Newsletter & … Convention collective metallurgie gratuite : coefficient, licenciement, grille salaire, congés payés, rtt, préavis, déménagement, démission. Métallurgie (Hérault, Aude et Pyrénées-Orientales) accord du 15 : avril 2016 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques, aux rémunérations annuelles garanties et aux primes pour l’année 2016 ..... 13 Métallurgie (Loire et arrondissement d’Yssingeaux) accord du 29 : mars 2016 relatif aux rémunérations effectives garanties annuelles au 1er janvier 2016..... 17 Métallurgie (Loire et arrondissement … Convention collective régionale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la région parisienne du 16 juillet 1954. La convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet. La protection se traduit par la perception pour ce salarié ou sa famille dans le cas d'un décès d'une rente ou revenu temporaire proportionnelle … Accueil. L'entreprise ne peut pas embaucher des salariés en CDD d'usage. Salaires agricoles et convention collective de l’Hérault | Publié le 27 avril 2016 | Dernière mise à jour le 28 janvier 2020. Convention métallurgie et déménagement : à quoi avez vous le droit ? Salariés visés : administratifs, techniciens, ouvriers et agents de maîtrise . Dans tous les cas ci-dessus, le salarié a la possibilité de bénéficier, en plus des congés indiqués, d'un congé supplémentaire, rémunéré ou non en accord avec l'employeur. CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DE LA MÉTALLURGIE Accord du … Télécharger et consulter ou commander en 24/48h votre convention collective directement sur le Centre convention collective C ... 01/10/2020: Convention collective nationale du négoce de l'ameublement du 31 mai 1995: 7: 01/10/2020: Avenant du 17 mars 2016 relatif à la modification de l'article 33 C de la convention : 8: 29/09/2020: Arrêté du 18 septembre 2020 portant extension d'un … Lozère. Jours fériés et ponts dans le secteur privé. Accédez au sommaire. Haute-Garonne. Pour les salariés en CDI à temps plein, l'employeur remet au salarié, au plus tard à la fin de la période d'essai, un contrat de travail précisant les conditions du poste. Quel est son montant ? Quelles sont les primes prévues par la convention collective ? La convention collective ne prévoir rien sur ce point. S'il reprend son travail avant le 31 octobre, en fonction des nécessités techniques et économiques du moment, l'employeur et le salarié pourront décider : Les salariés ont droit, sur justification, aux congés exceptionnels avec maintien de la rémunération, pour événements familiaux suivants : Ces jours d'absence exceptionnelle doivent être pris au moment des événements en cause. Si le salarié est malade pendant ses congés, quelles en sont les conséquences ? Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés compris dans le champ d'application de la convention collective des industries métallurgiques, électroniques et connexes de l'Hérault, de l'Aude et des Pyrénées-Orientales du 7 février 1990, et à l'exclusion de la réparation d'appareils électriques pour le ménage non associée à un magasin de vente, les dispositions de … Tarn. Cette durée sera augmentée de 10 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté. Champ d’application de la convention collective métallurgie Midi Pyrénées Cette convention collective concerne les salariés des entreprises de la métallurgie des départements suivants : Ariège, Aveyron, Gers, Haute-Garonne, Lot, Tarn, Tarn-et-Garonne et certaines entreprises de l’Aude (voir ci-dessous). Que prévoit le Code du travail ? Travail du dimanche : quelle contrepartie ? Comment consulter un accord d'entreprise ? Si vous êtes déjà … Quelle est la durée du congé de maternité ? Pour les salariés en CDI, la durée maximale de la période d'essai est égale à : Salariés aux niveaux I et II (coefficients de 140 à 190) : Salariés au niveau III (coefficients de 215 à 240) : Salariés au niveau IV (coefficients de 255 à 285) : Salariés au niveau V (coefficients de 305 à 365) : La période d'essai du salarié en CDD n'est pas renouvelable. Si l'essai n'est pas satisfaisant, le salarié réintègre son ancien poste si celui-ci est toujours libre ou un poste similaire. Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 1, Embauche en contrat d'extra (CDD d'usage). Cette indemnité doit porter son salaire réel au minimum au niveau de la rémunération annuelle garantie de la catégorie dont il assure le remplacement. Mis à part le fait que l'employeur ne saurait exiger un changement de domicile au salarié, sauf si cela est justifié par la nature des tâches confiées au … Les principales primes prévues par la convention collective sont les suivantes : Prime de changement temporaire de poste : Tout salarié de l'entreprise assurant intégralement le remplacement à un poste supérieur pendant une période continue excédant 2 mois reçoit, à partir du 3ème mois et pour les 2 mois écoulés, une indemnité mensuelle égale au moins aux 3/4 de la différence entre la rémunération annuelle garantie de sa catégorie et la rémunération annuelle garantie de la catégorie du salarié remplacé. Les VRP … Quelles sont les conditions d'attribution de la prime pour travaux dangereux et de la prime pour travaux insalubres ? Champ d'application de la convention collective métallurgie Hérault, Aude et Pyrénées-Orientales Cette convention collective concerne les salariés des entreprises de la métallurgie des départements de l'Hérault, des Pyrénées-Orientales et de l'Aude. Il tient compte des majorations pour heures supplémentaires. Ou le leur proposer en priorité ? Présentées sous forme de tableaux clairs et complets, les synthèses vous offrent un suivi précis de l’ensemble des points clés de chaque convention.. Grâce aux … Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat de chantier ou d’opération. En cas de démission, le préavis doit être exécuté en totalité. La durée du délai de carence ne pourra pas dépasser 21 jours maximum. Vous disposez de 550 Conventions collectives synthétisées et commentées pour une application simple du droit conventionnel.Vous accédez également à 5 ans d’archives pour chaque convention collective (en synthèses et en texte intégral). Les indemnités journalières versées par la sécurité sociale en cas d’arrêt maladie du salarié sont plafonnées et ne lui permettent pas de toucher … En cas de maladie, le salarié a-t-il droit à une garantie d’emploi ? Il s’applique aux salariés des entreprises visées ci-dessus mentionnés à l’article 1er « champ d’application » des dispositions générales de la Convention collective des industries métallurgiques, électroniques et connexes de l’Hérault, de l’Aude et des Pyrénées Orientales du 1er mai 1990. Aveyron. Si un poste se libère ou est créé dans l'entreprise, l'employeur fait appel de préférence aux salariés aptes à occuper le poste. Les parties signataires s'engagent à œuvrer dans le sens de l'élargissement du champ territorial à l'ensemble des départements de Midi-Pyrénées dans la mesure compatible avec la situation … Si le salarié n'utilise pas tout ou partie de ses heures, il percevra, à son départ, une indemnité correspondant au nombre d'heures non utilisées. Ce pourcentage est égal à : Le montant de la prime d'ancienneté est adapté à l'horaire de travail. Votre Convention Collective Métallurgie (Hérault, Aude et Pyrénées-Orientales) officielle 2020 à jour PDF à télécharger, livre, consultation gratuite. Le délai de carence entre deux contrats de mission (intérim) est égal au quart de la durée du premier contrat, incluant son ou ses renouvellements. Le présent accord règle désormais sur l'ensemble du territoire national, dont les DOM, les rapports entre employeurs et salariés des professions dont l'activité professionnelle exclusive ou principale est référencée dans la nomenclature d'activités instaurée par le décret n° 92-1129 du 2 octobre 1992 sous les codes NAF suivante : Aude. Accord de licence officielle. Il informe, par affichage, les salariés des postes libres et de la possibilité pour eux de candidater. Quelle peut être la durée maximale d'un CDD ? La mutuelle santé est obligatoire mais ne doit pas respecter de minimum autre que les garanties de l'ANI (l’Accord National … ARTICLE 2 - … Commander le livre 2021 de la convention collective Métallurgie Hérault Aude Pyrénées-Orientales (3109-26, IDCC 1577). Accord du 25 juillet 2008 concernant la convention collective des industries métallurgiques et électroniques de l’Hérault, de l’Aude et des Pyrénées-Orientales Avenant du 29 mai 2009 concernant la convention collective des industries métallurgiques, électroniques et connexes de l’Hérault, de l’Aude et des Pyrénées-Orientales (étendu par arrêté du 12.07.2010, publié au JO du 21.07.2010) Salariés… La durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. Les services du ministère du Travail en région informent, conseillent et orientent les salariés et les employeurs du secteur privé sur leurs questions en droit du travail. Niveau I: Ouvriers d’exécution – position 1: 150. Pour les avantages prévus par la convention collective, sauf exception, le calcul de l'ancienneté du salarié tient compte de : Le salarié a droit à une prime d’ancienneté, à partir de 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise. La période d’essai peut-elle être renouvelée ? Accueil Service client 04 50 64 08 08 FAQ Nous contacter. Vous devez être abonné pour lire la suite. Dans le cadre d’un CDD, quel est le montant de l’indemnité de fin de contrat ? Convention collective metallurgie gratuite. L'emploi, le niveau et l'échelon dans la classification ; La durée de la période d'essai et, le cas échéant, la possibilité de la renouveler ; 10 % de l’effectif de l’entreprise, dans les entreprises comptant entre 50 et moins de 1000 salariés ; 5 % de l’effectif dans celles comptant au moins 1000 salariés. La durée maximale du CDD est celle prévue par le code du travail. Pour acheter la convention collective métallurgiques, électroniques et connexes de l’Hérault, de l’Aude et des Pyrénées-Orientales du 7 février 1990 (IDCC 1577) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire Convention.fr: L'activité des sociétés de la branche ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage. Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule. Quelle est la durée de préavis en cas de mise à la retraite ? Retrouvez le texte de base de la convention collective et l'ensemble des textes qui la complètent mis à jour en permanence : accords, avenants, annexes, arrêtés d'extension, etc. Est-il obligatoire d'avoir un contrat de travail écrit et signé ? Panier Mon compte. Les accords de branche, c'est-à-dire la Convention collective Métallurgie Hérault Aude P-O, n'ont pas défini un minimum de garanties pour le contrat de mutuelle santé pour les salariés non cadres de la convention collective Métallurgie Hérault Aude P-O IDCC 01577. La rémunération à prendre en considération est celle correspondant à l'horaire pratiqué pendant son absence dans l'établissement, à condition que cette absence n'entraîne pas une augmentation de l'horaire pour le personnel restant au travail. La présence continue du salarié dans l'entreprise, c'est à dire le temps écoulé depuis sa date d'entrée en fonction, en vertu du contrat de travail en cours ; Les périodes de suspension du contrat de travail ; La durée des contrats de travail antérieurs dans la même entreprise ; L'ancienneté dont bénéficiait le salarié en cas de mutation concertée à l'initiative de l'employeur, dans une autre société. Cette majoration s'ajoute aux éventuelles majorations pour heures supplémentaires. Le salarié, qui n'a pas encore retrouvé un emploi, peut s'absenter pour rechercher un emploi pendant : En cas de démission : 20 heures, non rémunérées ; Les heures pour recherche d'emploi sont fixées à raison de 2 heures par jour, un jour par le salarié, un jour par l'employeur. Naissance ou adoption d'un enfant : 3 jours pour le père ; Décès du conjoint ou du concubin : 4 jours ; Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ; Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ; Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ; 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification du départ à la retraite. Le préavis de démission doit-il être exécuté en totalité ? Faut-il respecter un délai de carence entre deux CDD ? Pour les salariés en CDI, la possibilité de renouveler la période d'essai dépend de la classification du salarié : Pour les salariés aux niveaux I et II (coefficients 140 à 190 compris) : la période d'essai ne peut pas être renouvelée ; Pour les salariés aux niveaux III à V (coefficients 215 à 365 compris) : la période d'essai peut être renouvelée une fois, avec accord de l'employeur et du salarié, dans le respect des durées maximales fixées par la convention collective. Article 11 bis de l'accord national du 10 juillet 1970. La convention collective ne prévoit pas de prime d’insalubrité ni de prime pour travaux dangereux. La prime d'ancienneté doit figurer à part sur le bulletin de paie. 3066 - JO: JORF n°0311 du 24 décembre 2020 : Arrêté du 18 décembre 2020 portant extension d'un avenant et d'un avenant à un accord conclus dans le cadre de la convention collective nationale de la plasturgie (n° 292), 3098 - JO: JORF n°0311 du 24 décembre 2020 : Arrêté du 18 décembre 2020 portant extension d'accords conclus dans le cadre de la convention collective nationale des industries de … Quelle est la durée maximale de la période d'essai, sans et avec renouvellement ? Elle est calculée en appliquant un pourcentage sur la rémunération minimale hiérarchique du salarié. La durée maximale du contrat de travail temporaire (intérim) est celle prévue par le code du travail. Etendue par arrêté du 11 août 1965 (JO du 25 août 1965). Gard. Le délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants : En cas de départ à la retraite, la durée du préavis est égale à : En cas de mise à la retraite, la durée du préavis est égale à : En cas de licenciement, le salarié doit exécuter la totalité du préavis sauf dans les situations suivantes : Avant que la moitié du préavis soit exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise, avec l'accord de l'employeur, avant la fin du préavis ; Après que la moitié du préavis ait été exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise avant la fin du préavis après en avoir informé son employeur ; Si le salarié est licencié dans le cadre d'un licenciement économique collectif et a retrouvé un emploi, il peut quitter l'entreprise sans demander l'accord de l'employeur. Le salarié absent pour maladie à la date prévue pour son départ en congé perçoit une indemnité compensatrice de congés payés, à son retour de maladie ou à la date de rupture de son contrat de travail. Demander ce document Avenant du 19 mai 2017 sur les salaires … Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 4. L'employeur peut licencier le salarié absent pour maladie s'il est dans l'obligation de pourvoir à son remplacement effectif. Dans tous les cas, l'employeur ne peut pas réclamer au salarié le paiement d'une indemnité pour la partie du préavis non exécutée. INDUSTRIES MÉTALLURGIQUES, ÉLECTRONIQUES ET CONNEXES (Hérault, Aude et Pyrénées-Orientales) (7 février 1990) (Bulletin ofÞ ciel n° 1990-11 bis ) (Étendue par arrêté du 24 octobre 1990, Journal ofÞ ciel du 28 novembre 1990) AVENANT DU 18 MAI 2018 RELATIF AUX RÉMUNÉRATIONS MINIMALES HIÉRARCHIQUES, AUX RÉMUNÉRATIONS … Accord national relatif à l'emploi du 23 septembre 2016, article 16.3. Dans les deux cas, il retrouve son ancienne rémunération. Si l'employeur ou le salarié ne respecte pas le préavis de licenciement ou de démission, l'autre partie peut obtenir le paiement d'une indemnité égale à la rémunération correspondant à la durée du préavis restant. Le salarié peut s'absenter pendant le préavis pour rechercher un emploi dans les conditions suivantes. Y compris si le salarié a retrouvé un emploi ? Convention collective IDCC : 1577. Les entreprises dans la branche de la Métallurgie peuvent conclure un contrat de chantier ou d'opération jusqu'au 23 décembre 2021. Convention Collective de la Métallurgie du Gard et Lozère du 27 décembre 1999 modifiée. Le contrat de travail prend alors fin la veille du premier jour d'exécution du nouveau contrat de travail. Le préavis de licenciement doit-il être exécuté en totalité ? Convention collective régionale des industries métallurgiques, électroniques et connexes de l'Hérault, de l'Aude et des Pyrénées-Orientales Mesures urgentes en faveur de l'emploi et de la formation professionnelle (Hérault, Aude et Pyrénées-Orientales) 2017-10-03 : Texte(s) paru(s) au JO ajouté(s) dans le texte intégral : Mesures urgentes en faveur de l'emploi et de la formation professionnelle : 2017-07-19 : Texte(s) paru(s) au JO ajouté(s) dans le texte intégral Combien de fois le contrat de travail peut-il être renouvelé ? département de l'Aude, des entreprises situées sur les cantons de Carcassonne ouest et de Narbonne sud qui, au 1 er janvier 1987, appliquaient la Convention Collective de la Métallurgie de Midi-Pyrénées. Le salarié a droit, sur présentation d'un certificat médical, à un congé non payé pour soigner un enfant malade. La convention collective renvoie au code du travail. Pour les ingénieurs et cadres, il existe une convention collective nationale. Si un poste se libère ou est créé dans l’entreprise, l’employeur doit-il en informer les salariés ? Comment déterminer l'ancienneté du salarié ? Tout le droit du travail et convention collective pour répondre aux questions d'embauche, de contrat de travail, d'heures supplémentaires, de licenciement, de démission, de RTT dans le cadre d'un cdi ou d'un cdd. Si oui, quelle est sa durée ? Toute l'actualité de la convention collective 1577 (Métallurgie de l'Hérault, de l'Aude et des Pyrénées-Orientales) Texte officiel. Dans ce cas, les heures travaillées bénéficient d'une majoration de 100%, éventuelles majorations pour heures supplémentaires incluses. Si la convention collective ne prévoit pas de congé spécifique en cas de déménagement, le salarié a intérêt à vérifier … Mon panier (0) Droit du travail & RH; Représentation du personnel; Santé & sécurité; MON ESPACE; Droit du travail & RH. Convention collective métallurgie hérault en cas de licenciement. Recherchez par mots clés dans le texte de la convention collective sur le site Légifrance. Dans votre Convention Collective Métallurgie vous trouverez toutes les informations sur les grilles de salaire, les congés, les primes & avantages. La durée du délai de carence est de 21 jours maximum. Dans ce cas, le salarié est payé double. Droit du travail: Existe-t-il une hiérarchie entre les textes ? Arrêt maladie pendant la période d'essai : quelles sont les règles ? Convention collective régionale des industries métallurgiques, électroniques et connexes de l'Hérault, de l'Aude et des Pyrénées-Orientales (IDCC 1577). Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970. L'entreprise peut-elle embaucher dans le cadre d'un CDI de chantier ou d’opération ? Selon le thème, un accord collectif d’entreprise peut prévoir des règles différentes par rapport à la convention collective. Tarn-et-Garonne Accueil > Hérault > Salaires agricoles et convention collective de l’Hérault. Convention collective métallurgie Hérault, Aude, Pyrénées Orientales; Convention collective métallurgie Loir-Et-Cher; Convention collective métallurgie Charente-Maritime; Convention collective métallurgie Région parisienne; Convention collective métallurgie Yonne (pages 33-34) Convention collective métallurgie Ille-et-Vilaine et Morbihan; Convention collective métallurgie … Cette durée sera augmentée de 15 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté. Dernière mise à jour le 28/12/2020. En cas d’arrêt maladie du salarié, l’employeur doit-il assurer le maintien de salaire ? Hérault. Vous recherchez la Convention collective 1577, MÉTALLURGIE (HÉRAULT, AUDE ET PYRÉNÉES - ORIENTALES) [ 3109-26 ], consultez eCoco et ses conventions collectives En outre, si ses recherches le nécessitent, le salarié peut, en accord avec son employeur, bloquer tout ou partie de ces heures avant la fin du préavis. Salaire mensuel minimal (pour 35 heures hebdomadaires) Taux horaire. Les jours fériés légaux sont chômés et payés. Si le salarié tombe malade au cours de la période d’essai, la durée de l’essai est prolongée. Hautes-Pyrénées. Coefficient. À quelles indemnités peut prétendre un salarié qui part à la retraite ? Convention collective metallurgie pdf . Télécharger le pdf. Le délai de carence entre deux CDD est égal au quart de la durée du premier CDD, incluant son ou ses renouvellements. En cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle, le code du travail s'applique. Offre idéale pour les experts-comptables : MÉTALLURGIE (HÉRAULT, AUDE ET PYRÉNÉES - ORIENTALES) [ 3109-26 ], Industries métallurgiques - industries mécaniques - industrie sidérurgique - forge, ferblanterie, coutellerie - transformation des métaux - construction industrie aéronautique, automobile, navale - fabrication de lunettes, optique, prothèses, roulements, matériel électronique, ménager et professionnel, matériel téléphonique, électrique, appareils ménagers, fabrication d´ascenseurs, monte-charge, matériel de manutention, travaux publics, fabrication de pompes, machine-outil, machines-outils, fonderie, chaudronnerie, fabrication de quincaillerie, mobilier métallique, sidérurgie, machines matériel agricole, tracteurs, équipement industriel ménager, horlogerie, industrie de l´armement, machines de bureau, JORF n°0067 du 20 mars 2019 : Arrêté du 13 mars 2019 portant extension d'un accord conclu dans le cadre de la convention collective des industries métallurgiques, électroniques et connexes de l'Hérault, de l'Aude et des Pyrénées-Orientales (n° 1577), Métallurgie (Hérault, Aude et Pyrénées-Orientales) : Avenant du 18 mai 2018 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques, aux rémunérations annuelles garanties et aux primes pour l'année 2018, Avenant salaires (RMH et RAG) et prime panier de nuit 2018 (18 mai 2018), JORF n°0014 du 18 janvier 2018 : Arrêté du 11 janvier 2018 portant extension d'un accord conclu dans le cadre de la convention collective des industries métallurgiques, électroniques et connexes de l'Hérault, de l'Aude et des Pyrénées-Orientales (n° 1577), JORF n°0251 du 26 octobre 2017 : Arrêté du 18 octobre 2017 portant extension d'accords et d'avenants salariaux. Barème et salaire minimum des ouvriers du bâtiment d’Occitanie en 2020 (moins de 10 salariés) pour les départements : Aude, Gard, Hérault, Lozère et Pyrénées-Orientales: Catégorie professionnelle. Suivre l'actualité de cette convention collective, Acheter un exemplaire de la convention collective, Acheter un abonnement annuel à la convention collective. Rectificatif du 10 septembre 1965. Les durées de la période d'essai prévues par la convention collective ont été fixées par un avenant conclu après le 26 juin 2008. Convention collective applicables aux ouvriers et cadres des exploitations agricoles du département … Téléchargez-la pour accéder à vos droits à tout moment ! La période d'essai ne peut être renouvelée que si cette possibilité a été prévue par le contrat de travail ou la lettre d'engagement. Pendant les 30 jours suivants : maintien de 3/4 de la rémunération, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Convention collective régionale des industries métallurgiques, électroniques et connexes de l'Hérault, de l'Aude et des Pyrénées-Orientales. Si plusieurs congés de maladie sont accordés à un salarié au cours d'une année civile, la durée d'indemnisation ne peut pas dépasser au total celle des périodes fixées ci-dessus. Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970. ... En outre, la convention de la métallurgie applicable dans les Pyrénées-Orientales, dans l’Aude et dans l’Hérault accorde au salarié qui doit déménager à la demande de son employeur un jour de congé spécifique. Le salarié peut-il s’absenter pour rechercher un emploi pendant son préavis ? 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite. Retrouvez les questions-réponses les plus fréquentes organisées par thème et élaborées par le ministère du Travail concernant cette convention collective. Quand le salarié a-t-il droit à une prime d’ancienneté ? Être pris en charge par la sécurité sociale ; Être soigné sur le territoire français ou dans l'un des autres pays de la Communauté économique européenne. 2 mois (pas de renouvellement possible) ; Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 3 mois ; Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 4 mois ; Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 5 mois. Le salarié peut seulement s'absenter pour rechercher un emploi sous certaines conditions.