Bonjour, voilà, je demande à consulter certains documents à mon syndic, par téléphone, par mail, par courrier simple et enfin par courrier recommandé, il fait la sourde oreille, ne me répond pas, Ou dois je m'adresser. Je sais que je pourrais faire une demande de CIF en tant que demandeur d'emploi mais au niveau des indemnités chômage à quoi j'aurais droits ? Pour se prémunir de tout risque d’erreur, mieux vaut n’indiquer aucun motif de sa démission. Pour en bénéficier, il faut prévenir son employeur au moins 1 mois avant la date présumée du début du congé. Depuis le 1er janvier 2016, toute entreprise ou association employant des salariés doit proposer à chacun d'eux une mutuelle collective, à adhésion obligatoire, financée à 50% par l'employeur, et comprenant certaines garanties minimales. Je ne sais pas c’est l’article 12 ,en attendant il laisse les familles crevés la dalle .idem pour la mutuelle que j’ai chez eux par obligation employeur 25 jours d’attente pour des remboursements de soins à hauteur de 680€ .j’ai 2 enfants ,leur pere est tétraplégique .Quand j’ai souscrit ,pour prendre mon pognon on m’a dit aucun soucis vous serez bien couverte ! Elle ne pourra donc pas servir de ça pour annuler le truc. Vous avez besoin d'au moins iOS 12.0 ou Android 6.0. Question détaillée. Merci. Je lui ai envoyé un courier en recommandé, 1 a son travail, l'autre a son domicile. Dans votre situation je ferais un courrier en recommander en copie à l’inspectIon du travail éventuellement à votre syndicat si vous en avez un mais je ne pense pas vu la situation...expliquer clairement l’an situation depuis le départ joignez les copie des IJSS (sur votre compte Ameli) surlignez bien la ligne sur le compte bancaire que la CPAM a viré (pour montrer que ce n’est pas votre compte … Suite à mon entretien me voila licencié une 2ème fois!! Je suis en arrêt de travail pour maladie depuis 1 an (je reprends normalement en mi temps thérapeutique le 1er septembre). Mon employeur ne répond pas à mes courriers. C'est son entière responsabilité s'il ne retire pas la lettre. SUBROGATION pendant 1 AT. Commencez par choisir votre modèle de lettre à son employeur, puis laissez-vous guider en suivant nos conseils . Il est rare qu’un salarié prenne seul l’initiative d’adresser une lettre recommandée avec avis de réception à son employeur. Je ne savais pas que l'employeur avait un délai pour répondre et comme l'envoi en recommandé n'est pas obligatoire, je l'ai envoyé en lettre simple. 06/10/2017 11:38. Si la décision émane du salarié, ce dernier peut informer son employeur par lettre recommandée avec accusé de réception. Que faire en cas de non remise d'un recommandé ? Lorsque vous envoyez un courrier recommandé, plusieurs cas de figures peuvent faire que votre destinataire n'ai pas ce recommandé. Notamment s'il le refuse (c'est déconseillé mais possible), ou s'il n'est pas présent lors du passage du facteur et qu'il ne va pas le chercher dans un délai de 15 jours. Bien sincèrement. Un tel courrier doit monopoliser la plus extrême vigilance. georgette 25/07/21 12:44. Si oui et qu'elle ne vous répond pas, à mon avis, le message est clair. Pourquoi les recruteurs ne répondent-ils jamais !! Tribune. Chaque mois j'ai un planning que je reçois par mail mais, avant mon arrêt de travail, mon employeur a voulu me rétrograder (je suis chef de poste en sécurité) et je n'ai pas accepter. >> À lire aussi - La rupture conventionnelle : la procédure en 5 étapes . Mon employeur bénéficie de la subrogation depuis mon AT en date du 28 octobre 2013. ». Ainsi, l’employeur n’est plus autorisé à appliquer une autre sanction sur l’absence injustifiée. mai 22, 2021; par Vos relations sont bonnes dites-vous? Depuis 2002, le futur père peut bénéficier d'un congé paternité. 2008 à 13:43. 1 - Ne pas approuver les comptes de l'année. ,ce qui permet à mon employeur de ne pas me verser mes indemnités de licenciements et d’économiser mon congé de reclassement. Si c’est le cas, ne vous en faites pas. La raison la plus fréquente du refus de rupture conventionnelle par l’employeur est que, lorsque l’employeur n’est pas demandeur de la rupture du contrat de travail, il considère souvent que le salarié n’a qu’à démissionner. Je ne le crois pas, des rancunes peut-être de sa part.... Re: Nounou répond pas aux appels. Un recommandé signé par une autre personne est juridiquement valable, La lettre vous sera remise au guichet. Un salarié qui refuse un avenant au contrat pour raisons économiques s’expose à un licenciement économique. L’absence de prise de position de l’administration dans le délai de réponse prévu peut, selon les cas, valoir accord tacite qui engage alors l’administration. Si ces démarches n’aboutissement pas, demandez alors la régularisation de la situation par courrier recommandé. il y a 11 mois. Contenu: « J'ai envoyé par courrier recommandé mon certificat de vie. Comment obtenir levitra sans médecin. Bonjour .En arrêt maladie depuis le 3 avril pour maladie à risque et mon arrêt ce termine le 11 mai mon médecin m'a procuré un certificat médical d'isolement à risque à compter du 12 mai à remettre à mon employeur mais elle ne répond à aucun de mes sms et appels. Il me répond par mail pour me dire qu'il l'envoie directement au Centre Financier. Utile ? Ne commencez pas à dire que c’est compliqué, oui c’est sûr que l’on passe par une zone d’inconfort mais vous êtes jeune et ne gâchez pas votre vie à faire un travail qui ne vous épanouit pas ! Merci Bénéficiez de 20min de consultation offerte avec un avocat. Connexion / Inscription nécessaire pour répondre ici. BFMTV répond à vos questions. Une fois la procédure enclenchée, plusieurs acteurs doivent émettre leur avis concernant la décision. BFMTV répond à vos questions. Contacter l’administration par mail / Principe du silence vaut accord. Vidéos à découvrir. Le destinataire est présumé l'avoir tout de même reçu. Il doit vous expliquer les motifs précis de votre licenciement. Cependant, à long terme, il semble que le «conseil» ne comprenne pas encore très bien la valeur que vous apportez à l'entreprise. que dois-je faire? Mais il est curieux que votre employeur n'ai donné aucune réponse à votre courrier qui je le pense a été envoyé en recommandé aevc avis de réception. I am a bot, and this action was performed automatically. Ce n'est qu'au moment de sa présentation que vous pourrez connaitre l'expéditeur. Attention ! Si vous recevez un message d'erreur, cette fonctionnalité peut ne pas être disponible pour l'instant. Comment répondre à une demande de rupture conventionnelle ? Mon DD ne répond pas! Je suis sensé travailler demain donc mais je n'ai eu aucun planning. me réclame indûment des assurances pour un prêt clos et remboursé. Si votre avocat ne se manifeste plus, tentez tout de même de le joindre par un courrier recommandé avec avis de réception. Posez votre question Répondre Publié par P.M. 48153 messages. Vous pouvez soit utiliser l'option Ajouter des espèces (disponible depuis l'application PayPal), soit envoyer votre argent directement au destinataire en utilisant un compte ou une carte bancaire. Règles. Publié par Allianz PJ le 22/02/2017- Dernière modification le 14/06/2021. L’employeur a 2 mois pour répondre, aussi par courrier recommandé. Malgré mes envois en recommandé de mes IJ de la sécu sur toute la période de mon arrêt à ma société , je n'ai jamais reçu les indemnités complémentaires de ma caisse prévoyance ? Dois j1 Après, la non-réponse peut (ou non) entraîner diverses conséquences selon le … Employeur ne verse pas les indemnités prévoyance. Des IJSS reçus par lui à partir du 25 du mois, ne me sont pas reversées le dit mois, mais le mois suivant. Je ne souhaite pas entamer une procédure via la plateforme, car ils ont des règles assez particulières pour trancher les litiges, et je sais par expérience que leur décision n'irait pas en ma faveur. À l'inverse, l'employeur ne peut pas non plus imposer le télétravail. Lors de la période de confinement, et face à l'épidémie du coronavirus, BFMTV répond à toutes vos questions. Cette réponse ne signifie pas que votre grief ne sera pas traité, mais simplement que l’employeur ne veut pas … L’employeur doit répondre à la demande du salarié en respectant le délai d’un mois vis ci-dessus tout en tenant compte de l’ordre des départs qu’il aura fixé. Pourtant, sauf quelques exceptions, ces dernières ne vous permettent pas de bénéficier dâ un conseiller bancaire dédié. Bonsoir à tous. J'ai fait une demande de CIF à mon employeur pour reconversion professionnelle, il ne m'a pas encore répondu négativement mais il m'a reçu pour me proposer une rupture conventionnelle. Mais que faire lorsque le destinataire ne vas pas retirer la lettre recommandée et qu'elle vous est renvoyée?Vous ne devez pas vous inquiéter de recevoir la lettre de retour dans votre boîte. Ensuite, l’employeur doit demander par lettre recommandée avec AR des explications ou justifications au salarié pour son absence (mettons au bout de 10 ou 15 jours, mais le délai n’est pas fixé légalement). Problèmes avec son chef : comment réagir ? Pour commencer, il faut préciser qu’un employeur ou un salarié qui veut procéder à une rupture conventionnelle peut formuler sa proposition par voie orale ou écrite. Signaler. Vous devez avoir l'avis de réception sur qui signifie que votre employeur a bien reçu votre lettre. J envois un mail à mon locataire qui me répond qu il m a envoyé le 1 août un recommandé pour mutation et donc déménage au 31 août alors que je ne rentre que le 20 août a mon domicile et je n aurai donc pas retiré le recommande et de plus me signale qu il n a pas payé le dernier loyer qui correspond au montant de la caution. Sachez aussi qu'en principe, aucun délai n'est imposé à votre employeur pour vous répondre. A ce jour je n'ai pas perçu ma retraite complémentaire. Il doit aussi prouver que les motifs ne sont pas manifestement déraisonnables. Dans le cas contraire, il s’expose à des poursuites pour licenciement abusif. Aucune loi n'oblige personne à répondre à un courrier recommandé AR ! Wiki. Mon employeur a fait le nécessaire auprès de la prévoyance en octobre 2009 mais depuis a arrêté toutes les démarches. Mon employeur répond qu’il ne fait pas droit à mon grief. La MGEN ne répond pas à mes recommandés... J'ai envoyé, depuis presque 2 ans, des courriers recommandés car la MGEN (j'ai bien eu les A.R.) comment procéder. Si l'employeur ne récupére pas le courrier, c'est date de première présentation qui fait foi ; le salarié pourra donc prendre son congé paternité en toute quiétude, si l'employeur … Mon employeur ne m’a pas payé une partie de mon salaire de mai et ne s’occupe pas de me les régler malgré mes recommandés. Nom de l'auteur BB Nombre de réponses 1 réponse Thème Documents et attestations Date 5 octobre 2020 il y … Répondre. Si vous disposez d’un courrier de l’URSSAF établissant que votre employeur ne vous a pas déclaré pendant trois ans, vous pouvez agir au Conseil de prud’hommes pour solliciter le paiement d’une indemnité de six mois de salaire. Notamment s'il le refuse (c'est déconseillé mais possible), ou s'il n'est pas présent lors du passage du facteur et qu'il ne va pas le chercher dans un délai de 15 jours. J'ai été en arret 45 jours et il m'a fait envoyer un télégramme pour un contole chez un médecin engagé par ses soins. En profiter. Vous avez maxi 15 jours pour aller chercher un RAR, sinon, il retourne à l'envoyeur. Si j'avais su, je l'aurai fait quand même. Chaque jour, dans le "Live Toussaint", notre journaliste Roselyne Dubois répond aux questions de nos téléspectateurs. Adp assurances vous répond. Créer un lien Signaler un abus . Leila. 2 - Ne pas donner quitus au syndic. >> À lire aussi - La rupture conventionnelle : la procédure en 5 étapes . Ne laissez pas quelqu’un vous amener vers le Conseil des Prud’hommes alors que vous n’en avez pas envie ! 0 0. Il ne répond pas à mes e-mails. Si cette solution semble utile, nous pourrons à terme la marquer en tant que réponse recommandée. Mon employeur ne répond pas à ma demande de régulation de mes heures avant 2014 je travaille chez lui depuis 1986 et mes heures n’apparaissent qu’à partir de 2014 24 novembre 2018 à 18 h 40 min #1016325 Répondre Mon employeur peut-il ne pas m'accorder de congés cet été ? Si par contre le salarié ne répond pas aux demandes de son employeur, ou reste injoignable, alors l'employeur doit envoyer une lettre de mise en demeure recommandée avec avis de réception à son salarié, dans laquelle il lui demande de reprendre son poste ou de justifier son absence. BFMTV. 0:55. cordialement. BFMTV. L'employeur doit il par précaution recommandé un isolement ? Le tableau suivant détaille les différents délais et types Lorsqu'une lettre recommandée revient, vous ne devez donc pas l'envoyer une deuxième fois.Gardez la lettre recommandée qui vous revient. Mon salon de coiffure est fermé, mon employeur aura-t-il le droit de me refuser des congés d'été lors de la réouverture ? Introductionla vie précoce est considérée comme une période cruciale de développement neurobiologique, émotionnel, social et physique chez toutes les espèces animales et comment obtenir levitra sans médecin peut avoir des implications à long terme pour la santé tout au long de la vie. Katy /// Pour lire la réponse apportée à Katy, clique sur le titre de ce mail ! 15 février 2015. 0:45 . SI vous ne le faites pas, la lettre n'aura aucune valeur. Face à un abandon de poste, l’employeur ne peut pas licencier directement le travailleur. Mon employeur ne me verse pas de prime d'ancienneté, est-ce normal ? Ce dernier ne peut donc pas reprocher au salarié de s'être absenté. Armelle Gaudel. devait-elle me l’envoyer obligatoirement au 5 juillet au moment de mon départ? Je suis en arrêt de travail pour maladie depuis 1 an (je reprends normalement en mi temps thérapeutique le 1er septembre). Mon employeur a fait le nécessaire auprès de la prévoyance en octobre 2009 mais depuis a arrêté toutes les démarches. J’ai sollicité mon ancien employeur afin d’obtenir la preuve de ma culpabilité, ce à quoi il ne répond pas. Le problème si vous n'allez pas chercher cet RAR, c'est que dans certains cas (peu fréquents) , le délai qui est donné dans le courrier peut partir du jour ou l'RAR a été présenté la première fois a votre domicile. 03/09/2015, 17h14 #2. eulbobo. Si votre réclamation reste sans réponse, vous pouvez mentionner dans votre courrier que vous informez parallèlement l’inspection du travail. Bonjour à tous!! Je me retrouve donc sans salaire, sans aide pour retrouver un nouvel emploi, Je suis bien coincé, en face c’est une grosse multinationale. Malgré mes envois en recommandé de mes IJ de la sécu sur toute la période de mon arrêt à ma société , je n'ai jamais reçu les indemnités complémentaires de ma caisse prévoyance ? Avant de vous répondre sur le fond, un 1er éclairage sur votre situation en particulier. Je doute qu’il puisse prouver que j’étais au volant. Question posée le 02/08/2012 par Anonyme bonjour, mon conges parental a fini le 21 juillet, mon empleur devait me licencier a la fin de mon congés, hors je n'ai pas de nouvelles de sa part. Je compte lui envoyer un recommandé A/R. Lorsque vous envoyez un courrier recommandé, plusieurs cas de figures peuvent faire que votre destinataire n'ai pas ce recommandé. Hors, il ne me verse les IJSS que lorsque lui même les a reçus, comptabilisé. Il est possible que les contenus rédigés par des membres de la communauté n'aient pas été validés ou ne soient pas à jour ... de répondre à la question. Si le salarié refuse les modifications il doit prévenir son employeur par recommandé avec accusé de réception. Bonjour voilà maintenant 3 semaines qui j'ai envoyé un recommander avec avis de réception que j'ai reçu a mon employeur pour lui demander une rupture conventionel de mon contrat en restauration rapide mais celui ci ne ma pas répondu donc je ne c'est pas comment sa va se passer a partir de la date que je lui est demander (19 septembre) suite a ma fin de conger maternité je voudrai savoir mes droits vu que je n'ai pas … Au début j’ai supposé ce point était inconnu à mon employeur (ou au service comptable), mais malgré mes mails de réclamation dans lesquels j’expliqu les conditions salariales des apprentis au chômage partiel, il n’a pas voulu comprendre. Ainsi, dans un premier temps, l’employeur doit mettre en demeure le salarié pour qu’il justifie son absence. Le refus d’une telle lettre constitue, en quelques sortes, une faute de la part de votre employeur. Ainsi, il est tout simplement considéré qu’il a pris connaissance de votre démission. Cela vaut à compter du jour où il a refusé votre lettre recommandée avec accusé de réception. Employeur ne verse pas les indemnités prévoyance. Et pour vous assurer d'être en mesure de gérer émotionnellement la pression, de ne pas perdre tous vos moyens le jour J, n'hésitez pas à vous préparer psychologiquement avec un coach en amont de l'entretien. sauf par courtoisie, il n'y a pas d'obligation de répondre à un courrier reçu. Par Jean Grimaldi d’Esdra. La situation : Au bureau, vous communiquez beaucoup par e-mails. vous pouvez envoyer un courrier mais vous ne pouvez pas exiger que l'employeur vous réponde... il est libre ou non de donner suite à votre courrier … mon conseiller bancaire ne répond pas mon conseiller bancaire ne répond pas. Si le salarié ne répond pas sous un mois, l’absence de signature équivaut à un accord. Il est rare qu’un salarié prenne seul l’initiative d’adresser une lettre recommandée avec avis de réception à son employeur. Il est le plus souvent conseillé à le faire par un ami, un avocat. Dès lors, il est raisonnable de penser qu’une stratégie est en place. POUR QUELLE STRATEGIE ? C’est assez simple. Cela dépend de la procédure initiale de mise en place de la mutuelle au sein de l’entreprise. Le salarié qui souhaite créer ou reprendre une entreprise peut bénéficier d'un congé ou d'un passage à temps partiel pour s'investir dans son projet. En effet, en matière de congés payés, l’employeur doit obligatoirement respecter les règles suivantes : Mutuelle d'entreprise : nos réponses à vos questions ! Il ne peut toutefois modifier les dates de vacances convenues avec un salarié moins d'un mois avant le départ qu'exceptionnellement. Sachez que vous pouvez changer d’avocat à tout moment, même en cours de procédure. Ne vous pressez pas d’envoyer un recommandé avant de vous être assuré -auprès de sa famille, de ses voisins, voire de la gendarmerie- que son absence est volontaire et non légitime. Membre chevronné ... Un congé est une période où tu es libre de vaquer à tes occupations personnelles, de ne pas répondre aux sollicitations de ton employeur, et de quitter ton domicile quand bon te semble. Merci d'utiliser le tag PNJ ainsi que le flair disponible (PERSONNE NON JURISTE) si vous ne répondez pas directement à la question juridique ou que vous n'êtes pas juriste. Je vous remercie par avance et vous prie de croire, Monsieur, à l'expression de mes salutations distinguées. Quand une telle situation se présente, il est important de bien comprendre les obligations de l’employeur. Lettre annonce grossesse employeur pour le papa. Quels sont mes droits ? Le tableau suivant détaille les différents délais et types 08/01/2020 Autres options. Tu n'as pas de compte à rendre à ton employeur. Je suis en chômage partiel dans un hôtel, mon employeur me dit qu'il n'aura plus d'aide le mois prochain, est-ce vrai? Cela répond au principe de non double sanction. Mon employeur ne me répond pas à mes mails. A ce jour je n'ai été payé que partiellement. Il peut renouveler l’envoi par lettre recommandée d’une mise en demeure. S’il ne répond pas, il doit vous payer 2 semaines de rémunération. 16 juillet 2020 à 1:24 . Pouvez-vous me dire quels sont mes droits ? Dans le cas où la médiation ne fonctionnerait pas, il est toujours possible d'intenter une action en justice. Si, au contraire, un accord exprès est prévu et que l’administration ne répond pas dans le délai indiqué, elle n’est pas engagée par son absence de réponse. Merci de signaler si votre problème est résolu. Bonjour Gilles, J'occupe un poste d'assistante commerciale depuis 11 ans. Merci de bien lire les règles avant de commenter. Elle ne doit pas faire référence, par exemple, à un éventuel contentieux avec votre employeur. Si l'employeur s'abstient de répondre à la demande du salarié concernant la prise de ses congés payés, ce silence vaut acceptation de la part de l'employeur. Ne l'ouvrez pas… Vidéos à découvrir. 0 0. [Fermé] ... 9 janvier 2009 - 9 déc. 0:55. Je ne suis pas considéré comme un salarié en formation. La réponse de l’employeur à votre grief indique habituellement : « Nous ne faisons pas droit à votre grief. A ce jour mon agent de maîtrise me fait savoir qu'il n'a pas eu de réponse de la direction. Lui faisant remarquer que le délai est court entre la demande autorisée et la date de retour, quel est le délai légal de réponse de l'employeur suite à mes courriers recommandés dont j'ai bien reçu les accusés ? Peut-il me refuser mes congés ? je ne suis pas spécialiste du droit du travail mais il me semble que vous devez passer par votre médecin du travail pour faire reconnaître votre inaptitude à votre poste actuel pour raison de santé. J'ai passé mon CACES R389 il y a 3 semaines,mais mon employeur ne me donne pas le certificat alors qu'il doit le faire. Vous pouvez contacter une administration par courrier ou formulaire papier. Que se passe-t-il ensuite pour l’employeur ? Quel recourt j'ai pour l'obliger à me le donner? Mon avocat ne me répond plus et demeure injoignable. A Armelle Gaudel. Mon employeur fait la sourde oreille et ne répond pas à mes appels ni à mes messages. Dans le cas où le salarié ne réagit pas après réception de la lettre (au bout de 4 à 5 jours), l’employeur peut adresser une deuxième mise en demeure. A ce jour je n'ai pas perçu ma retraite complémentaire » Question en attente de réponse J'ai envoyé par courrier recommandé mon certificat de vie. Il arrive qu’un salarié adresse un courrier recommandé avec avis de réception à son employeur. GILLE. Ce Conseiller (par mail ce matin) n'est n'est toujours absent lors d'un contact. Et a partir du moment ou il y a plus d'un propriètaire qui le fait, ca fait désordre....et ca apparaît (a vérifier quand tu le recois) dans le compte-rendu de l'AG. Suivre. L’absence de prise de position de l’administration dans le délai de réponse prévu peut, selon les cas, valoir accord tacite qui engage alors l’administration. Signaler cette question. Bonjour à tous!! L’accord des salariés, et plus précisément des représentants du personnel, n’est pas toujours obligatoire pour que l’employeur puisse changer de mutuelle d’entreprise. Après deux entretiens d'embauche, cette entreprise et ses dirigeants ne sont pas du tout à la hauteur en termes d'éthique et de process RH. C’est l’indemnité pour travail dissimulé prévue à … Peut-être y a-t-il de la politique en cause, mais il semble que vous et votre manager ayez une bonne relation - je le consulterais. Dans le cadre d’un licenciement pour inaptitude, des délais sont à prendre en compte dès lors que l’incapacité du salarié à occuper ou à reprendre son poste est constatée. Puis-je en changer ? Si, au contraire, un accord exprès est prévu et que l’administration ne répond pas dans le délai indiqué, elle n’est pas engagée par son absence de réponse. Ooreka vous remercie de votre participation à … Excepté en cas de circonstance exceptionnelle, le télétravail repose sur le volontariat des salariés. Mais le/la conseiller(e Merci de bien vouloir m'aider . À suivre. Envoyez votre requête par lettre recommandée avec accusé de réception. Mon employeur ne répond pas à ma demande de régulation de mes heures avant 2014 je travaille chez lui depuis 1986 et mes heures n’apparaissent qu’à partir de 2014 24 novembre 2018 à 18 h 40 min #1016325 Répondre Il s’expose à des sanctions, excepté si l’employeur a agi de manière fautive, par exemple en ne répondant pas à sa demande de congés, ou en ne respectant pas les règles d’information des salariés. Je vous conseille d'adresser à votre employeur un courrier RAR rappelant la règle mais surtout vos appels et sms avec les dates ce qui vous servira pour l'éventuel référé qui est la procédure d'urgence à utiliser devant le Conseil de prud'homme. Elle me répond de ne pas la menacer sinon elle ne s’occupe pas de mon cas. mon employeur mon employeur ne répond pas à mon recommandé (fin cpe et demande licenciement amiable) Par gabur77 , le 29 juillet 2011 dans Travail et prestations sociales En effet, il doit suivre certaines étapes obligatoires. En tant que locataire, vous avez des recours si vous n'arrivez pas à contacter le propriétaire de votre logement par téléphone ou de vive voix.