Formée en CFA à Cadres non dirigeants dits « autonomes ». vacances, L’accord collectif de branche des fleuristes prévoit qu’en cas d’arrêt de travail consécutif à une maladie il est impossible de licencier le salarié pendant une période de 6 mois, ensuite le licenciement est possible si les conditions suivantes sont remplies : eval(ez_write_tag([[336,280],'dicotravail_com-narrow-sky-2','ezslot_29',124,'0','0']));L’employeur doit verser au salarié les indemnités de préavis et de licenciement prévues par la convention. Que le salaire minimum est bien juste ? En savoir plus sur notre politique de confidentialité La convention collective des fleuristes fixe des durées de préavis en fonction de la catégorie des salariés (employés, techniciens et cadres), mais ces durées sont plus courtes que celles fixées par la loi, les dispositions conventionnelles sont donc inapplicables et ce sont les durées légales de la période d’essai qui s’appliquent. Êtes vous sûr de ne pas perdre d'argent ? | JAF-Info | Jardinerie Animalerie Fleuriste | Sonia : la caissière du jardin fleuri- Sonia, adore son travail de caissière en jardinerie.Tout le monde n'est pas en repos le dimanche. La grille de classification est composée de 7 niveaux, chacun de ces niveaux comportent 3 échelons. Les interventions durant l’astreinte sont rémunérées sur la base de la durée réelle de l’intervention + heures de trajet + éventuelles majorations pour heures supplémentaires + indemnisation des frais de déplacement + repos compensateur égale au temps d’intervention si effectuée durant un jour de repos. Pour les entreprise de + de 20 salariés la majoration est de 25 % de la 36ème à la 39ème heure. Les dispositions ne concernent que les salariés dont le salaire réel est égal au salaire minimum conventionnel, sans être inférieur au montant du SMIC. La prime d’ancienneté est calculée en % du salaire minimal conventionnel de l’emploi dans laquelle le salarié est classé. Définitions et modalités de décompte des heures supplémentaires. Si les parties sont d’accord, les 2 heures peuvent être cumulées. Quelle est la durée du repos quotidien entre 2 jours de travail ? eval(ez_write_tag([[250,250],'dicotravail_com-leader-3','ezslot_24',126,'0','0']));Ces modalités particulières s’appliquent aux associations visées ci-dessus sauf si elle appliquait, avant le 18 novembre 2016 les dispositions conventionnelles relatives à la prime d’ancienneté ou des dispositions relatives à une prime d’ancienneté plus favorables que celles de la convention. Assistant toiletteur; technicien de surface ; agent animalier ; agent d’entretien des locaux, Toiletteur qualifié ; agent animalier qualifié ; assistant éducateur canin qualifié ; personnel de gardiennage, Toiletteur très qualifié ; éducateur canin très qualifié, Toiletteur hautement qualifié ; agent animalier hautement qualifié (3) ; éducateur canin hautement qualifié, Responsable investigation bien-être animal, Responsable d’établissement ; responsable d’un salon ou d’un service de toilettage, Chef d’établissement (dans les établissements de 10 salariés et +) ; directeur d’un salon ou chef de service de toilettage, Directeur d’établissement ayant ou non un mandat social, Employé de service administratif/contentieux/informatique très qualifié, Employé de service administratif/contentieux/informatique hautement qualifié, Assistant de direction ; responsable d’un service (administratif, juridique, comptable, informatique, contentieux), Responsable du personnel ; promoteur des ventes (commercial, réseau) ; chef de produits ; contrôleur de gestion ; trésorier ; chargé d’expansion, Directeur administratif ; directeur financier ; directeur du service contentieux ou juridique ; directeur informatique ; directeur de la comptabilité ; directeur de succursale ou d’agence ; directeur du personnel, Directeur de service (administratif, marketing, contentieux, comptable, financier, trésorerie, ressources humaines, paie, informatique, logistique, achats…), Technicien de surface ; manoeuvre ; manutentionnaire ; employé d’atelier : employé de fabrication ; réceptionnaire ; assistant toiletteur ; préparateur de commande, Hôte de caisse débutant ; installateur débutant, Employé libre service ; assistant magasinier, Vendeur ; livreur ; hôte de caisse ; installateur, Préparateur de commande qualifié ; chauffeur livreur manutentionnaire, Employé libre service qualifié ; vendeur qualifié ; employé d’atelier qualifié ; employé de fabrication qualifié ; réceptionnaire qualifié ; livreur qualifié : toiletteur qualifié ; magasinier qualifié ; hôte de caisse qualifié ; installateur qualifié, Vendeur très qualifié ; employé d’atelier très qualifié ; employé de fabrication très qualifié ; réceptionnaire très qualifié : livreur très qualifié ; employé de pension canine très qualifié ; éducateur canin très qualifié ; magasinier très qualifié ; installateur très qualifié ; chauffeur livreur polyvalent, Employé d’atelier hautement qualifié ; employé de fabrication hautement qualifié ; toiletteur hautement qualifié ;éducateur canin hautement qualifié ; magasinier hautement qualifié ; hôte de caisse principal ; chauffeur-livreur-installateur hautement qualifié ; adjoint au responsable de magasin (établissement < 10 salariés), Chef de département approvisionnement/stockage/distribution, Animateur des ventes ; agent de maîtrise responsable de pension canine ; chef de rayon ; adjoint au responsable de magasin ; adjoint au directeur de magasin ; responsable de magasin (établissement < 10 salariés) ; chef de chantier extérieur, Chef de département toilettage ; chef d’atelier ; chef de fabrication, Responsable de service approvisionnement/stockage/distribution, Acheteur itinérant non cadre (MIN, MIR, grossistes…), Responsable du service caisse ; responsable de magasin (établissement ≥ 10 salariés) ; directeur de magasin, Chef d’équipe ; acheteur (MIN, MIR, grossistes…), Responsable commercial ; directeur régional, Directeur commercial ; directeur d’exploitation, Employé de service administratif très qualifié ; secrétaire, Employé de service administratif hautement qualifié, Responsable de service administratif/comptable, Responsable de succursale ou d’agence ; responsable du personnel, Chef de service administratif/comptable ; promoteur des ventes ; chef de produits ; contrôleur de gestion, Assistant fleuriste ; employé d’atelier ; employé de fabrication ; technicien de surface ; manoeuvre ; manutentionnaire, Installateur débutant ; hôte de caisse débutant, Fleuriste qualifié ; employé d’atelier qualifié ; employé de fabrication qualifié ; vendeur qualifié ; chauffeur livreur manutentionnaire ; magasinier qualifié ; installateur qualifié ; préparateur de commande qualifié, Fleuriste très qualifié ; employé d’atelier très qualifié ; employé de fabrication très qualifié ; vendeur très qualifié ; chauffeur livreur polyvalent ; installateur très qualifié, Fleuriste hautement qualifié ; employé d’atelier hautement qualifié ; employé de fabrication hautement qualifié ; vendeur hautement qualifié ; installateur hautement qualifié ; adjoint au responsable de magasin (établissement < 10 salariés) ; acheteur sédentaire (auprès des grossistes itinérants) ; vendeur sédentaire ; animateur d’équipe, Adjoint au responsable de magasin ; responsable de magasin (établissement < 10 salariés), Technicien fleuriste ; chef de rayon ; adjoint au directeur de magasin ; chef de chantier extérieur, Chef d’atelier ; chef de fabrication ; chef d’équipe, Responsable de magasin (établissement ≤ 10 salariés) ; chef de service approvisionnement/stockage/distribution ; acheteur itinérant non cadre (MIN, MIR, grossistes…) (établissements < 10 salariés), Fleuriste expert ; chef des ventes ; directeur de magasin ; acheteur (MIN, MIR, grossistes…) (établissements ≥ 10 salariés), Directeur d’exploitation ; directeur commercial. Parmi les 11 jours fériés légaux les salariés auront droit à 7 jours fériés chômés payés par an lorsqu’ils tombent un jour habituellement travaillé par le salarié. La base de calcul est constituée du salaire moyen brut des 12 ou 3 derniers mois (dans ce dernier cas prorata temporis pour les primes annuelles ou exceptionnelles) selon le plus favorable pour le salarié. . La convention collective nationale des organismes de tourisme prévoit des règles de rémunération particulières pour le travail le dimanche. Cette durée est réduite des jours fériés chômés payés dans l’entreprise. L’activité est caractérisée par l’exécution d’un ensemble d’opérations très qualifiées dont certaines sont délicates ou très complexes. Cette nouvelle grille de classification de la convention des fleuristes, vente et services des animaux familiers est applicable à compter du 1er mai 2019. Personnel administratif employé (e) de service administratif très qualifié (e), employé (e) de service contentieux très qualifié (e), employé (e) de service informatique très qualifié (e), secrétaire, comptable, gestionnaire de paie, Personnel administratif : employé (e) de service administratif très qualifié (e), employé (e) de service contentieux très qualifié (e), employé (e) de service informatique très qualifié (e), secrétaire, comptable, gestionnaire de paie, Personnel administratif : employé (e) de service administratif hautement qualifié (e), comptable, Personnel administratif : employé (e) de service administratif hautement qualifié (e), employé (e) de service contentieux hautement qualifié (e), employé (e) de service informatique hautement qualifié (e), secrétaire, comptable, informaticien (ne), gestionnaire de paie, Personnel administratif : employé (e) de service administratif hautement qualifié (e), employé (e) de service contentieux hautement qualifié (e), employé (e) de service informatique hautement qualifié (e), secrétaire, comptable , informaticien (ne), gestionnaire de paie, Personnel administratif : responsable de service administratif, assistant (e) de direction, comptable, responsable d’agence secondaire, Personnel administratif : responsable d’un service (administratif, juridique, comptable, informatique, contentieux), assistant (e) de direction, comptable, informaticien (ne), gestionnaire de paie, responsable d’agence secondaire. Voici les quelques règles prévues par la loi en matière de majoration de salaire le dimanche. Modalité dispense de préavis de licenciement Durée et déroulement préavis de démission. Les instructions de travail indiquent l’objectif à atteindre. eval(ez_write_tag([[300,250],'dicotravail_com-mobile-leaderboard-2','ezslot_27',123,'0','0']));L’indemnisation se fait en % du salaire brut. (2) Fleuriste expert : cadre compétent dans les domaines de gestion, de management et de technicité, possédant tous les diplômes et titres des niveaux inférieurs, étant lauréat de concours nationaux agréés, possédant un diplôme, un titre ou une qualification à vocation professionnelle en fleuristerie ou équivalent au niveau II de l’Éducation nationale. Lorsque le salaire réel versé au salarié est inférieur à ce calcul, il y aura lieu de procéder au versement de la différence au titre de prime d’ancienneté ou, le cas échéant, au versement intégral de la prime d’ancienneté. Large autonomie de jugement et d’initiative, Employé administratif ; personnel d’accueil, Aide comptable ; secrétaire ; assistant gestionnaire de paye, Employé de service administratif hautement qualifié ; secrétaire hautement qualifié (2), Responsable d’un service (administratif, juridique, comptable) ; assistant de direction, Chef/Responsable comptable ; responsable du personnel ; contrôleur de gestion, Directeur d’établissement ayant ou non un mandat social (2). Pour les connaitre, voir la réglementation sur le travail le dimanche. Le maximum est de 7 jours calendaires d’astreinte par mois, sauf accord écrit du salarié, ou en cas de remplacement dû à l’absence d’un salarié ou du gérant/directeur d’établissement. Dans ce second cas, le salaire doit être au moins doublé. Cette contrepartie s’ajoute à celle attribuée au titre de l’astreinte pendant le temps d’astreinte. Personnel administratif : directeur (trice) général (e) adjoint (e), directeur (trice) général (e), Personnel administratif : directeur (trice) général (e) adjoint (e), secrétaire général (e), directeur (trice) général (e). En cas de responsabilité de supervision, coordination avec des salariés dont les activités mettent en œuvre des techniques diversifiées et évolutives. Les cadres appartenant à cette catégorie bénéficient d’une grande autonomie dans l’organisation de leur emploi du temps (non occupés selon un horaire collectif). Emploi : Travaille dimanche à Lille • Recherche parmi 571.000+ offres d'emploi en cours • Rapide & Gratuit • Temps plein, temporaire et à temps partiel • Meilleurs employeurs à Lille • Emploi: Travaille dimanche - facile à trouver ! L'indemnité de licenciement que vous avez reçue est-elle correcte ? eval(ez_write_tag([[250,250],'dicotravail_com-banner-1','ezslot_21',116,'0','0']));eval(ez_write_tag([[250,250],'dicotravail_com-banner-1','ezslot_22',116,'0','1']));Le contingent annuel d’heures supplémentaires est fixée à 180 heures hors modulation du temps de travail et à 130 heures en cas de modulation. Quel que soit l’effectif de l’entreprise : Le paiement des heures supplémentaires peut être remplacé par un repos compensateur équivalent à prendre par journées ou 1/2 journées aux dates fixées par l’employeur dans les 6 mois suivant l’acquisition du repos. La convention collective prévoit dans ce cas, une prime d’ancienneté de 9 % calculés sur le salaire minimum de l’emploi. justice, Mais la loi (la dernière en date est la loi Macron du 6 août 2015) a posé de nombreuses dérogations au principe du repos dominical. Fiche pratique sur les astreintes et interventions. Que la prime d’ancienneté est bien calculée ? Assistance auprès d’une équipe composée de personnes de niveaux I à IV inclus (4). La participation de l’employeur doit être au minimum de 50 %, la différence étant à la charge du salarié. Elargissement du domaine d’action à des spécialités administratives ou techniques connexes. En cas de rupture du contrat de travail, un préavis devra être effectué par le salarié. Les employeurs de la convention fleuriste se feront rembourser 85% par l'état et prendront les 15% restants à leur charge. Comment contester la durée trop courte de son préavis de licenciement ? Niveau des personnels sans qualification professionnelle. Les dérogations au repos hebdomadaire. A partir du 4ème mois de leur grossesse, les femmes enceintes sont autorisées à entrer le matin 15 minutes après et sortir le soir 15 minutes avant l’horaire habituel de travail, sans réduction de salaire. Travail du dimanche des salariés du secteur privé. Heures supplémentaires - Comment bien les calculer, Deux jours fériés le même jour : 1er mai et jeudi de l'Ascension, Pour mieux gérer vos finances et mieux défendre vos droits, restez informé avec notre lettre gratuite. Pour les entreprise de 20 salariés au + la majoration est de  12.5 % de la 36ème à la 39ème heure. A cet échelon, l’innovation consiste, en transposant des dispositions déjà éprouvées dans des conditions différentes, à rechercher et à adapter des solutions se traduisant par des résultats techniquement et économiquement valables. Encadrement et coordination des personnes placés sous son autorité. Cadres dits « autonomes » (6). Mais tout acheteur, en quelque domaine que ce soit, attend également des conseils. Pour information, la liste - non exhaustive - qui suit présente les règles applicables aux principaux secteurs concernés par le travail dominical. Lettre pour solliciter une avance sur salaire, Demander le remboursement de ses frais professionnels, Réclamer le paiement d’une prime prévue par sa convention collective, Toutes les lettres sur le salaire et le bulletin de paie, Revendiquer le changement de sa classification, Lettre pour contester la convention collective applicable dans l’entreprise, Principe du bilan de compétences et financement, Condition d’accès au CIF et formalités de la demande, Lettre congé individuel de formation (CIF), Demande pour effectuer un bilan de compétence, Toutes les lettres sur les congés formation, Convention collective hospitalisation privée à but lucratif – Brochure JO 3307- Code IDCC 2264, Convention collective de l’animation – Brochure JO 3246 – Code IDCC 1518, Convention collective commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire – Brochure JO 3305 – Code IDCC 2216, Convention collective des transports routiers – Brochure JO 3085 – Code IDCC 16, Convention collective commerces détail non alimentaires – Brochure JO 3251 – Code IDCC 1517, Convention collective fruits et légumes, épicerie et produits laitiers – Brochure JO 3244 – Code IDCC 1505, Convention collective immobilier – Brochure JO 3090 – code IDCC 1527, Les congés payés : acquisition et prise de congés, Pénibilité au travail – Compte professionnel de prévention (C2P), Lettre de rupture de la période d’essai par un salarié, Lettre de demande de congé pour créer ou reprendre une entreprise, Mentions légales – Conditions générales d’utilisation, 90 % pendant 30 jours puis 70 % pendant 30 jours, 90 % pendant 40 jours puis 70 % pendant 40 jours, 90 % pendant 50 jours puis 70 % pendant 50 jours, 90 % pendant 60 jours puis 70 % pendant 60 jours, 90 % pendant 70 jours puis 70 % pendant 70 jours, 90 % pendant 80 jours puis 70 % pendant 80 jours, 90 % pendant 90 jours puis 70 % pendant 90 jours, Exécution d’opérations simples répondant à des exigences clairement définies. Participation à la définition des objectifs de son secteur. Fleuriste peut-être très intéressant. Un salarié d’une association ayant une ancienneté de 9 ans calculée au 18 novembre 2016. réglementation sur le travail le dimanche. Exécution d’un ensemble d’opérations très qualifiées dont certaines sont délicates ou très complexes. L’ancienneté à prendre en compte est celle acquise par chaque salarié à la date du 18 novembre 2016, au service d’un même employeur. Cette majoration doit être au moins supérieure à 30 % du salaire normalement dû pour la même durée de temps travaillé. © Copyright 2020, Dicotravail - Tous droits réservés. De 370€ à plus de 1036€ par mois, le salaire de l'apprentis en C.A.P. eval(ez_write_tag([[300,250],'dicotravail_com-narrow-sky-1','ezslot_28',125,'0','0']));Les garanties couvertes concernent : Tous les salariés sans condition d’ancienneté ont droit à la mutuelle. Le fleuriste exerce traditionnellement dans des magasins ou boutiques mais aussi de plus en plus en libre-service ou en jardinerie. Elaboration de bases prévisionnelles de gestion, Cadres dits « intégrés » (4). Les salariés du tourisme qui travaillent de façon exceptionnelle le dimanche dans la limite de 8 dimanches par an ont pour leur part droit soit à la majoration de 50 % du salaire pour les heures travaillées le dimanche, soit la possibilité de récupération des heures sur la base de 150 %, soit 3 heures récupérées pour 2 heures travaillées. Niveau V : techniciens supérieurs et agents de maîtrise, Recherche des adaptations et des modifications cohérentes et compatibles entre elles et avec l’objectif défini. Location, Il serait très réducteur de considérer le fleuriste comme un simple vendeur de fleurs et de plantes. Vous bénéficiez d’un droit d’accès et de rectification de vos données personnelles, ainsi que celui d’en demander l’effacement dans les limites prévues par la loi. Travailler le dimanche : les règles Le travail dominical est très encadré par la loi. Effets de l’accident du travail sur le contrat de travail Obligation et droit du salarié et de l’employeur en cas d’arrêt maladie Exemple de calcul de maintien de salaire. Sur Documentissime : rémuneration du dimanche chez les fleuriste en alsace --- bonjour, j'ai eu vent d'une information sur la rémunération du travail du dimanche pour les fleuriste mais je ne sais pas si c'est vrai.. est ce que l'employeur doit rémunéré les dimanches travaillés à 150% depuis 2014 ? La loi ne prévoit que quelques cas dans lesquels les salariés ont droit à des contreparties salariales. Pour les commerces dont l’ouverture le dimanche est liée aux contraintes de production, de l’activité et aux besoins du public (fleuriste, magasin de bricolage, marchés…), le travail dominical est obligatoire pour les salariés à la demande de l’employeur. Pour répondre à des interventions éventuelles nécessitées par des soins urgents à donner aux animaux vivants, soit au magasin, soit en clientèle. Êtes vous sûr que votre bulletin de salaire est conforme à la convention collective des fleuristes ? Si le repos est pris par roulement, le salarié se voit attribuer 2 jours consécutifs de repos incluant le dimanche, toutes les 8 semaines. Alors voilà, je travail dans le batiment, (convention collective nationale des ouvriers des travaux publics n°3005T2) société de plus de 1000 salariés et on me demande de venir travailler un dimanche pour un travail qui ne peut etre effectué que ce jour. La convention prévoit aussi des dispositions spéciales sur les heures de recherche d’emploi en cours de préavis. L’activité est caractérisée par la direction : L’activité est caractérisée par la direction et l’exercice de responsabilités importantes nécessitant une compétence étendue et de haut niveau. En cas de licenciement pour faute grave ou pour faute lourde, qu’aucune indemnité n’est due par l’employeur. eval(ez_write_tag([[300,250],'dicotravail_com-large-mobile-banner-1','ezslot_19',119,'0','0']));Les salariés concernés par l’astreinte sont les vendeurs techniques, techniciens agents de maîtrise de la filière équipe de vente, ainsi que des cadres de l’entreprise. En dehors des cas ci-dessus, la loi ne prévoit pas de règles en matière de salaire pour les jours travaillés le dimanche. consommation, ... Avis de décès, Carte de voeux, Bricolage, Coloriages, Cinéma, Coiffure, Cuisine, Déco, Dictionnaire, Horoscope, Jeux en ligne, Programme TV, Recettes, Restaurant, SMIC, Test débit, Voyage, Signification prénom, "Droit finances : Travailler le dimanche". une majoration de salaire de 100 %. Consulter les conditions à remplir et la grille salariale des apprentis. Convention collective fleuristes, vente et services des animaux familiers – Brochure JO 3010 – Code IDCC 1978, Préavis licenciement, démission et retraite, Heures pour recherche d’emploi en cours de préavis, Indemnité de départ volontaire à la retraite. Eventuelle responsabilité de supervision sur du personnel ayant des travaux diversifiés mais complémentaires. Toute modification de ce calendrier doit faire l’objet d’une notification aux salariés 7 jours à l’avance (1 jour si circonstances exceptionnelles). Consultant et juriste en droit social, Laurent Martin a travaillé dans les services RH de très grandes entreprises. Elles seront également utilisées sous réserve des options souscrites, à des fins de ciblage publicitaire. Comment se décompte la durée de la période d’essai ? Ces 2 heures seront rémunérées uniquement en cas de licenciement. Proposition et mise en œuvre des solutions adaptées, En transposant des dispositions déjà éprouvées dans des conditions différentes, recherche et adaptation des solutions se traduisant par des résultats techniquement et économiquement valables. La durée journalière maximale de travail est de 10 heures, elle peut être portée à 12 heures en cas de commande exigeant un travail de confection si cette commande est prise pour le lendemain moins de 2 h avant le départ du salarié. Le fleuriste doit donc connaître parfaitement les végétaux, leurs cycles de vie, les soins qu’ils réclament… Et qui dit vente dit contact avec la clientèle, ce qui nécessite un bon relationnel, de la patience et de l’amabilité. Exécution d’opérations délicates, complexes et très qualifiées. Suite à une maladie ou à un accident de travail, le maintien de salaire fait par votre employeur est-il correct ? Assistance auprès de 1 ou 2 salariés au plus, de niveaux I à IV inclus (4), Proposition au responsable hiérarchique de plusieurs solutions avec leurs avantages et leurs inconvénients. Toutefois, interrogé à cet effet, le SNPCC nous indique que c’est l’emploi de comptable qui doit être positionné à ce coefficient. L’activité est caractérisée par l’exécution d’opérations délicates, complexes et très qualifiées. Le Code du travail pose le principe d'un repos hebdomadaire de 24h pour tous les salariés, et l'article L. 3132-3 du Code du travail indique que ce repos a lieu le dimanche « dans l'intérêt des salariés ». Travail du dimanche : majoration de salaire de 50% + indemnité de repas de CHF 25.-- (si l'employeur organise une collation à ses frais: CHF 15.--) Le travail effectué le dimanche par un travailleur n'effectuant pas plus de 6 dimanches par année civile donne droit à une majoration du salaire de 50%. L. 3133-5 c.trav. Il appartient aux entreprises de définir les contreparties sous forme, soit de repos, soit de contreparties financières. eval(ez_write_tag([[336,280],'dicotravail_com-mobile-leaderboard-1','ezslot_26',127,'0','0']));Cette contrepartie est fixée soit par contrat de travail ou avenant au contrat de travail, soit par accord collectif d’entreprise. Initiative sur des choix entre méthodes, procédés ou moyens habituellement utilisés dans l’entreprise. Si la convention collective prévoit une majoration pour le travail du jour férié et une majoration pour le travail du dimanche, les deux majorations ne se cumulent pas ; c’est ce qu’a jugé la cour de cassation (arrêt du 27 mars 1996 – n° de pourvoi 92-40705). Les informations recueillies sont destinées à CCM BENCHMARK GROUP pour vous assurer l'envoi de votre newsletter. (1) Dans l’accord, l’emploi d’aide-comptable figure au coefficient 330. Le travail, en général circonscrit au domaine d’une technique ou d’une catégorie de produits, est caractérisé par : Il propose plusieurs solutions avec leurs avantages et leurs inconvénients à son responsable hiérarchique. Ce repos, pris par roulement en vertu des articles L. 3132-12 et R. 3132-5 du code du travail dans les magasins de fleurs naturelles et autres établissements de la branche, ouvre droit à une contrepartie sous forme de 2 jours de repos consécutifs comportant un dimanche accordés toutes les 8 semaines. eval(ez_write_tag([[468,60],'dicotravail_com-box-3','ezslot_35',112,'0','0']));La convention collective s’applique sur l’ensemble du territoire nationale y compris les départements et régions d’Outre-Mer (DROM) et les collectivités d’Outre-Mer (COM). L’activité nécessite de solides connaissances professionnelles. L’employeur doit mettre en place une programmation des astreintes et du travail de nuit permettant une rotation entre les travailleurs de nuit, afin d’assurer une alternance entre travail avec astreinte et travail sans astreinte. Le calendrier indicatif des astreintes doit être communiqué aux salariés 1 mois à l’avance. Les salariés ont également droit à un repos compensateur en temps. En plus le coût de la formation est pris en charge par l'entreprise. Ce temps de trajet est rémunéré comme du temps de travail. La convention collective des fleuristes est désignée sous le numéro de brochure JO 3010 et le code IDCC 1978, elle régie les relations de travail entre employeurs et salariés de ce secteur d’activité.