Y a pas que [...], Dans son étude annuelle, l’agence Reech revient sur la manière dont la crise sanitaire à fortement impacté l’univers des influenceurs. En prime, le 5ème jour aide, de temps en temps, à mettre en maintenance préventive les machines et donc à réduire les pannes. « Ça fonctionne pour tout le monde : de la logistique au service client en passant par la com'. Reste que les 4 jours ne sont, à l’heure actuelle, pas possibles pour toutes les entreprises. Travailler 4 jours par semaine… Le rêve ! Ce n’est pas pour tout de suite, mais on évoque la possibilité d’étendre le système sur toute l’année. Il est courant de se dire qu’une semaine de 5 jours, c’est déjà court pour réaliser tout ce que l’on à faire. L'entreprise toulonnaise Love Radius a sauté le pas5, et a opté pour un système de semaines alternées. Il convoque ses équipes et les interroge. Chez Yprema, les salariés se voient affecter un jour fixe de repos, négocié avec leur employeur. L’avenir est au partage du temps de travail ! On travaille de 9h à 17h, tous les jours. De nombreux salariés ne travaillent que quatre jours par semaine, prenant le vendredi pour prolonger le week-end ou le mercredi pour raisons familiales. > Cette CEO emmène ses équipes à l'étranger et elles sont plus productives. Pour les fondateurs, c'est un gain ressenti en pro… L’année dernière, Perpetual Guardian, une entreprise néo-zélandaise a défrayé la chronique en lançant la semaine de 4 jours, payée 5. Le futur président américain a reçu lundi la première injection du vaccin développé par Pfizer et BioNTech contre le Covid-19. Quand la première n’est pas là, la juriste fait les paies”, précise Susana Mendes, secrétaire générale chez Yprema. On a toujours de quoi s’occuper ! ». Et b… On a de lourds investissements en matériel, de 1,5 million d’euros environ. « Bien sûr, comme partout, il y a des moments difficiles. Elle a bénéficié de la loi Robien, qui permettait aux entreprises de réduire le temps de travail des salariés en contrepartie d’allégement de cotisations pendant 7 ans. Pas de crises d’angoisse, pas de mouvement de panique. Il est notamment prouvé qu’au-delà de 40 ans, travailler plus de 30 heures par semaine serait non seulement contre-productif, mais aussi mauvais pour la santé, réduisant les capacités intellectuelles et la mémoire. Le patron, Olivier Sâles, s’intéresse de base à l’équilibre entre temps de travail et vie privée. Mais Marion en est convaincue : c’est possible pour tout le monde. Retrouvez également nos actualités business. ne sont pas diminués de 20% parce que vous travaillez 4 jours par semaine. Et 84% des français choisiraient volontiers de ne travailler que quatre jours par semaine si … nouvelle Première ministre finlandaise, voudrait réduire le temps de travail afin d’améliorer la productivité des employés. C’est en tout cas le pari de (rares) entreprises françaises. Spécialisée dans l’économie circulaire et le recyclage de matériaux, cette PME aux 23,5 millions d’euros de chiffre d’affaires (2018) compte aujourd’hui 102 salariés répartis sur 16 sites en France. Tous les postes à pourvoir en une seule recherche. Mon employeur me fait venir ces derniers temps pour 4 h par jour mais en 2 fois. « Tout est resté intact : salaire, congés payés, contrats… » Et TOUT LE MONDE joue le jeu ? Tout commence en 2016 quand – magie du calendrier – les 1er et 8 mai tombent des lundis. Une spécificité due à son secteur : “On est comme une entreprise de travaux publics. Consultez nos 3634 offres d'emploi 4 jours par semaine en France en CDI, CDD ou Intérim publiées sur Optioncarriere. Enthousiasme à tous les étages – oui, c’était peut-être un peu chargé les mardis, mais avoir un week-end de 3 jours, c’est le pied. Qui ne fantasme pas sur les semaines de 4 jours, préconisées par certains gourous du travail aux États-Unis? Cette CEO emmène ses équipes à l'étranger et elles sont plus productives. Alors, la semaine de 4 heures parait impossible. Direction : le Texas. Le reste de l’année, ils retournent à 5 jours avec 40 heures hebdomadaires. Un modèle qui fonctionne : Love Radius a réalisé un chiffre d’affaires de plus 3 millions d’euros en 2018 et entend poursuivre son déploiement à l’étranger cette année. Les meilleurs concepts de la nouvelle économie, sur le web, et en format revue, Le Livre des Tendances 2020. Mais, aussi étrange que cela puisse paraître, l’entreprise tourne 5 jours, 44 heures par semaine et revendique 13 mois de production par an. Je découvre une PME du sud de la France – qui fabrique des porte-bébés – et dont la croissance est continue depuis 11 ans. Évidemment, ça plaît. Même si cela veut dire de plus longues journées, la semaine comprimée en quatre jours ferait bien l’affaire de 68 % des … Ah, et par ailleurs, les équipes ne travaillent que 4 jours par semaine de mai à fin août. A la clef : 17,3 jours de congé pour ses 18 salariés. Travailler quatre jours par semaine, quitte à faire le même nombre d’heures ? Six mois après, les salariés sont plus heureux au travail et surtout plus productifs, avec à la clef une hausse de la qualité des appels et des clients plus satisfaits. En Belgique, nous sommes ainsi passés de 84 h de travail par semaine en 1890 à 38 h en 2003 5. » Elle admet néanmoins que l’entreprise revendique ce schéma, que les équipes aimeraient promouvoir le modèle afin que d’autres puissent s’en inspirer. Un ami d’esprit, un cadre supérieur, a décidé de travailler quatre jours parce qu’il voulait faire du bénévolat un jour par semaine à la maternelle de son enfant, mais il a dit qu’il était toujours tenté de travailler pendant ce jour de congé. Un mois durant, les salariés travaillent 4 jours par semaine. La gestion du temps n’est pas recommandé par Tim, car cela implique de réaliser toujours plus en en un minimum de temps. Surtout que “contrairement aux primes, le temps n’est pas taxé”. Globalement, il s'agit des employeurs du secteur privé et des entreprises publiques autonomes. Exit le baby-foot, imaginez plutôt pouvoir profiter d’un jour de libre supplémentaire dans la semaine pour équilibrer votre vie personnelle et votre vie professionnelle. Peut-être qu’en étant plus gros c’est plus compliqué, et que pour certaines fonctions, ce n’est pas adapté. Exemple : 10 h - 12 h puis 18 h - 20 h. Rien n'est indiqué dans la convention collective, ni dans le règlement intérieur. « Oui ! « Chouchouter ses employés ? L’entreprise Yprema a, elle, pris le coche depuis bien longtemps. Ça se fait en 4 jours mais ce ne sera pas 4 petites journées et ça ne tient pas compte des impondérables de la vie de parent. La solution présentée dans la semaine de 4 heures est celle de la loi de pareto. A l’époque, en 2016, la plupart des jours fériés de mai tombent en semaine. 60 % des Français opteraient pour cette organisation de leur temps de travail s’ils le pouvaient. C’est primordial pour le patron : s’il s’était rendu compte qu’on se mettait tous à travailler jusqu’à 20h, nous serions repassés à la semaine de 5 jours. Mais si le modèle est si vertueux, qu’est-ce qui pêche ? Pour cette experte, la généralisation des 4 jours en France se dessine à un horizon très lointain. Dans une certaine mesure ! Les experts métiers vous livrent les clefs de leur savoir-faire. Cet aménagement permet aux personnes salariées à temps complet, pour une durée prévisible minimale d’une année au moment de leur demande, de réduire leur semaine de travail à quatre jours par semaine, en augmentant le nombre d’heures de leur journée habituelle de travail. Quatre jours de travail par semaine, mais un salaire maintenu à 100%.Derrière cette mesure, une vraie philosophie. Le volume horaire a augmenté pour compenser la perte d’un jour et rester aux 35 heures. Comment ces semaines de 4 jours se sont-elles passées, d’un point de vue productivité ? « Dans le domaine public, il est possible de réduire son salaire sur une certaine période pour obtenir des congés différés, explique Geneviève Morest, partenaire ressources humaines pour le Centre de santé e… Deux ans plus tard, force est de constater qu’on en est bien loin. Pour 65% des personnes interrogées dans l’étude Citrix, une meilleure productivité nécessiterait que les employeurs s’ouvrent à de nouvelles formes de travail. Pas d’heures sup ? A l’étranger, des expérimentations sont en cours et dans certaines entreprises l’essai s’est transformé avec souvent une baisse du temps de travail hebdomadaire. Pour ces semaines de quatre jours, le décompte des congés payés dépend de la date de départ en vacances. Les chiffres ne mentent pas. Les startup, par exemple, avec une importante charge de travail et des équipes réduites, peuvent difficilement adopter ce modèle. Ne les appelez plus « influenceurs » Et si 2020 était l’année de la respectabilité [...]. Semaine de travail de 4 jours: les travailleurs canadiens plus partants que jamais 15.08.2018 | Michelle Singerman. « Non, ce n’est pas l’objectif. > De plus en plus de ruptures conventionnelles en France… surtout dans la com’. Une entreprise française les a mises en place depuis 2 ans sur une période restreinte… et ça marche. Modalités . Brioude Internet et Klépierre Brand Ventures. Certains experts pensent avoir trouvé la recette pour y parvenir. La semaine de quatre jours est une revendication économique et politique prônant une semaine de travail standard réduite à quatre jours au lieu de cinq. Une autre est plus sur le droit social et les autres sujets juridiques. Et en vingt-deux ans, le modèle a tenu. Ils ont tendance à se débarrasser de leurs tâches rébarbatives dès le début de la semaine pour gagner en efficacité”, assure Isabelle Rey-Millet, professeure de management à l’Essec. Tout commence en 2016 quand – magie du calendrier – les 1er et 8 mai tombent des lundis. Mais c’est loin d’être la norme. Ce passage à la semaine de quatre jours séduit tout particulièrement les salariés âgés de 35 à 44 ans (62 %), qui mettent en avant la possibilité de trouver de cette manière un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Les employés de bureau fonctionnent en binôme ou en trinôme et chacun doit avoir un jour de repos différent. Derrière aussi, l’idée de réduire la pénibilité pour les travailleurs sur les plates-formes de recyclage. Quand elle me sollicite, avant l’été, l’objet de son e-mail me fait sourire. Certains experts pensent avoir trouvé la recette pour y parvenir. Dans le monde entier, des entreprises réduisent la durée de la semaine de travail, afin d’éviter le surmenage et d’améliorer le bien-être de leurs employés. Après la période d’essai, il était question de 78%. L'employeur peut instaurer la réduction du temps de travail et / ou la semaine de quatre jours pour tout son personnel ou seulement pour une ou p… Et globalement 92,1% des salariés auraient approuvé le modèle de 4 jours. “En supprimant un jour, vous reportez ce travail sur les autres jours. Cette idée a aussi été concrétisée récemment dans d’autres pays, comme la Suède ou la France, et dans certaines entreprises allemandes. “Dans les entreprises de 4 jours, les salariés ont la pression du temps. Comme son nom l’indique, la semaine des 4 jours consiste à travailler 4 jours dans la semaine. De plus en plus de ruptures conventionnelles en France… surtout dans la com’, Trois livres à lire pour les leaders en temps de crise. Et les résultats sont encourageants : le taux de stress a diminué de 7 points, celui de l’engagement et la motivation a gagné 5 points. Pour le rentabiliser, il faut le faire tourner le plus longtemps possible”, explique Claude Prigent. Plusieurs formules s’offrent aux employés. Il n’y a pas qu’à l’école que l’on parle de la semaine de quatre jours. > En 2017, Emmanuel Macron disait vouloir que la France soit un pays de licornes. Une étude réalisée par Workforce Institute et Future Workplace en mai 2019 montre que 60 % des Français seraient favorables à une semaine de 4 jours pour mieux concilier vie professionnelle et personnelle4. Ça vient au moment d’annoncer les horaires. « Ça nous permet de nous pencher sur des sujets qui ne sont pas impératifs, de faire de la veille, de trouver de nouvelles idées. Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. > Post-it, LEGO, bonbons à gogo... Pourquoi traite-t-on les pros comme des ados ? Mais ce n’est pas ce que nous voulons mettre en avant – on ne veut pas que les gens postulent "parce qu’on travaille moins" ! Garanti sans heures sup. 25 secteurs clés décryptés en 350 pages, Le collectif des Nouveaux Mutants, avec les acteurs du changement, Vivez une expérience de création unique en lien avec les grands thèmes portés par l’ADN, Accompagnez votre entreprise par le récit (conférences, création de médias de marque…), Transformez le business model de votre entreprise en 200 jours, Développez votre agence avec notre base de données annonceurs Doc Marketing, Formez vous aux enjeux de l’époque avec nos formations pro (Sup de Pub), Communication Développement Durable / RSE, Olivier Sâles, s’intéresse de base à l’équilibre entre temps de travail et vie privée. Je pense que tout le monde peut y arriver. Je reste sans voix. L’activité se développe, nous avons beaucoup recruté sur la dernière année, et tout se passe bien. Enregistrer mon nom, mon e-mail et mon site web dans le navigateur pour mon prochain commentaire. Cette loi indique que 80% des causes sont le résultat de 20% des effets. 35 heures/semaine et heures supplémentaires rémunérées Soit Marion est une super ambassadrice de marque, soit on est tombé sur l’entreprise du bonheur. Et c’est généralisé. « C’est 50% de temps libre en plus ! Les salariés sont plus autonomes et développent donc une meilleure organisation”, poursuit-il. Trois jours par semaine au lieu de deux », justifie d’emblée Camille, responsable d’activité en environnement dans la région Toulousaine, salarié à 80% depuis août 2017. Il s'agit des employeurs dont les travailleurs sont dans le champ d'application de la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de travail et les commissions paritaires ou de la loi du 21 mars 1991 portant la réforme de certaines entreprises publiques économiques. Il adopte de mai à août, sans baisse de salaires, la semaine de 4 jours. Quoi ? Pourtant, certaines entreprises ont opté pour elle et elle augmenterait potentiellement la productivité des salariés. Les employés l’ont vécu pendant les ponts, il n’y a pas de raison que ça ne fonctionne pas. Comment ces semaines de 4 jours se sont-elles passées, d’un point de vue productivité ? Cela n’a pas empêché le CEO de la société d’introduire en permanence la semaine de travail de 4 jours. Régulièrement sont médiatisés les exemples de sociétés (toujours à l’étranger) ayant fait passer leurs salariés à ce rythme de travail. J’insiste, je creuse, je pose des questions qui fâchent. De mai à août les salariés travaillent 4 jours payés 5, et en période moins estivale les collaborateurs retournent à 5 jours hebdomadaire. A l’époque, en 2016, la plupart des jours fériés de mai tombent en semaine. Tous droits réservés - Les Echos Start 2020. Qui peut bénéficier de l’horaire 4/8/32? Enthousiasme à tous les étages – oui, c’était peut-être un peu chargé les mardis, mais avoir un week-end de 3 jours, c’est le pied. Deuxièmement, les coûts fixes (bureau, adjointe, etc.) Même si ce n’est pas un argument de recrutement. Pas besoin de s’appeler Tim Ferriss ou d’être entrepreneur américain pour donner des leçons de management ? Parmi elles, certains évoquent la semaine de 4 jours. Avant l'expérience, seuls 54% des employés avaient indiqué que leur équilibre travail-vie privée était bon. Résultat : une hausse de 10 % des embauches dans la société. Sept façons d’être (enfin) plus efficace et productif à la rentrée, une entreprise néo-zélandaise a défrayé la chronique, En Nouvelle-Zélande, une entreprise a testé la semaine de 4 jours. Près de 60% des Français ne diraient pas non. “Rien n’avait changé, c’était indolore”, se souvient Olivier Sâles, qui généralise alors le processus. Si vous voulez avoir une semaine de 4 heures par semaine tout en gagnant plus, n’essayez pas d’optimiser sans cesse votre temps. En parallèle, les horaires n’ont pas changé. La semaine de quatre jours est un système plébiscité par les Français. La vérité, cependant, est que près de 43 % des entreprises (selon la Society for Human Resource Management) ont adopté cette philosophie pour travailler 4 jours par semaine et adorent ça. En 2017, Emmanuel Macron disait vouloir que la France soit un pays de licornes. Post-it, LEGO, bonbons à gogo... Pourquoi traite-t-on les pros comme des ados ? Un seul salarié à la fois peut prendre des congés et des jours de formation. », avait d’ailleurs commenté Benjamin Lucas, porte-parole du mouvement Générations et ancien président du Mouvement des jeunes socialistes (MJS). Un management qui fait ses preuves ». Deux ans plus tard, force est de constater qu’on en est bien loin. ». L’entrepreneur a donc décidé, avec l’appui de l’Université d’Auckland, de réduire le nombre de jours de travail à quatre par semaine en maintenant le même salaire. Aussi chacun devient polyvalent et est formé sur deux postes pour combler les trous si un employé manque. Et si l’ultime bien-être, c’était d’avoir du temps ? Sans compter qu’il est plus facile de se déconnecter complètement sur trois jours que sur deux, ce qui permettrait de diminuer le stress. Marion Trancoën est responsable communication chez Love Radius. Plongée de [...], Tesla, Oracle, Hewlett Packard Enterprise, Dropbox… en plus d’être des géantes de la tech, le point commun de toutes ces entreprises est qu’elles ont fait le pari de quitter la Californie. … En 1997 déjà, 80 % des salariés (hors cadres dirigeants, commerciaux et agents d’accueil) sont passés à 4 jours toute l’année. Certains sont prêts à accepter une diminution de salaire, d’autres préfèrent comprimer leur semaine de travail en quatre jours, en travaillant quotidiennement quelques heures de plus. Ça me paraît improbable que tout se déroule sans anicroches. Et une troisième étude a aussi montré que la semaine de travail de quatre jours ou une diminution de 25 % du temps de travail entraînait une forte réduction de l'empreinte carbone. La semaine des 4 jours, qu’est-ce que c’est ? Devançant la loi Aubry et les 35 heures, l’entreprise se dote d’un expert pour actionner sa transformation. Lancée dans les années 1990 en Europe, et soutenue par des hommes politiques tels que Jacques Delors ou Gilles de Robien, elle est l'une des quinze propositions du Collectif Roosevelt.. Du côté des nouveaux venus, d’ailleurs, on trouve ça « génial ». Par exemple : “Dans les ressources humaines, une personne est sur la paie et la gestion du personnel. Lorsque Elon Musk a tweeté que "personne n'a jamais changé le monde en 40 heures par semaine", les réactions négatives ne se sont pas faites attendre. Je suis employée en restauration rapide, à 22 h par semaine. Il en est de même pour les grands groupes, dont l’organisation aurait, en l’état, des difficultés à se transformer. Au début c’est en mode test – une semaine sur deux – mais très vite, ça se confirme : ça marche. On organise nos journées différemment : ça peut nous arriver de travailler plus, mais pas plus tard. » Pas de baisse de salaire ? “L’organisation des entreprises doit changer”, répond Isabelle Rey-Millet, aussi directrice générale d’Ethikonsulting, et d’ajouter : “Il faut arrêter avec les réunions à rallonge, favoriser l’autonomisation des salariés grâce à un management moins étriqué et arrêter avec le présentéisme.”. L’université d’Oxford a réalisé l’année dernière une étude auprès des 5.000 employés de BT, l’opérateur téléphonique historique au Royaume-Uni. Les jours fériés sont décomptés comme le jour de repos supplémentaire, de même avec les arrêts maladie. En plus de leur activité de community manager, vidéaste, graphiste, performeuse et businesswoman, les modèles qui travaillent sur OnlyFans doivent gérer la concurrence d’influenceuses bien plus populaires qu’elles. Cette boîte française travaille 4 jours par semaine... et ça marche ! “Ce temps, on ne pourrait pas l’offrir en salaire”, relève Olivier Sâles, le fondateur de Love Radius, entreprise spécialisée depuis 2007 dans la confection et la commercialisation de porte-bébés. Ce qui représente environ 28 heures facturables par semaine. C’est la base pour que ça fonctionne… » Marion concède que si un distributeur a une demande urgente le vendredi, il peut arriver – exceptionnellement – d’envoyer un e-mail ou deux. Le fait de s’habituer à travailler 4 jours pendant 4 mois, est-ce que ça ne crée pas des employés un peu désœuvrés après l’été ? Par exemple, dans une entreprise 20% des actions amènent 80% des clients. Cerise sur le gâteau, un jour de présence en moins par semaine aurait aussi permis de réaliser des économies sur l’électricité (23,1%) et sur le nombre de pages imprimées (58,7%). Pour de vrai ? « On en parle, mais pas immédiatement. Le patron, Olivier Sâles, s’intéresse de base à l’équilibre entre temps de travail et vie privée. Aux Etats-Unis, les salariés de Basecamp travaillent 32 heures de mai à août, sur 4 jours. L’idée germe, et il finit par mettre en place une organisation … Le travail serait-il mauvais pour la santé ? Il convoque ses équipes et les interroge. “Certains cadres ou les slasheurs auraient du mal à s’adapter, ils travaillent même le weekend”, complète Isabelle Rey-Millet. Ces entreprises qui travaillent 4 jours par semaine. Cette étude n’a pas été menée qu’en France. Avant de foncer et d’adopter le même fonctionnement, un peu de contexte : Love Radius compte aujourd’hui 15 collaborateurs et externalise quelques fonctions supports – comme la comptabilité. Un autre exemple qui se retr… Des périodes de calme, ou de gros rush… Mais le fait d’avoir des patrons en accord avec les valeurs de l’entreprise, ça permet de trouver un équilibre. Notre but n’est pas d’installer un baby-foot pour que les gens soient heureux au bureau : c’est de leur accorder le temps d’être heureux à l’extérieur. ». A l’époque, Claude Prigent, le patron, a été séduit par les écrits de Pierre Larrouturou, économiste et homme politique de gauche, fervent défenseur de la semaine de 4 jours. Accueil > Entreprises innovantes > Nouvelles gouvernances > Cette boîte française travaille 4 jours par semaine... et ça marche ! « La Première ministre finlandaise propose de réduire le temps de travail à 6 heures par jour et 4 jours hebdomadaires. Intéressant…. Mais non, tout semble bien se passer pour la société pendant ces 4 mois où la durée de travail est condensée. L’idée germe, et il finit par mettre en place une organisation inspirée par Basecamp, une entreprise américaine dont les équipes ne travaillent pas le vendredi durant l’été. Il y a 2 386 offres d'emploi : 4 Jours Semaine Travail sur Indeed.com, le plus grand site d'emploi mondial. Surtout que “contrairement aux primes, le temps n’est pas taxé”.