes en raison de leur nature ou de leur variété, Expérience de 1 an au maximum dans le métier concerné, Combinaison et succession d’opérations diverses. eval(ez_write_tag([[336,280],'dicotravail_com-leader-4','ezslot_25',122,'0','0']));Ces 7 jours fériés chômés et payés seront fixés par l’employeur, en début d’année, au choix et par roulement. Personnel administratif : employé (e) administratif (tive), personnel d’accueil, Personnel administratif :employé (e) administratif (tive), personnel d’accueil, personnel de gardiennage, Personnel administratif : employé (e) administratif (tive), personnel d’accueil, aide-comptable, Personnel administratif : personnel d’accueil, aide-comptable ,employé (e) administratif (tive), secrétaire, assistant (e) gestionnaire de paie. En cas de responsabilité de supervision, coordination avec des salariés dont les activités mettent en œuvre des techniques diversifiées et évolutives. Si le repos est pris par roulement, le salarié se voit attribuer 2 jours consécutifs de repos incluant le dimanche, toutes les 8 semaines. En fin de semaine, et même le dimanche, les heures d’ouverture d’un fleuriste sont parmi les plus amples dans le petit monde de la distribution et du commerce. En cas de responsabilité de supervision, coordination avec des salariés dont les activités mettent en œuvre des techniques stabilisées. Les salariés seront informés à l’avance par l’employeur des jours fériés qui seront chômés et payés ou travaillés dans l’entreprise durant les 6 mois à venir. © Copyright 2020, Dicotravail - Tous droits réservés. La convention collective des fleuristes détermine une indemnité de licenciement dont le montant varie en fonction du statut cadre ou non cadre du salarié concerné par le licenciement. formalités, L’activité est caractérisée par l’exécution d’opérations délicates, complexes et très qualifiées. La pause quotidienne est de 30 minutes pour une durée quotidienne de travail supérieure à 6 heures consécutives. Ce paiement « double » … Avec accord de l’employeur, le salarié qui a retrouvé un emploi peut être dispensé de son préavis, dans ces conditions, l’indemnité compensatrice de préavis n’est pas due. La prime d’ancienneté est calculée en % du salaire minimal conventionnel de l’emploi dans laquelle le salarié est classé. Téléchargez gratuitement l’intégralité de la convention collective des fleuristes au format PDF, Lettre pour mettre fin à sa période d’essai, Contester la rupture de la période d’essai de son CDD, Contester la rupture de la période d’essai d’un CDI, Modalité dispense de préavis de licenciement, Durée et déroulement préavis de démission. Que le salaire minimum est bien juste ? Conditions de travail de la femme enceinte pendant son congé maternité Conditions et formalités à remplir pour avoir droit au congé paternité. Pour les entreprise de + de 20 salariés la majoration est de 25 % de la 36ème à la 39ème heure. Les salariés ont également droit à un repos compensateur en temps. eval(ez_write_tag([[250,250],'dicotravail_com-leader-3','ezslot_24',126,'0','0']));Ces modalités particulières s’appliquent aux associations visées ci-dessus sauf si elle appliquait, avant le 18 novembre 2016 les dispositions conventionnelles relatives à la prime d’ancienneté ou des dispositions relatives à une prime d’ancienneté plus favorables que celles de la convention. Personnel administratif : directeur (trice) général (e) adjoint (e), directeur (trice) général (e), Personnel administratif : directeur (trice) général (e) adjoint (e), secrétaire général (e), directeur (trice) général (e). La grille de classification est composée de 7 niveaux, chacun de ces niveaux comportent 3 échelons. Êtes vous sûr que votre bulletin de salaire est conforme à la convention collective des fleuristes ? (*) Les salariés ayant 2 ans d’ancienneté dans la branche professionnelle mais moins de 1 an d’ancienneté dans l’entreprise bénéficient également du maintien de salaire. Cette durée est réduite des jours fériés chômés payés dans l’entreprise. Exécution d’opérations délicates, complexes et très qualifiées. Lettre pour protester la procédure de son licenciement, Contester le montant de son indemnité de licenciement, salarié qui part volontairement à la retraite. En cas de rupture du contrat de travail, un préavis devra être effectué par le salarié. La journée de travail d’un salarié à temps partiel ne peut comporter qu’une interruption d’une durée de 2 heures maximum. Les secteurs concernés par la convention collective sont les fleuristes, les commerces de détail de fleurs, plantes, graines, engrais, animaux de compagnie et aliments pour ces animaux, les commerces de vente au détail d’animaux, d’aliments et produits pour animaux de compagnie ainsi que les entreprises de services aux animaux de compagnie tels que toilettage de chiens et chats. Le maximum est de 7 jours calendaires d’astreinte par mois, sauf accord écrit du salarié, ou en cas de remplacement dû à l’absence d’un salarié ou du gérant/directeur d’établissement. La durée journalière maximale de travail est de 10 heures, elle peut être portée à 12 heures en cas de commande exigeant un travail de confection si cette commande est prise pour le lendemain moins de 2 h avant le départ du salarié. Quelles sont les conditions légales pour avoir droit aux jours de congés pour événements familiaux ? assurances, Contenu ¤ SITUATION 1 : SECTEUR DU COMMERCE Si vous travaillez dans le secteur du commerce, de nombreuses dérogations prévoient la possibilité de travailler le dimanche. Toutefois, le préavis de licenciement ne s’applique pas en cas de faute grave ou lourde du salarié. Dans les supers et hypermarchés de plus de 400 m², une majoration de 30 % au moins de la rémunération des salariés travaillant le dimanche est obligatoire. L’activité est caractérisée par l’exécution, d’une manière autonome et selon un processus déterminé, d’une suite d’opérations très qualifiées et pouvant être interdépendantes. Autonomie relative pour l’organisation de leur emploi du temps. Celles-ci figurent aux articles 35 et suivants de la convention. Frileux s'abstenir. Depuis la loi Macron, les salariés qui travaillent le dimanche dans un commerce de détail alimentaire dont la surface de vente est supérieure à 400m2 ont droit a une majoration minimale de leur salaire. L’employeur doit mettre en place une programmation des astreintes et du travail de nuit permettant une rotation entre les travailleurs de nuit, afin d’assurer une alternance entre travail avec astreinte et travail sans astreinte. Maintien de salaire en cas d’arrêt de travail maladie, AT ou MP. Toute reproduction ou représentation totale ou partielle de ce site par quelque procédé que ce soit, sans autorisation expresse, est interdite. Le travail, en général circonscrit au domaine d’une technique ou d’une catégorie de produits, est caractérisé par : Il propose plusieurs solutions avec leurs avantages et leurs inconvénients à son responsable hiérarchique. Exécution, d’une manière autonome et selon un processus déterminé, d’une suite d’opérations très qualifiées et pouvant être interdépendantes. Travail du dimanche des salariés du secteur privé. Pour les commerces dont l’ouverture le dimanche est liée aux contraintes de production, de l’activité et aux besoins du public (fleuriste, magasin de bricolage, marchés…), le travail dominical est obligatoire pour les salariés à la demande de l’employeur. La législation juridique et financière évolue en permanence... Guide pratique des Donations & Successions, Dictionnaire du droit : tous les mots-clés de A à Z. les salariés qui travaillent habituellement le dimanche ne bénéficiant pas de 3 demi-journées repos consécutives dans la semaine ont droit à une majoration de leur salaire horaire de base de 20 % pour chaque heure de travail effectuée ce jour-là ; les salariés qui travaillent le dimanche de façon occasionnelle ont droit à une majoration égale à 100 % du salaire horaire. Location, Comment se décompte la durée de la période d’essai ? Encadrement et coordination des personnes placés sous son autorité. Les 7 jours fériés chômés et payés choisis par l’employeur ainsi que le 1er Mai, pourront être travaillés en raison des nécessités de service, mais dans ce cas le jour férié travaillé sera : Le travail du 1er Mai est payé dans les conditions prévues par la loi. Dans le secteur des fleuristes, vente et services des animaux familiers, le travail de nuit est celui qui est effectué entre 22 heures et 5 heures du matin. Il est titulaire d’un Master droit social (Université Panthéon-Sorbonne) et d’un Master pro droit social spécialité droit et pratique des relations de travail (Université Panthéon-Assas). Tâches nécessitant un contrôle attentif qui permet de résoudre les difficultés imprévues, Préparation de la succession de ses opérations, détermination de ses moyens d’exécution, contrôle de ses résultats. Réelle autonomie dans l’exécution des tâches avec possibilité d’assistance et de contrôle. Ils ont en outre droit à une récupération de leurs heures, 1 heure travaillée leur donnant droit à 1 heure récupérée. SALAIRES MINIMA CONVENTIONNELS DE LA BRANCHE DES FLEURISTES, DE LA VENTE ET DES SERVICES DES … Ce temps de trajet est rémunéré comme du temps de travail. Sur Documentissime : rémuneration du dimanche chez les fleuriste en alsace --- bonjour, j'ai eu vent d'une information sur la rémunération du travail du dimanche pour les fleuriste mais je ne sais pas si c'est vrai.. est ce que l'employeur doit rémunéré les dimanches travaillés à 150% depuis 2014 ? Tous les salariés non cadres ou cadres doivent bénéficier de la prévoyance. Les pourcentages sur la base desquels sont calculées les primes d’ancienneté évolueront par 1/3 sur 3 ans pour atteindre ensuite le % conventionnel ci-dessus. Dans les zones touristiques, aucune majoration n’est prévue légalement alors qu’un doublement est prévu dans les périmètres d’usage de consommation exceptionnel et lors des 5 dimanches du maire. L’accord collectif de branche des fleuristes prévoit qu’en cas d’arrêt de travail consécutif à une maladie il est impossible de licencier le salarié pendant une période de 6 mois, ensuite le licenciement est possible si les conditions suivantes sont remplies : eval(ez_write_tag([[336,280],'dicotravail_com-narrow-sky-2','ezslot_29',124,'0','0']));L’employeur doit verser au salarié les indemnités de préavis et de licenciement prévues par la convention. Vous bénéficiez d’un droit d’accès et de rectification de vos données personnelles, ainsi que celui d’en demander l’effacement dans les limites prévues par la loi. Dictionnaire du droit : tous les mots-clés de A à Z. Les commerces de détail non alimentaire peuvent ouvrir le dimanche lorsqu’ils sont situés dans une zone touristique internationale (ZTI), une zone touristique (ZT), une zone commerciale (ZC) ou dans une gare connaissant une affluence exceptionnelle. A quelle date doit être remis le bulletin de paie ? Elles seront également utilisées sous réserve des options souscrites, à des fins de ciblage publicitaire. Assistance auprès de 1 ou 2 salariés au plus, de niveaux I à IV inclus (4), Proposition au responsable hiérarchique de plusieurs solutions avec leurs avantages et leurs inconvénients. Mis à jour il y a 3 semaines Articles 4, 13 et 14 Lors de certains événements familiaux du salarié, un accord collectif dans la coiffure prévoit, sans aucune condition d’ancienneté, une autorisation exceptionnelle d’absence : 1 jour supplémentaire est accordé si l’événement familiale se situe à + de 500 km du lieu de résidence habituel du salarié.