La digitalisation de la formation #1. Le titulaire d’un Bac +5 Management & Digitalisation des Ressources Humaines est capable de : Créer les conditions, les outils et le système d'information stratégique RH permettant l'anticipation des évolutions des métiers, des territoires (locaux, territoriaux ou … Guide RH : Digitaliser le recrutement. Digitalisation de la formation : le calcul du R.O.I. Dans la plupart des pays, le respect des obligations contractuelles du droit de travail est si complexe que la gestion administrative de l’employé occupe la plus grande partie du quotidien de la fonction RH. Optimiser, simplifier le quotidien des RH et des techniciens. La digitalisation de la formation professionnelle permet ainsi : de faire évoluer l’offre globale de formation. Sur les champs à digitaliser en priorité, sont cités à proportions égales le développement des talents (15 %), le recrutement et l’intégration (14 %) et la formation (15 %). Résultats 2020 : Cegos intensifie les formations digitales pour estomper l’effet de la crise. D’après une étude menée lors du Baromètre des DRH 2018 auprès de DRH français, il apparaît que pour les 2/3 des décideurs RH interrogés, la digitalisation des processus de recrutement, de formation, de gestion des emplois et des compétences représente une priorité. Replay Webinar. Parole de RH : les RH prennent la parole sur myRHline. Les dossiers du personnel, les contrats de travail, les fiches de paie, ou encore, les supports d’entretien annuel d’évaluation, sont des exemples de documents conce… Et il n’y a pas de raison de craindre davantage la dématérialisation des bulletins de paie que les achats en ligne. LA DIGITALISATION DE LA FONCTION RH : DYNAMISER L’EXPÉRIENCE COLLABORATEUR. N’hésitez pas à prendre contact avec nos équipes. Guide RH : Digitalisation de la formation. Gestion et Management des Talents. 1.1.1. Digitalisation des métiers et rôle des RH. Mesurer les impacts de la digitalisation sur la RH et en saisir les opportunités pour son entreprise. Ces dernières années, cette fonction s’est développée. Le Digital RHest un ensemble d’outils et de process destinés à En 1990, les premiers ordinateurs sont associés en réseau et communiquent enfin entre eux, et 4 ans après le world wide web voit le jour. 3/ Qu'apporte le digital pour la formation professionnelle ? Digitalisation de la formation des collaborateurs, quelles perspectives ? En soumettant ce formulaire, vous autorisez Webikeo à utiliser les informations que vous fournissez afin de vous proposer des informations et du contenu pertinent sur nos produits et services. Formation, elearning. C’est seulement à partir de 1999 que les premières entreprises commencent à s'intéresser à la création de réseau dans leurs locaux, mais uniquement pour une question de sécurité. 1990. On parlera alors de Digital Learning. Parole de RH : les RH prennent la parole sur myRHline. Etant donné les investissements financiers et humains que suppose un projet de digitalisation de la formation, les entreprises cherchent à tout prix à … Définition. Bâtir les pistes concrètes de cette transformation. En 2017, Eurécia a mené l’enquête auprès des entreprises afin de mesurer leur niveau de maturité dans la digitalisation des RH. Digitalisation de la formation RH : avez-vous pensé au webinar ? La Covid-19 a donné un coup d’accélérateur inédit à la digitalisation de la fonction RH. Pour autant, l’équipe qui déploie un projet de digitalisation RH doit prendre en charge l’accompagnement du changement. Il porte l’ensemble des informations, indicateurs et KPI dont l’entreprise a besoin pour piloter l’activité RH. Formation Orsys Aujourd’hui, la digitalisation des RH est devenue un enjeu stratégique pour les entreprises. C’est un sujet sur lequel les services RH sont très nombreux à être d’accord : la digitalisation de la formation en entreprise est amenée à se développer. L’objectif de la digitalisation de la fonction RH est de faire adopter la technologie au sein des entreprises, en utilisant le service RH comme moteur dans la formation des salariés. La digitalisation de la formation professionnelle est susceptible de renouveler profondément les pédagogies et les parcours de formation ; elle peut, également, faire fortement évoluer le système de formation professionnelle dans sa globalité, de façon congruente avec l’esprit des réformes successives qu’il a connues. Les cabinets de formation sont à la croisée des chemins. par Maëva Domingues 1. C’est ce que nous mettons en place avec chacun de … Digitaliser la formation c’est, finalement, intégrer les technologies du Chapitre 1. La formation professionnelle 2. Le recrutement, la gestion des entretiens et la formation sont particulièrement impactés : voici nos conseils pour les réinventer grâce à la digitalisation. Tout cela en accélérant des transitions numériques parfois déjà engagées : formation, management à distance, recrutement,… Retrouvez ainsi dans notre livre blanc les différents axes et enjeux de digitalisation des RH dans le secteur public illustrés par les initiatives de nos clients. Chronologiquement la fonction RH avait pour but de gérer l’ensemble du personnel d’une entreprise. Nonobstant les effets perturbants et …. 36. Les solutions de digitalisation de la formation. Dématérialiser, moins de papier. L’exemple du recrutement. Certains livres ont été pour moi un véritable déclic dans la compréhension et la mise en oeuvre de la transformation digitale pour la fonction RH sachant que cette (r)évolution concerne bien l’ensemble de l’entreprise et de ses collaborateurs dans sa version étendue et non une vision réduite à la seule dimension RH. Véronique Montamat 18 mars 2021 Digital RH Tout voir 115 vues. Environ 70 % des gestionnaires RIT, selon le journal du net, considèrent que la digitalisation …. Et il y a en a beaucoup ! Formation en RH; Actualité . Et même s’ils ne souhaitent pas participer à ces formations car ils se disent surchargés et ne veulent pas perdre de temps, beaucoup de pratiques d’e-learning se mettent en place dans les entreprises. Cette formation reconnue par l'État vous permet de développer vos compétences de manager RH de demain en possédant les compétences opérationnelles, managériales et stratégiques adaptées à la révolution digitale du domaine. Découvrez au cours d'une formation de 4 semaines, les règles à suivre pour préparer votre projet de digitalisation RH, nous donnerons entre autres des conseils pour déterminer votre besoin, choisir vos KPIs, faire une analyse d'impact, organiser votre projet, le … L'examen est accessible dès l'issue du présentiel. d’offrir un service RH de qualité aux collaborateurs en les rendant autonomes sur la gestion d’une partie de leurs informations, pour leurs demandes de congés, de formation, d’attestations et pour leur donner la main sur la gestion de leur profil. Intervenants. La digitalisation RH : le grand défi qui est devenu une nécessité pour toutes les entreprises. S’il est un domaine dans lequel la crise sanitaire aura joué un rôle d’accélérateur, c’est bien celui de la digitalisation de la fonction ressources humaines. 2000. Avantages de la digitalisation des processus RH. La digitalisation des ressources humaines, qu’est-ce que c’est ? Digitalisation 1.1. La gestion des talents à l’ère du digital. La digitalisation du secteur RH est un sujet qui arrive désormais à son apogée, avec à la clé de nombreuses externalités positives. Il s’agit d’un processus d’optimisation dans lequel les technologies mobiles, analytiques et cloud sont utilisées pour rendre les RH plus efficaces et performantes. Les objectifsde la formation. Bien choisir ses indicateurs RH. Par Jonathan Pottiez. Le titulaire d’un Bac +5 Management & Digitalisation des Ressources Humaines est capable de : Créer les conditions, les outils et le système d'information stratégique RH permettant l'anticipation des évolutions des métiers, des territoires (locaux, territoriaux ou … Select Santé, QVT, Bien-être au travail. Les principaux défis des RH et pourquoi la digitalisation RH pourrait être une solution. mémoire digitalisation rh pdf. Historiquement, c'est pour assurer lagestion administrative du personnel que la fonction du Directeur des Ressources Humaines, alors considéré chef du personnel, a été créée. Par Emmanuel Baudoin. Ils sont 30 % à utiliser une solution Cloud, suivis par 26 % des gestionnaires de paie et RH, 26 % des gestionnaires de systèmes d'information et 25 % des dirigeants. Car entre les DSI qui ne parlent qu’outils, les salariés qui craignent qu’on les remplace par des ordinateurs, et les managers qui essaient de trouver du sens, le digital inquiète ! Or, digitaliser les pratiques RH n’est plus une option mais un impératif. Il est maintenant possible d’évaluer précisément le retour sur investissement des actions RH et d’ouvrir le champ des possibles à l’entreprise. Recrutement. Première partie. Nous vivons une mutation majeure vers la digitalisation des processus RH : le recrutement, les bulletins de paie, la gestion des carrières, la gestion des temps de travail et des absences des salariés, la formation, les entretiens professionnel et d’évaluation etc. Recrutement. C’est en effet la question que se posent nombre de DRH et acteurs de l’emploi. Elle permet d’apporter flexibilité et agilité et ainsi améliorer la relation entre l’entreprise et les collaborateurs. 3- Mieux communiquer: Accompagner au changement . 21/01/2021. Août 18 2020. Depuis la réforme de la formation professionnelle de 2014, des prestations en ligne sont proposées par 48 % des organismes de formation. Un SIRH externe (SaaS) ou interne ? Plusieurs études montrent que les responsables des ressources humaines en Europe négligent l’impact de la digitalisation, tant sur les pratiques RH que sur les dimensions organisationnelles. Difficile d’envisager le pilotage des ressources humaines sans mesurer la performance et donc leur contribution à l’atteinte des objectifs globaux de l’entreprise. La société et la vie des entreprises d’aujourd’hui sont étroitement liées au développement technologique, et par conséquent, à la digitalisation et à l’adoption de nouvelles stratégies, outils et méthodes de travail. La crise sanitaire accélère la digitalisation des formations professionnelles. La digitalisation des processus RH, c’est aussi la digitalisation des données. Fonction RH : la crise sanitaire lève les freins à la digitalisation. Digitalisation de la fonction RH. Digitalisation RH, SIRH. Droit social, droit du travail. Guide RH myRHline. Formation sur la digitalisation RH, en partenariat avec ARAGO Consulting . Digitalisation RH. mémoire. En 2017, encore 52% des organismes de formation ne réalisaient aucun chiffre d’affaires en formation digitale. Au final, les formations Digitalisation RH GERESO vous aideront à définir une stratégie numérique RH cohérente, accompagner vos actions de digitalisation et déployer les outils RH digitaux qui vous permettront de gagner en efficacité et de répondre à tous les enjeux auquels vous devez faire face. RH vous accompagne à travers toutes les étapes de l’audit à la diffusion de la digitalisation de vos ressources pédagogiques. Les objectifsde la formation. Course, peuvent être traduits en Français par “cours en ligne ouverts et massifs”. En direct de RH&M; A lire ... bien que 9 professionnels RH sur 10 estiment qu’ils ont un rôle clé à jouer dans la digitalisation de leur entreprise, 7 sur 10 considèrent la transformation digitale de leur métier comme trop lente. Plusieurs études montrent que les responsables des ressources humaines en Europe négligent l’impact de la digitalisation, tant sur les pratiques RH que sur les dimensions organisationnelles. Or, digitaliser les pratiques RH n’est plus une option mais un impératif. C’est aussi un état d’esprit car : 2,265 vues totales. La digitalisation RH doit également avoir pour objectif de placer le collaborateur au centre des initiatives avec des dimensions majeures : l’attractivité, l’engagement et la fidélisation. La digitalisation RH passe par la mise en place de logiciels comme un logiciel de paie ou un ... digitaliser les processus RH facilite la formation et la montée en compétence des salariés grâce à la gestion d’un plan de formation avec des alertes pour renouveler les formations ou encore grâce au pilotage des entretiens annuels et des entretiens professionnels. Une formation digitalisation RH pour permettre d'exploiter le digital au service de l’humain et des ressources humaines en entreprise. Origines. Les process RH les plus avancés en termes de digitalisation sont la gestion de la paie (partiellement ou déjà menée dans 63% des entreprises), le workforce planning1 (57%) et la formation (51%). La fonction RH va accélérer sa digitalisation en 2021 (Deloitte) ... (pour 72 % des personnes interrogées), la formation (49 %), le recrutement et l’intégration (37 %). La digitalisation RH. Bâtir les pistes concrètes de cette transformation. Digitalisation RH, Infographies Par HRMAPS 2020-03-31. Pour former leurs salariés malgré la distanciation sociale, les entreprises sont nombreuses à se tourner vers le “Digital Learning”. Atelier d'échange public-privé du 5 décembre 2016 L’atelier "Digitalisation de la fonction RH", organisé le 5 décembre 2016 avait pour objectif de donner à voir des illustrations concrètes de transformations organisationnelles et métier consécutives à une digitalisation de la fonction RH. A savoir : le onboarding avec les documents RH tels que le contrat de travail, la paie, la gestion des temps et activités, la formation, les communications avec la DRH, etc. La formation digitale, bien que de plus en plus répandue, peinait encore à se ménager une place de premier ordre dans le secteur. Le web 2.0 recrutement innovant - Rapport de stage effectué chez Manpower Mémoire de 58 pages - Ressources humaines. La première chose que l’on doit digitaliser est le Core RH. La digitalisation RH. Dans la plupart des pays, le respect des obligations contractuelles du droit de travail est si complexe que la gestion administrative de l’employé occupe la plus grande partie du quotidien de la fonction RH. Les processus administratifs ont donc été parmi les premiers à être digitalisés dans les entreprises,... Les années 2020 et 2021 apportent leur lot de challenges aux services RH qui ont dû faire preuve d’organisation pour une gestion optimale des crises que l'on a traversé (sanitaire, sociales, écologiques...). Dresser un panorama des outils collaboratifs et des compétences associées aux pratiques du digital et de l'intelligence artificielle utilisée en RH, utiles pour tout métier, Mettre en avant des cas d'entreprises avec leurs approches dans le digital et les RH à l'ère du numérique et de l'intelligence artificielle Mais un autre sujet a rapidement fait surface : les processus RH traditionnels n’étaient plus adaptés à ces nouvelles pratiques de travail. 0. sont des processus amenés à se transformer si cela n’est pas déjà fait. Comment la digitalisation de la fonction RH peut-elle accompagner la carrière des techniciens d'une entreprise industrielle sans remplacer le contact humain ? Formation Orsys Digitaliser la formation c’est, finalement, intégrer les technologies du digital aux différents dispositifs de formation qu’ils soient existants ou en cours de création. Les études menées sur les impacts réels du télétravail montrent de nombreux bénéfices aussi bien pour l’employé que pour l’employeur. Marque employeur. Il permet à un collaborateur d’accéder à ses documents, à son contrat de travail ou à son portail RH. Digitalisation RH, SIRH. Dirigeant(e) TPE/PME, responsable RH, responsable formation, manager. février 8, 2021. Formation La digitalisation du service RH. Des formations Ressources humaines différentes et exaltantes, créées dans le but de s’intégrer exactement dans votre quotidien personnel et professionnel dès que possible. Analyser les risques RH identifiés. Hiérarchiser les risques RH en élaborant une matrice. La digitalisation est devenue un facteur de compétitivité pour les entreprises et, en tenant compte de cela, les ressources humaines ne sauraient rester en marge du processus. Digitalisation du service RH - Formation sur les enjeux de la digitalisation du service RH ainsi que les impacts, les nouveaux modes de travail et outils La protection des données nous tient à cœur. Au-delà du gain d’argent, il s’agit aussi d’ automatiser les processus RH pour permettre à vos responsables de se recentrer sur des tâches à plus fortes valeur ajoutée. Guide RH myRHline. Elle touche à de nombreux domaines : canaux de recrutement, gestion des talents, gestion du personnel, formation, management…. Le lundi 15 septembre 2014 | Digital learning . Partie 3 - La transformation des fonctions RH et nouveaux outils 1/ Quelles sont les nouvelles pratiques digitales pour le recrutement ?