Avenant du 26 février 2019 . Avenant du 20 septembre 2005 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) et aux taux effectifs garantis (TAG), Avenant du 4 septembre 2006 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) et aux taux effectifs garantis (TAG), Avenant du 12 septembre 2007 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) et aux taux effectifs garantis (TAG), Accord du 2 octobre 2008 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) et aux taux effectifs garantis (TAG), Avenant du 30 septembre 2009 à la convention collective des industries métallurgiques, électriques et connexes du Var, Avenant du 23 septembre 2010 à la convention collective des industries métallurgiques, électriques et connexes du Var (TEG), Avenant du 23 septembre 2010 à la convention collective des industries métallurgiques, électriques et connexes du Var, Avenant du 31 mai 2011 à la convention collective des industries métallurgiques, électriques et connexes du Var (TEG), Avenant du 7 juin 2012 à la convention collective des industries métallurgiques, électriques et connexes du Var (TEGA et RMH), Avenant du 6 septembre 2012 à la convention collective des industries métallurgiques, électriques et connexes du Var (TEGA), Avenant du 9 septembre 2013 à la convention collective des industries métallurgiques, électriques et connexes du Var (TEGA, RMH et valeur du point), Avenant du 9 septembre 2014 à la convention collective des industries métallurgiques et connexes du Var (TEGA, RMH et valeur du point), Avenant du 1er juin 2015 à la convention collective des industries métallurgiques et connexes du Var (TEGA, RMH et valeur du point), Accord du 9 novembre 2016 à la convention collective des industries métallurgiques et connexes du Var (TEGA, RMH et valeur du point), Accord du 28 mars 2017 relatif à des mesures urgentes en faveur de l’emploi et de la formation professionnelle dans le secteur aéronautique du département du Var, Avenant du 10 juillet 2017 à la convention collective des industries métallurgiques et connexes du Var (TEGA, RMH et valeur du point), Avenant du 26 mars 2018 la convention collective des industries métallurgiques et connexes du Var (TEGA, RMH et valeur du point), Avenant du 19 décembre 2018 à la convention collective des industries métallurgiques et connexes du Var du 17 mars 1978 modifiée conclu le 19 décembre 2018 fixant les TEG à compter de 2018 et la valeur du point à compter du 1er janvier 2019, Avenant du 28 mai 2019 à la convention collective des industries métallurgiques et connexes du Var (TEGA, RMH et valeur du point), Convention collective des industries métallurgiques et industries connexes du département de Vaucluse, Avenant n° 50 du 18 juillet 2003 à la convention collective des industries métallurgiques et industries connexes du département de Vaucluse, Avenant n° 52 du 22 juillet 2005 à la convention collective des industries métallurgiques et industries connexes du département de Vaucluse, Avenant n° 54 du 1er décembre 2006 révisant la convention collective des industries métallurgiques et industries connexes du département de Vaucluse, Avenant n° 55 du 4 juillet 2007 à la convention collective des industries métallurgiques et industries connexes du département de Vaucluse, Avenant n° 56 du 4 juillet 2007 relatif à la prévoyance complémentaire, Avenant n° 58 du 18 juillet 2008 révisant la convention collective des industries métallurgiques et industries connexes du département de Vaucluse, Avenant n° 59 du 22 juillet 2009 révisant la convention collective des industries métallurgiques et industries connexes du département de Vaucluse, Avenant 60 du 9 mars 2010 révisant la Convention collective des industries métallurgiques et industries connexes du département de Vaucluse, Avenant n° 61 du 18 mars 2011 relatif à la valeur du point et taux garantis annuels (TGA), Avenant n° 62 du 18 mars 2011 relatif aux mensuels, Grille de la nouvelle classification du 25 mars 2011, Avenant n° 63 du 15 mars 2012 relatif aux mensuels, Avenant n° 64 du 7 novembre 2013 relatif aux taux effectifs garantis (TEG) et aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Avenant n° 65 du 7 novembre 2014 relatif aux taux effectifs garantis (TEG) et aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Avenant n° 66 du 11 décembre 2015 relatif à la valeur du point et taux garantis annuels (TGA), Avenant n° 67 du 13 décembre 2016 relatif à la valeur du point, des taux garantis annuels (TGA) et le barème des taux effectifs garantis (TEG), Avenant n° 68 du 14 décembre 2017 relatif à la valeur du point, des taux garantis annuels (TGA) et le barème des taux effectifs garantis (TEG), Avenant n° 69 du 11 décembre 2018 relatif à la valeur du point, des taux garantis annuels (TGA) et le barème des taux effectifs garantis (TEG), Avenant n° 70 du 16 mai 2019 relatif à la valeur du point, des taux garantis annuels (TGA) et le barème des taux effectifs garantis (TEG), Convention collective des industries métallurgiques et industries connexes du département de Vendée, Accord du 11 juillet 2006 sur les taux effectifs garantis annuels (TEGA), Accord du 11 octobre 2007 sur les taux effectifs garantis annuels (TEGA), Accord du 24 juillet 2008 sur les taux effectifs garantis annuels (TEGA), Accord du 29 mars 2010 sur les taux effectifs garantis annuels (TEGA), Accord du 7 avril 2011 relatif à l’indemnité de panier, Accord du 7 avril 2011 sur les taux effectifs garantis annuels (TEGA), Accord du 7 avril 2011 sur les rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Accord du 1er mars 2012 sur les taux effectifs garantis annuels (TEGA), Accord du 1er mars 2012 sur les rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Accord du 4 mars 2013 sur les taux effectifs garantis annuels (TEGA), Accord du 4 mars 2013 sur les rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Accord du 13 mars 2014 sur les taux effectifs garantis annuels (TEGA), Accord du 23 mars 2015 sur les taux effectifs garantis annuels (TEGA), Accord du 11 mars 2016 sur les rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Accord du 11 mars 2016 sur les taux effectifs garantis annuels (TEGA), Avenant n° 1 du 11 mars 2016 à la convention collective des industries métallurgiques et assimilés de la Vendée, Avenant n° 1 du 11 mars 2016 à l’accord du 25 mars 2008 relatif à la prévoyance, Accord du 6 mars 2019 sur les taux effectifs garantis annuels (TEGA), Accord du 6 mars 2019 sur les rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Accord du 6 mars 2019 sur l’indemnité de panier, Convention collective des industries métallurgiques, électriques et connexes de la Vienne, Accord du 14 mai 1980 sur les classifications, Accord du 14 mai 1980 sur les rémunérations, Accord du 16 décembre 1983 sur les classifications, Accord du 16 décembre 1983 sur les rémunérations, Avenant du 15 février 1991 sur les rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Avenant du 16 mars 2001 à la convention collective des industries métallurgiques, électriques et connexes de la Vienne, Avenant du 25 juillet 2002 à la convention collective des industries métallurgiques, électriques et connexes de la Vienne, Avenant du 5 janvier 2005 à la convention collective des industries métallurgiques, électriques et connexes de la Vienne, Avenant du 21 juin 2007 relatif à la garantie de rémunération effective, Avenant du 21 juin 2007 relatif à la valeur du point, Avenant du 26 novembre 2007 relatif à la valeur du point et à la garantie de rémunération effective, Avenant du 2 décembre 2009 relatif à la valeur du point et à la garantie de rémunération effective, Avenant du 24 janvier 2011 relatif à la valeur du point et à la garantie de rémunération effective, Avenant du 30 mars 2012 relatif à la valeur du point et à la garantie de rémunération effective, Avenant du 20 mars 2013 relatif à la valeur du point et à la garantie de rémunération effective, Avenant du 15 mai 2014 relatif à la valeur du point et à la garantie de rémunération effective, Avenant du 11 mai 2015 relatif à la valeur du point et à la garantie de rémunération effective, Avenant du 22 avril 2016 relatif à la valeur du point et à la garantie de rémunération effective, Avenant du 31 mars 2017 relatif à la valeur du point et à la garantie de rémunération effective, Avenant du 18 mai 2018 relatif à la valeur du point et à la garantie de rémunération effective, Accord du 24 octobre 2018 relatif à des mesures urgentes en faveur de l’emploi et de la formation professionnelle dans le secteur automobile (filière diesel) du département de la Vienne, Avenant du 17 avril 2019 relatif à la valeur du point et à la garantie de rémunération effective, Convention collective des industries Métallurgiques, mécaniques et connexes de la Haute-Vienne et de la Creuse du 1er juin 1977 (étendue par arrêté du 22.07.1980, publié au JO du 21.09.1980), Accord du 23 septembre 2008 relatif aux rémunérations annuelles garanties applicables pour 2008, Avenant du 3 juin 2009 à la Convention collective de la Métallurgie de la Haute-Vienne/Creuse relatif à la prévoyance, Avenant du 17 décembre 2009 relatif aux rémunérations applicables pour 2010, Avenant du 16 décembre 2010 relatif aux rémunérations applicables pour 2011, Avenant du 16 décembre 2010 à la convention collective de la métallurgie de la Haute-Vienne et de la la Creuse, Avenant du 6 décembre 2012 à la convention collective de la métallurgie de la Haute-Vienne et de la la Creuse, Avenant du 13 décembre 2013 à la convention collective de la métallurgie de la Haute-Vienne et de la la Creuse, Avenant du 22 janvier 2016  à la convention collective de la métallurgie de la Haute-Vienne et Creuse portant sur les Rémunérations Annuelles Garanties (RAG), les Rémunérations Minimales Hiérarchiques (RMH) et la prime de vacances, Avenant du 10 janvier 2017 à la convention collective de la métallurgie de la Haute-Vienne et Creuse portant sur les Rémunérations Annuelles Garanties (RAG), les Rémunérations Minimales Hiérarchiques (RMH) et la prime de vacances (étendu par arrêté du 12 juin 2017), Avenant du 12 janvier 2018 à la convention collective de la métallurgie de la Haute-Vienne et Creuse portant sur les Rémunérations Annuelles Garanties (RAG), les Rémunérations Minimales Hiérarchiques (RMH) et la prime de vacances (étendu par arrêté du 29 mai 2019), Avenant « salaires » du 17 janvier 2020 (étendu par arrêté du 24 juillet 2020 JO du 5 août) à la convention collective de la métallurgie de la Haute-Vienne et Creuse portant sur les Rémunérations Annuelles Garanties (RAG), les Rémunérations Minimales Hiérarchiques (RMH) et la prime de vacances. CC 2019/20 141 Convention collective régionale IDCC : 1059. Accord du 26 octobre 2012 relatif à la désignation et au suivi de l’organisme de prévoyance gestionnaire de la garantie décès visée par l’article 38 de l’avenant « mensuels  » de la convention collective des industries métallurgiques et électriques des Vosges, Accord du 22 février 2013 sur les rémunérations, Accord du 28 janvier 2015 relatif à l’ancienneté et la période d’essai, Accord du 28 janvier 2015 relatif aux élections professionnelles, Accord du 28 janvier 2015 relatif aux indemnités de rupture du contrat de travail, Accord du 27 février 2015 sur les rémunérations, Avenant du 11 mai 2015 relatif à la désignation et au suivi de l’organisme de prévoyance gestionnaire de la garantie décès visée par l’article 38 de l’avenant « mensuels  » de la convention collective des industries métallurgiques et électriques des Vosges, Accord du 23 mars 2017 sur les rémunérations, Avenant du 12 octobre 2017 à la Convention Collective des Industries métallurgiques, électriques,  électroniques et connexes du département des Vosges relatif à la garantie décès, invalidité permanente totale et rente éducation (article 38 de l’avenant « Mensuels »), Accord du 12 avril 2019 sur les rémunérations, Convention collective des Industries métallurgiques mécaniques électriques et connexes de l’Yonne, Avenant du 2 octobre 2006 sur les salaires, Accord du 17 mars 2006 relatif à la prévoyance complémentaire, Avenant du 27 janvier 2009 sur les salaires, Avenant du 29 janvier 2010 sur les salaires, Avenant du 14 février 2011 sur les salaires, Avenant du 20 mars 2012 sur les salaires, Avenant du 20 mars 2014 sur les salaires, Avenant du 22 janvier 2015 sur les salaires, Avenant du 18 janvier 2016 sur les salaires, Avenant du 11 janvier 2017 sur les salaires, Avenant du 19 décembre 2017 sur les salaires, Avenant du 13 décembre 2018 sur les salaires, Avenant du 11 décembre 2019 sur les salaires, Il y a 22J @Ph_Darmayan, Retweeted by UIMM La Fabrique de l'AvenirLa relocalisation de nbx secteurs va de pair avec la volonté des responsables achat d’évaluer globalement les offres & pas seulement sur la base du prix. CONVENTION ... Les durées de la période d'essai prévues par la convention collective ont … Avenant n° 2 du 26 mai 1975 relatif à certaines catégories d’E.T.D.A. Avenant du 7 décembre 2007 relatif aux taux garantis annuels (TGA) et aux salaires minimaux hiérarchiques (SMH) pour l’année 2008, Avenant du 10 avril 2009 relatif aux taux garantis annuels (TGA) et aux salaires minimaux hiérarchiques (SMH) pour l’année 2009, Avenant du 16 mars 2012 relatif aux taux garantis annuels (TGA) et aux salaires minimaux hiérarchiques (SMH) pour l’année 2012, Barèmes complétant l’avenant du 16 mars 2012 relatif aux taux garantis annuels (TGA) et aux primes mensuelles d’ancienneté pour 2012, Avenant du 25 mars 2013 relatif aux taux garantis annuels (TGA) et aux salaires minimaux hiérarchiques (SMH) pour l’année 2013, Barèmes TGA et primes mensuelles d’ancienneté pour administratifs, techniciens, agents de maîtrise et ouvriers pour l’année 2014, Avenant du 17 février 2017 relatif aux taux garantis annuels (TGA) et aux salaires minimaux hiérarchiques (SMH) pour l’année 2017, Avenant du 20 février 2018 relatif aux taux garantis annuels (TGA) et aux salaires minimaux hiérarchiques (SMH) pour l’année 2018, Avenant du 21 février 2018 relatif aux taux garantis annuels (TGA) et aux salaires minimaux hiérarchiques (SMH) pour l’année 2018, Barèmes des primes mensuelles d’ancienneté pour administratifs, techniciens, agents de maîtrise et ouvriers pour l’année 2019, Avenant du 9 janvier 2019 relatif aux taux garantis annuels (TGA) et aux salaires minimaux hiérarchiques (SMH) pour l’année 2019 (étendu par l’arrêté du 6 septembre 2019), Convention collective des industries métallurgiques du Pas-de-Calais, Accord salaire du 1er décembre 1988 relatif à l’institution des rémunérations effectives minimales annuelles (REMA) et à la revalorisation des rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Avenant du 18 juillet 2005 sur les rémunérations effectives minimales annuelles (REMA), Avenant salaire du 18 juillet 2005 sur les rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Avenant de salaire du 18 juillet 2005 en application de l’article 15 de l’avenant mensuel de la métallurgie du Pas-de-Calais, Avenant du 18 juillet 2006 sur les rémunérations effectives minimales annuelles (REMA), Avenant du 18 juillet 2006 sur les rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Avenant de salaire du 18 juillet 2006 en application de l’article 15 de l’avenant mensuel de la métallurgie du Pas-de-Calais, Avenant de salaire du 12 juillet 2007 en application de l’article 15 de l’avenant mensuel de la métallurgie du Pas-de-Calais – Annexe – RMH 2007 – Annexe – REMA 2007, Accords du 12 juillet 2007 sur les salaires, Accords du 9 juillet 2008 sur les salaires, Accords du 13 août 2009 sur les salaires, Accord de salaire du 13 juillet 2010 en application de l’article 15 de l’avenant mensuel de la métallurgie du Pas-de-Calais – Annexe – RMH 2010 – Annexe – REMA 2010, Avenant du 11 août 2011 à la Convention collective des industries métallurgiques du Pas-de-Calais du 25 septembre 1987, Avenant du 13 juillet 2012 sur les rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Avenant de salaire du 13 juillet 2012 en application de l’article 15 de l’avenant mensuel de la métallurgie du Pas-de-Calais, Accord de salaire du 24 juillet 2013 en application de l’article 15 de l’avenant mensuel de la métallurgie du Pas-de-Calais – Annexe : RMH 2013 – Annexe : REMA 2013, Accord de salaire du 1er septembre 2014 en application de l’article 15 de l’avenant mensuel de la métallurgie du Pas-de-Calais – Annexe 1 – REMA 2014 – Annexe 2 – RMH 2014. L’équipe de la rédaction vous adresse tous les meilleurs voeux pour 2021. Convention collective consolidée avec l’avenant du 17 février 2020, actuellement en cours d’extension, des Industries Métallurgiques, Mécaniques, Connexes et similaires de la Région parisienne. Accord du 31 mai 2002 modifiant les dispositions de l’avenant « mensuels » de la convention collective des industries métallurgiques, électriques et électroniques d’Ille-et-Vilaine et du Morbihan résultant de l’accord du 12 avril 1976 modifié par avenant du 16 mai 1989. La campagne #JeFabriqueMonAvenir est l'occasion de... Convention collective des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires du département de l’Ain. Classé sous :Grilles salaires conventionnelles Balisé avec :Conventions collectives de la métallurgie régionales et nationales. Convention collective métallurgie midi pyrénées legifrance. Accord de salaires du 7 septembre 2011 : – Annexe VI : indemnités-primes-allocation, – Annexe I : acccord TEGA du 6 juillet 2012, – Annexe II : accord RMH du 6 juillet 2012, Avenant du 12 décembre 2012 mettant en place un régime de prévoyance minimum au bénéfice des mensuels de la métallurgie des Flandres. presse, Espace pédagogique. Convention collective des industries métallurgiques, mécaniques, connexes et similaires du département de la Manche : – Annexe II – Champ d’application professionnel, Avenant relatif à certaines catégories de mensuels, Avenant « mensuels » – Mise à jour de l’accord n° 33, Accord n° 35 du 26 mai 2014 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) et aux taux effectifs garantis (TAG), Accord n° 36 du 15 juin 2015 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) et aux taux effectifs garantis (TAG), Accord n° 37 du 17 juin 2016 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) et aux taux effectifs garantis (TAG), Accord n° 38 du 14 avril 2017 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) et aux taux effectifs garantis (TAG), Accord n° 39 du 23 avril 2019 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) et aux taux effectifs garantis (TAG), Convention collective des industries métallurgiques, mécaniques et connexes du département de la Marne, Annexe III – Dispositions relatives à certaines catégories de mensuels, Accord du 18 novembre 2005 relatif aux rémunérations annuelles garanties (RAG) et à la valeur du point, Accord du 6 juin 2006 relatif aux rémunérations annuelles garanties et à la valeur du point, Accord du 16 novembre 2007 relatif aux rémunérations annuelles garanties (RAG) et à la valeur du point, Accord du 17 novembre 2008 relatif aux rémunérations annuelles garanties (RAG) et à la valeur du point, Accord du 12 novembre 2009 relatif aux rémunérations annuelles garanties (RAG) et à la valeur du point, Accord du 20 mai 2010 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) et taux effectifs garantis annuels (TEGA), Accord du 22 juin 2010 relatif aux RAG et à la valeur du point, Accord du 20 juillet 2011 relatif aux RAG et à la valeur du point, Accord du 25 juillet 2012 relatif aux RAG et à la valeur du point, Accord du 26 avril 2013 relatif aux RAG et à la valeur du point, Accord du 10 avril 2015 relatif aux RAG et à la valeur du point, Accord du 13 mai 2016 relatif aux RAG et à la valeur du point, Accord du 28 avril 2017 relatif aux RAG et à la valeur du point, Accord du 17 mai 2019 relatif aux RAG et à la valeur du point, Convention collective de travail des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la Haute-Marne et de la Meuse (10 Mo), Avenant du 6 décembre 2002 relatif aux rémunérations effectives garanties annuelles (REGA), Avenant du 13 novembre 2006 relatif à la valeur du point, Avenant du 13 novembre 2006 relatif aux rémunérations effectives garanties annuelles (REGA), Avenant du 10 juillet 2007 relatif aux rémunérations effectives garanties annuelles (REGA), Avenant du 10 juillet 2007 relatif à la valeur du point, Avenant du 7 juillet 2008 relatif à la prévoyance, Avenant du 31 mars 2010 relatif aux rémunérations effectives garanties annuelles (REGA), Avenant du 31 mars 2010 relatif à la valeur du point, Avenant du 24 mai 2011 relatif aux rémunérations effectives garanties annuelles (REGA), Avenant du 24 mai 2011 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Avenant du 31 mai 2012 relatif aux rémunérations effectives garanties annuelles (REGA), Avenant du 31 mai 2012 relatif à la valeur du point, Avenant du 31 mars 2014 relatif aux rémunérations effectives garanties annuelles (REGA) et à la valeur du point, Avenant du 31 mars 2014 relatif à la valeur du point, Avenant du 23 avril 2014 révisant la Convention collective de la Haute-Marne et Meuse, Avenant du 7 juillet 2015 relatif aux rémunérations effectives garanties annuelles (REGA), Avenant du 7 juillet 2015 relatif  à la valeur du point, Avenant du 26 mai 2016 relatif aux rémunérations effectives garanties annuelles (REGA), Avenant du 26 mai 2016 relatif à la valeur du point, Avenant du 18 mai 2018 relatif aux rémunérations effectives garanties annuelles (REGA), Avenant du 18 mai 2018 relatif à la valeur du point, Avenant du 26 avril 2019 relatif aux rémunérations effectives garanties annuelles (REGA), Convention collective de la métallurgie de la Mayenne : dispositions communes, Avenant « A  » du 11 janvier 1993, modifié par avenant du 24 janvier 2005, relatif à certaines catégories d’ouvriers, d’employés administratifs, de techniciens et d’agents de maîtrise (O.A.T.A.M), Avenant  « B  » du 11 janvier 1993 relatif à certaines catégories d’administratifs, de techniciens et d’agents de maîtrise (A.T.A.M), Annexe  « Salaires A.2-8  » du 29 mai 2007 sur les Rémunérations Minimales Hiérarchiques (RMH) et les Rémunérations Minimales Annuelles Garanties (RMAG), Annexe  « Salaires A.2-11  » du 26 février 2010 sur les Rémunérations Minimales Hiérarchiques (RMH) et les Rémunérations Minimales Annuelles Garanties (RMAG), Annexe  « Salaires A.2-12  » du 6 janvier 2011 sur les Rémunérations Minimales Hiérarchiques (RMH) et les Rémunérations Minimales Annuelles Garanties (RMAG) et annexes, Annexe  « Salaires A.2-13  » du 16 mars 2012 sur les Rémunérations Minimales Hiérarchiques (RMH) et les Rémunérations Minimales Annuelles Garanties (RMAG), Avenant du 22 octobre 2012 à la convention collective et son avenant  « A » du 11 janvier 1993, Annexe  « Salaires A.2-15  « du 30 avril 2013 sur les Rémunérations Minimales Hiérarchiques (RMH) et les Rémunérations Minimales Annuelles Garanties (RMAG), Annexe  « Salaires A.2-17  » du 30 avril 2015 sur les Rémunérations Minimales Hiérarchiques (RMH) et les Rémunérations Minimales Annuelles Garanties (RMAG), Annexe  « Salaires A.2-18  » du 24 mai 2016 sur les Rémunérations Minimales Hiérarchiques (RMH) et les Rémunérations Minimales Annuelles Garanties (RMAG), Annexe  « Salaires A.2-19  » du 15 mai 2017 sur les Rémunérations Minimales Hiérarchiques (RMH) et les Rémunérations Minimales Annuelles Garanties (RMAG), Annexe  « Salaires A.2-20  » du 8 juin 2018 sur les Rémunérations Minimales Hiérarchiques (RMH) et les Rémunérations Minimales Annuelles Garanties (RMAG) et barèmes au 1er juillet 2018, Annexe  « Salaires A.2-21  » du 23 mai 2019 sur les Rémunérations Minimales Hiérarchiques (RMH) et les Rémunérations Minimales Annuelles Garanties (RMAG), Accord salaires du 30 mars 2010 de travail des industries de transformation des métaux de Meurthe-et-Moselle, Accord salaires du 3 février 2011 relatif à la convention collective de travail des industries de transformation des métaux de Meurthe-et-Moselle, Accord salaires du 2 février 2012 relatif à la convention collective de travail des industries de transformation des métaux de Meurthe-et-Moselle, Accord salaires du 14 février 2013 relatif à la convention collective de travail des industries de transformation des métaux de Meurthe-et-Moselle, Avenant du 12 juillet 2013 portant révision des articles de la convention collective de travail des industries de transformation des métaux de Meurthe-et-Moselle (étendu par arrêté du 11.08.2014, publié au JO du 20.08.2014), Accord salaires du 28 février 2014 relatif à la convention collective de travail des industries de transformation des métaux de Meurthe-et-Moselle, Avenant du 14 septembre 2015 portant rectification des irrégularités de textes de l’avenant de révision du 12 juillet 2013 à la convention collective de travail des industries de transformation des métaux de Meurthe-et-Moselle, Accord salaires du 7 mars 2017 relatif à la convention collective de travail des industries de transformation des métaux de Meurthe-et-Moselle, Accord salaires du 6 mars 2019 relatif à la convention collective de travail des industries de transformation des métaux de Meurthe-et-Moselle, Convention collective régionale des salariés de la métallurgie, de l’électricité, de l’électronique et activités connexes de Midi-Pyrénées, Avenant à l’accord du 18 février 2005 portant fixation des barèmes des taux effectifs garantis (TEG), Avenant du 18 février 2005 à la convention collective du 1er avril 1980 portant fixation des barèmes des rémunérations minimales hiérarchiques, Avenant du 12 octobre 2005 à la convention collective du 1er avril 1980 portant fixation des barèmes des taux effectifs garantis, Avenant du 20 décembre 2005 portant fixation des barèmes des taux effectifs garantis (TEG), Avenant du 20 décembre 2005 portant fixation des barèmes des rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Accord du 27 avril 2006 sur la prévoyance, Avenant du 20 juillet 2006 portant fixation des barèmes des taux effectifs garantis (TEG), Avenant du 15 décembre 2006 portant fixation des barèmes des taux effectifs garantis (TEG), Avenant du 15 décembre 2006 portant fixation des barèmes des rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Avenant du 23 janvier 2008 portant fixation des barèmes des rémunérations minimales hiérarchiques et de la prime de vacances, Avenant du 23 janvier 2008 portant fixation des barèmes des taux effectifs garantis, Avenant du 3 octobre 2008 à l’accord du 23 janvier 2008 portant fixation des barèmes des taux effectifs garantis et tableau du barème des Taux Garantis Annuels (TAG) 2008, Avenant du 16 janvier 2009 à la convention collective du 1er avril 1980 portant fixation des barèmes des rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) et de la prime de vacances, Avenant du 16 janvier 2009 à la convention collective du 1er avril 1980 portant fixation des barèmes des taux effectifs garantis (TEG), Avenant du 28 janvier 2010 à la convention collective du 1er avril 1980 portant fixation des barèmes des rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) et de la prime de vacances, Avenant du 28 janvier 2010 à la convention collective du 1er avril 1980 portant fixation des barèmes des taux effectifs garantis (TEG), Avenant du 25 novembre 2010 relatif à la convention collective des industries métallurgiques, mécaniques, électriques et connexes du département Midi-Pyrénées, Avenant du 13 janvier 2011 à la convention collective du 1er avril 1980 portant fixation des barèmes des taux effectifs garantis (TEG), Avenant du 13 janvier 2011 à la convention collective du 1er avril 1980 portant fixation des barèmes des rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) et de la prime de vacances, Avenant du 7 décembre 2011 à l’accord du 13 janvier 2011 portant fixation des barèmes des taux effectifs garantis (TEG), Avenant du 30 janvier 2012 modifiant la valeur du point des rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), de la prime de panier et de la prime de vacances, Avenant du 30 janvier 2012 modifiant le barème des taux effectifs garantis (TEG), Avenant du 26 septembre 2012 portant fixation des barèmes des taux effectifs garantis (TEG), Avenant du 13 février 2013 portant fixation des barèmes des rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), de l’indemnité de panier et de la prime de vacances, Avenant du 13 février 2013 portant fixation des barèmes des taux effectifs garantis (TEG), Avenant du 17 février 2014 portant fixation des barèmes des rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), de l’indemnité de panier et de la prime de vacances, Avenant du 17 février 2014 portant fixation des barèmes des taux effectifs garantis (TEG), Avenant du 21 mai 2014 modifiant l’accord du 27 avril 2006 relatif à la prévoyance  » décès  » des mensuels, Avenant du 11 février 2015 à la convention collective du 1er avril 1980 portant fixation des barèmes des taux effectifs garantis (TEG), Avenant du 11 février 2015  à la convention collective du 1er avril 1980 portant fixation des barèmes des rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Avenant du 22 février 2016 à la convention collective du 1er avril 1980 portant fixation des barèmes des taux effectifs garantis (TEG), Avenant du 22 février 2016  à la convention collective du 1er avril 1980 portant fixation des barèmes des rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Avenant du 28 février 2017 à la convention collective du 1er avril 1980 portant fixation des barèmes des taux effectifs garantis (TEG), Avenant du 28 février 2017  à la convention collective du 1er avril 1980 portant fixation des barèmes des rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Avenant du 23 février 2018 à la convention collective du 1er avril 1980 portant fixation des barèmes des taux effectifs garantis (TEG), Avenant du 23 février 2018  à la convention collective du 1er avril 1980 portant fixation des barèmes des rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), de l’indemnité de panier et de la prime de vacances, Avenant du 26 février 2019 à la convention collective du 1er avril 1980 portant fixation des barèmes des taux effectifs garantis (TEG), Avenant du 26 février 2019  à la convention collective du 1er avril 1980 portant fixation des barèmes des rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), de l’indemnité de panier et de la prime de vacances, Avenant du 5 mars 2020 à la convention collective du 1er avril 1980 portant fixation des barèmes des rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), de l’indemnité de panier et de la prime de vacances, Convention collective de travail pour l’industrie du travail des métaux de la Moselle, Protocole d’accord du 30 juin 2006 relatif à la modification de la Convention collective pour l’Industrie du Travail des Métaux de la Moselle, Protocole d’accord du 22 novembre 2006 concernant la Convention collective pour l’industrie du travail des métaux de la Moselle, Protocole d’accord du 15 mai 2007 et Barème de ressources garantie applicable à partir du 1er juin 2007, Protocole d’accord du 6 décembre 2007 relatif à la modification de la Convention collective pour l’industrie du travail des métaux de la Moselle, Accord du 14 mai 2008 relatif à la rémunération annuelle effective garantie (RAEG), Protocole d’accord du 9 avril 2010 relatif à la modification de la Convention collective pour l’industrie du travail des métaux de la Moselle, Avenant du 5 février 2010 à la convention collective pour l’industrie du travail des métaux de la Moselle relatif à la prévoyance complémentaire, Accord du 11 juin 2011 sur les salaires minima concernant la convention collective pour l’industrie du travail des métaux de la Moselle, Protocole d’accord du 22 février 2012 relatif à la modification de la Convention collective pour l’industrie du travail des métaux de la Moselle, Protocole d’accord du 29 juin 2012 relatif à la modification de la Convention collective pour l’industrie du travail des métaux de la Moselle – retraite, Avenant du 8 octobre 2012 relatif à la rémunération annuelle effective garantie (RAEG), Avenant du 1er juillet 2013 à la Convention Collective pour l’Industrie du Travail des Métaux de la Moselle relatif aux articles 3 et 5 des Clauses Générales et à l’Annexe VI de l’Avenant « Mensuels », Avenant du 1er juillet 2013 à la Convention Collective pour l’Industrie du Travail des Métaux de la Moselle relatif à la période d’essai et à l’indemnité de licenciement, Protocole d’accord du 27 février 2014 relatif à la modification de la Convention collective pour l’industrie du travail des métaux de la Moselle, Avenant du 27 février 2014 à la Convention Collective pour l’Industrie du Travail des Métaux de la Moselle relatif à la prévoyance complémentaire, Avenant du 24 novembre 2014 à la Convention Collective pour l’Industrie du Travail des Métaux de la Moselle relatif au congé de formation économique, sociale et syndicale (article 7 des Clauses Générales), Protocole d’accord du 26 février 2015 sur les salaires minima, Avenant du 26 février 2015 à la Convention Collective pour l’Industrie du Travail des Métaux de la Moselle relatif au télétravail (annexe VIII de l’Avenant « Mensuels »), Avenant du 26 février 2015 à la Convention Collective pour l’Industrie du Travail des Métaux de la Moselle relatif aux moyens de communication des institutions représentatives du personnel (article 6 des Clauses Générales), Avenant du 26 février 2015 à la Convention Collective pour l’Industrie du Travail des Métaux de la Moselle relatif aux élections professionnelles (articles 10 et 12 des Clauses Générales), Avenant du 17 novembre 2015 à la Convention Collective pour l’Industrie du Travail des Métaux de la Moselle relatif à l’actualisation de certaines dispositions (article 4 des Clauses Générales et articles 29, 33 et 34 de l’Avenant « Mensuels »), Protocole d¹accord du 23 mars 2016 concernant la Convention collective pour l’industrie du travail des métaux de la Moselle, Protocole d¹accord du 7 avril 2017 concernant la Convention collective pour l’industrie du travail des métaux de la Moselle, Avenant du 22 août 2017 à la Convention collective pour l’Industrie du Travail des Métaux de la Moselle relatif à la prévoyance complémentaire, Avenant du 22 août 2017 à la Convention collective pour l’Industrie du Travail des Métaux de la Moselle relative à l’actualisation de certaines dispositions (article 24 des Clauses générales et articles 29 et 38 de l’avenant « Mensuels »), Avenant du 26 octobre 2017 à la Convention collective pour l’industrie du travail des métaux de la Moselle relatif à l’actualisation de certaines dispositions (article 28 de l’avenant « Mensuels »), Protocole d’accord du 4 mai 2018 portant sur la rémunération annuelle effective garantie (RAEG), le barême de ressources garanties (BRG), la prime de vacances et l’indemnité de petits déplacements des ouvriers « monteurs », Avenant du 21 juin 2019 à la Convention collective pour l’industrie du travail des métaux de la Moselle relatif au point 2, alinéa 3, de l’article 4 des clauses générales (en vigueur – non étendu), Protocole d’accord du 21 juin 2019 portant sur la rémunération annuelle effective garantie (RAEG), le barême de ressources garanties (BRG), la prime de vacances et l’indemnité de petits déplacements des ouvriers « monteurs » (en vigueur – non étendu), Accord du 6 décembre 2019 relatif à des mesures urgentes en faveur de l’emploi et de la formation professionnelle pour les entreprises de la filière automobile de Moselle, Convention collective du 10 décembre 1981 de la métallurgie de la Nièvre (étendu par arrêté d’extension du 28.05.1982, publié au JO du 20.06.1982), Accord du 17 novembre 2005 relatif aux rémunérations, Avenant du 22 mai 2006 relatif à la prévoyance complémentaire, Accord du 2 juillet 2010 relatif aux rémunérations, Accord du 11 mai 2012 relatif aux rémunérations, Avenant du 11 mai 2012 à la convention collective de la Nièvre du 10 décembre 1981, Accord du 28 mars 2013 relatif aux rémunérations annuelles effectives garanties (RAEG) et rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Accord du 2 avril 2014 relatif aux rémunérations, Avenant du 29 avril 2015 relatif relatif aux rémunérations annuelles effectives garanties (RAEG) et rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Avenant du 9 février 2016 relatif relatif aux rémunérations annuelles effectives garanties (RAEG) et rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Avenant du 30 janvier 2017 relatif relatif aux rémunérations annuelles effectives garanties (RAEG) et rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Proposition d’accord du 24 juillet 2018 relatif à des mesures urgentes en faveur de l’emploi et de la formation professionnelle dans la métallurgie dans le département de la Nièvre, Avenant du 8 janvier 2019 relatif relatif aux rémunérations annuelles effectives garanties (RAEG) et rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Avenant du 16 janvier 2020 relatif relatif aux rémunérations annuelles effectives garanties (RAEG) et rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Convention collective des industries métallurgiques des Flandres, – Annexe I : acccord TEGA du 10 juillet 2006 (maintenu en 2008), – Annexe II : accord RMH du 10 juillet 2006, – Annexe III : coefficients correcteurs applicables dans les cas où l’horaire constant est différent de 35 heures, – Annexe IV : primes d’ancienneté (administratifs, techniciens, maîtrise hors atelier), – Annexe V : primes d’ancienneté (travailleurs manuels), – Annexe VI : primes d’ancienneté (maîtrise d’atelier), – Annexe VII : indemnités, primes, allocation.