Il adopte de mai à août, sans baisse de salaires, la semaine de 4 jours. Les cadres des entreprises françaises passeraient 30% de leurs temps de travail sur des tâches administratives de routine. Parmi les économistes, le dispositif a le soutien de[25] Claude Alphandéry, Denis Clerc, fondateur d'Alternatives économiques, Jean Gadrey, René Passet, Sandrine Rousseau, Richard Sobel, Nicolas Postel… Il a été soutenu par des personnalités telles que Jacques Delors[26], Edgar Morin, Michel Rocard[24], Stéphane Hessel, ainsi que des sociologues, chercheurs, philosophes, psychanalystes : Isabelle Attard, Robert Castel, Cynthia Fleury, Susan George, Roland Gori, Dominique Méda... Pierre Larrouturou expliquait en 2007 l'absence de soutien au sein du Parti socialiste en affirmant que, pour ses responsables, le temps de travail était devenu un sujet trop tabou[27]. Il n’aggrave pas le déficit public. À ce jour le principe n'y a pas été repris. La formule améliorée fait appel à l'activation des fonds Unédic permettant le maintien ses salaires, l'entreprise ne payant plus de cotisations Assedic. Pour les fondateurs, c'est un gain ressenti en product… Ce qui ne présage en rien de sa faisabilité pratique »[23]. Dans l'ensemble, et jusqu'à très récemment, la semaine de 4 jours était largement inconnue et donc peu commentée dans les médias. La droite, au pouvoir, propose une législation non contraignante basée sur le seul volontariat des entreprises : c'est la loi Robien rédigée par Gilles de Robien, dont Pierre Larrouturou est un des concepteurs[13]. C'est le pourcentage d'Allemands favorables à la semaine de 4 jours, selon une enquête Yougov publiée mercredi. La semaine de quatre jours est un système plébiscité par les Français. De mai à août les salariés travaillent 4 jours payés 5, et en période moins estivale les collaborateurs retournent à 5 jours hebdomadaire. 4 jours sur 5 ½ ou 4 jours sur 6 dans la distribution. De plus en plus de communes landaises font le choix du retour à la semaine de 4 jours d'école (lundi, mardi, jeudi, vendredi). - Regarder sur Figaro Live, Quand on travaille à son compte la semaine de 4 jours semble bien éloigné, quand j'ai commencé à travailler nous étions à 44h par semaine, une retraite à 65 ans et avec une espérance de vie de 75 ansLe calcul économique était sur cette base.C'est pourquoi le gars de gauche actuellement aux commandes tapent sur les retraités. D'après Pierre Larrouturou, 400 entreprises (restaurants, auto-écoles, SSII, TPME) ont pu profiter de la Loi Robien entre juin 1996 et juin 1998. – Un horaire moyen de travail est avantageux en cas de pics d’activité (car pas de précarité). Mais, comme la durée du travail a très peu baissé depuis trente ans, le résultat est, d'une part, un chômage massif, d'autre part une stagnation des salaires et une baisse du niveau de vie. La dernière modification de cette page a été faite le 25 août 2020 à 10:11. À l’inverse, 17% préféreraient opter pour des horaires journaliers inchangés, quitte à percevoir une rémunération moindre. Le calcul fait, il estime à l'époque que jusqu'à deux millions d'emplois peuvent être créés[10]. Un accompagnement est nécessaire, des conseillers mis à disposition par l’État indispensables. 7.9. Un projet de décret en ce sens, dévoilé par le site ToutEduc et consulté mercredi par l'AFP, a été transmis aux syndicats mardi et doit faire l'objet d'un vote consultatif le 8 juin au Conseil supérieur de l'éducation (CSE), un mois avant la fin de l'année scolaire. 4 jours de travail par semaine : la France doit-elle s’inspirer de la Nouvelle-Zélande ? La semaine de quatre jours est un sujet d’actualité. Les Français reconvertis à la semaine de 4 jours En juin 2017, le gouvernement avait laissé la possibilité aux communes de revenir au rythme de quatre jours d’école par semaine. – Avec davantage de temps libre la qualité de vie s’améliore, les employés sont plus reposés et plus efficaces ; la compétitivité – actuellement en décroissance en France – augmente. 1 mois libre sur 5 (chercheurs, programmeurs en informatique…). Publié le : 18/07/2017 - 23:17. Selon Larrouturou, c’est la crainte d'être licencié qui provoque la « perte de pouvoir de négociation des salariés »[29]. Lancée dans les années 1990 en Europe, et soutenue par des hommes politiques tels que Jacques Delors ou Gilles de Robien, elle est l'une des quinze propositions du Collectif Roosevelt. Le moteur? Cela signifie que leur semaine de travail pourrait facilement se réduire à 4 jours sans pour autant compromettre leur productivité. Une étude réalisée par Workforce Institute et Future Workplace en mai 2019 montre que 60 % des Français seraient favorables à une semaine de 4 jours pour mieux concilier vie professionnelle et personnelle4. Évaluation du partage du temps de travail au cours des années 2000, « Les accords Robien un an après, l'expérience des salariés », loi Robien sur l'aménagement du temps de travail, http://www.senat.fr/rap/l97-306/l97-30640.html, Émission France 2 "ce soir (ou jamais !)" Il prône alors, en 1993, la semaine de quatre jours[11],[12]. Le principe est de mieux partager le temps de travail, y compris dans le secteur privé, ce qui conduit à engager de nouvelles personnes, et par là à réduire le chômage tout en dégageant du temps de loisir supplémentaire pour les salariés. La mesure n'est pas encore votée, mais le communiqué de la mairie est très clair : une délibération sera proposée en ce sens, dès la fin janvier. « On doit casser les tabous financiers », et « mettre en place une politique d’accompagnement ». Les Français n’ont jamais été aussi efficaces, jamais d'aussi nombreux travailleurs potentiels. Cette répartition condense le travail usuellement réalisé en 5 jours, en 4 jours. La nouvelle Première ministre finlandaise, Sanna Marin, avait déclaré vouloir raccourcir le temps des travail de ses compatriotes alors qu’elle était ministre. Il y a maintenant un écart d’au moins 35 % entre l’offre et la demande de travail. De Gien à Culan en 4 jours (11 étapes) La route Napoléon. À cette époque, des sociétés expérimentent la baisse de la durée hebdomadaire du travail, avec différentes formules, comme en Allemagne par exemple Volkswagen. Elle a été effectuée auprès de 526 salariés tirés au sort. Il existe en 2014 vingt-sept organisations différentes de "semaine de 4 jours". 1 année sabbatique tous les 5 ans (chercheurs…). Le dispositif se décline de multiples façons, suivant les corps de métiers, au gré des entreprises. du Crédit lyonnais entre 1993 et 2003, s'y était montré favorable. Une enquête de l’Institut Louis Harris[30] a été réalisée en juin/juillet 1999, soit un an après l'abrogation de la loi Robien, auprès d’un ensemble de salariés qui avaient donc un recul minimum d’un an par rapport à la mise en place des accords Robien, « ce qui a notamment permis à ceux qui travaillaient selon un horaire modulé sur l’année de connaître l’ensemble des périodes hautes et basses de durée du travail ». Possibilité de prendre 4 années sabbatiques au cours de la vie professionnelle (comprises dans les 42 années de cotisation). Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. Chiffon rouge pour le patronat Le patronat, évidemment, est moins chaud. La semaine de 4 jours avait été instituée sous Nicolas Sarkozy, avec la suppression du samedi matin, puis remise en cause en 2013 par Vincent Peillon. Une économiste a répondu à nos interrogations. Selon Larrouturou, si tout était mécanique, on pourrait s’attendre à ce que les 4 jours créent 20 % d’emplois. 20. Laurent de La Clergerie, PDG du groupe LDLC (e-commerce de matériel informatique), qui, au nom du bien-être au travail, met en place la semaine de 32 heures sur 4 jours et sans perte de salaire. La semaine de quatre jours, dans une formule différente qu'en France et plus complexe (28 h, avec une baisse de salaire de 20 %, ramenée à 10 % grâce à un système de primes[1]), a fonctionné pendant un certain temps dans les usines Volkswagen[2], jusqu'à la production de nouveaux modèles de véhicules qui demandaient plus d'heures de travail. Pierre Larrouturou lui-même y était assez peu présent. Par ailleurs, la semaine de 4 jours pénaliserait les … souhaitée]. », par Julien Bonnet, 9 novembre 2011, sur. Attention, toutefois, aux schémas alambiqués: ainsi passer à une semaine de quatre jours pour travailler sans cesse de 8 heures à 22 heures a peu de chances d’améliorer l’équilibre vie pro, vie perso, et beaucoup plus de chances d’augmenter stress et épuisement. Or la dynamique du dispositif consiste à laisser les entreprises créer de la productivité pour générer des emplois durables. Le calcul fait, il estime à l'époque que jusqu'à deux millions d'emplois peuvent être créés . Au centre, Jean Peyrelevade[24], p.-d.g. 2006. Le Medef s'oppose à toute négociation sur une réduction du temps de travail individuel. Quelques autres exemples (la formule y est toujours effective malgré l'abrogation de la loi) : Alors candidat à la présidentielle 2007, Nicolas Sarkozy avait fait valoir le slogan travailler plus pour gagner plus. La semaine de quatre jours est une revendication économique et politique prônant une semaine de travail standard réduite à quatre jours au lieu de cinq. – Refondre l’organisation du travail dans l’entreprise peut remotiver les salariés. Dans le meilleur des mondes, ce sont les trois commandements du quotidien idéal pour les actifs français. Une semaine de 4 jours et une journée de 6h, est-ce envisageable en France ? Moins de 19 millions de personnes travaillent à temps plein, parfois plus que 60 heures par semaine, en heures supplémentaires payées ou non payées (d'après. Souvent évoquée, rarement adoptée, la semaine de 4 jours revient dans le débat en France en ces temps de reprise post-crise.Depuis le lancement de cette proposition liée à la réduction du temps de travail dans les années 1990 en Europe, le contexte a évolué et de plus en plus de Français y sont favorables. » VOIR AUSSI - Fonctionnaires: les 35 heures, enfin pour tous? Ainsi, plus des trois quarts (83 %) préféreraient travailler plus pendant quatre jours afin de conserver le même salaire. Les effets de la réduction du temps de travail sur les modes de vie : Qu’en pensent les salariés un an après ? Elle a été mise en application par la droite en 1996, avec une loi facultative votée à l'initiative de Gilles de Robien, la loi Robien sur l'aménagement du temps de travail, qui a été abrogée avec la promulgation des lois Aubry[3]. La mise en place par Martine Aubry, ministre de l’Emploi sous le gouvernement Jospin, de la réforme des 35 heures est loin de le satisfaire : votée sans négociation, il la juge inadéquate car uniforme, non basée sur le volontariat, et à long terme préjudiciable à tout débat sur le partage du temps de travail (« le double piège »). France: retour à la semaine de 4 jours pour près d'un tiers des écoles primaires . Larrouturou estime qu'il faut choisir au plus vite entre un partage du travail imposé – avec un chômage massif –, et un partage du travail choisi, mieux équilibré. Les résultats de cette étude révèlent un rêve professionnel bien réel: si un tel choix était possible, plus de la moitié des travailleurs français (60 %) opterait pour une semaine de travail de quatre jours... Toutefois, il faut bien distinguer rêve et réalité. A l’époque, en 2016, la plupart des jours fériés de mai tombent en semaine. A la clef : 17,3 jours de congé pour ses 18 salariés. L'entreprise avait théorisé que le fait de libérer un jour supplémentaire par semaine pour les loisirs permettrait à ses employés de se reposer et d'être à nouveau productifs à leur retour. Chiffon rouge pour le patronat Le patronat, évidemment, est moins chaud. Au Japon, Microsoft a annoncé en août 2019 que le passage à la semaine de travail de quatre jours a entraîné une augmentation de 40 % de sa productivité. Au sein des autres pays européens, l’idée d’une semaine de travail de quatre jours est la plus populaire parmi les salariés en Espagne (63 %), au Royaume-Uni (61 %) et aux Pays-Bas (61 %)... alors que seuls 38 % des travailleurs polonais sont tentés par cette idée. Cette étude nous apprend également que la perception de la semaine de quatre jours n’est pas la même en fonction de l’âge des sondés, et de leurs responsabilités professionnels. Les «Millennials» quant à eux, ne sont pas prêts à accepter une baisse de salaire: seuls 15 % des 25 à 34 ans plaident pour cette option. Comment choisir le meilleur extracteur de jus ? Toutefois, ils sont divisés quant aux sacrifices envisageables: 83% choisiraient de travailler plus pendant 4 jours et 17% opteraient pour une petite baisse de salaire. Pour certains, la semaine de 4 jours serait responsable des mauvais résultats de l’école française en termes de performances des élèves mais aussi de réduction des inégalités sociales. Elle offre à la fois une journée de repos en plus du weekend et une rémunération équivalente à … Les "inconvénients" de la semaine de quatre jours "se confirment" (rapport) afp--09 09 09---- Les "inconvénients" de la semaine de quatre jours, instaurée dans la grande majorité des écoles primaires depuis la suppression du samedi matin, "se confirment", selon un rapport de l'inspection générale de l'Education nationale révélé par Le Monde et disponible en ligne. 4 jours de travail (32 heures) sur 5 (pour la plupart des salariés). De Bourgoin-Jallieu à Golfe-Juan en 7 jours (10 étapes) Lacs et cascades en région jurassienne. "François" Macron, semaine de 4 jours en France: les erreurs de Fox News autour des gilets jaunes Pour Trump, les concessions de Macron aux gilets jaunes démontrent les failles de l'accord de Paris Quel est le meilleur home cinéma sans fil ? 1 semaine longue, 1 semaine courte (pour les chauffeurs routiers par exemple). On parle alors de « partage du temps de travail ». La plupart des écoles et collèges sont aujourd’hui revenus à une semaine de cinq jours. En quelques années, les apports considérables de l'informatique ont beaucoup aidé au développement des entreprises. Par exemple[15] : Dans de nombreuses entreprises qui ont déjà adopté le dispositif, les plus faibles salaires n'ont rien perdu, les plus hauts salaires ont perdu 2 ou 3 %. Pour ce faire, il suffirait dautomatiser ces tâches. C'est la rentrée: des salariés donnent leurs astuces pour décompresser, Sofia Merlo, BNP Paribas Wealth Management: «La diversité fait grandir l'entreprise», Christopher Guerin, Nexans: «Les employés ont pris en main le changement», Carlos Fontelas De Carvalho, ADP France: «Je crois au cerveau collectif», Les salariés européens de plus en plus stressés, Calendriers et résultats des matchs en direct, Résultats, classement général Tour De France, Conseils alimentation, nutrition et santé.