Des périodes de calme, ou de gros rush… Mais le fait d’avoir des patrons en accord avec les valeurs de l’entreprise, ça permet de trouver un équilibre. Notre but n’est pas d’installer un baby-foot pour que les gens soient heureux au bureau : c’est de leur accorder le temps d’être heureux à l’extérieur. ». Il s'agit des employeurs dont les travailleurs sont dans le champ d'application de la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de travail et les commissions paritaires ou de la loi du 21 mars 1991 portant la réforme de certaines entreprises publiques économiques. Pas besoin de s’appeler Tim Ferriss ou d’être entrepreneur américain pour donner des leçons de management ? 35 heures/semaine et heures supplémentaires rémunérées En plus de leur activité de community manager, vidéaste, graphiste, performeuse et businesswoman, les modèles qui travaillent sur OnlyFans doivent gérer la concurrence d’influenceuses bien plus populaires qu’elles. « Chouchouter ses employés ? Deux ans plus tard, force est de constater qu’on en est bien loin. “Dans les entreprises de 4 jours, les salariés ont la pression du temps. Ça se fait en 4 jours mais ce ne sera pas 4 petites journées et ça ne tient pas compte des impondérables de la vie de parent. Tout commence en 2016 quand – magie du calendrier – les 1er et 8 mai tombent des lundis. Marion Trancoën est responsable communication chez Love Radius. A l’époque, en 2016, la plupart des jours fériés de mai tombent en semaine. Le futur président américain a reçu lundi la première injection du vaccin développé par Pfizer et BioNTech contre le Covid-19. Il adopte de mai à août, sans baisse de salaires, la semaine de 4 jours. Ce passage à la semaine de quatre jours séduit tout particulièrement les salariés âgés de 35 à 44 ans (62 %), qui mettent en avant la possibilité de trouver de cette manière un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. « Bien sûr, comme partout, il y a des moments difficiles. Modalités . Y a pas que [...], Dans son étude annuelle, l’agence Reech revient sur la manière dont la crise sanitaire à fortement impacté l’univers des influenceurs. Soit Marion est une super ambassadrice de marque, soit on est tombé sur l’entreprise du bonheur. Semaine de travail de 4 jours: les travailleurs canadiens plus partants que jamais 15.08.2018 | Michelle Singerman. Les meilleurs concepts de la nouvelle économie, sur le web, et en format revue, Le Livre des Tendances 2020. Un mois durant, les salariés travaillent 4 jours par semaine. Travailler quatre jours par semaine, quitte à faire le même nombre d’heures ? Cette boîte française travaille 4 jours par semaine... et ça marche ! Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Pour les fondateurs, c'est un gain ressenti en pro… A l’étranger, des expérimentations sont en cours et dans certaines entreprises l’essai s’est transformé avec souvent une baisse du temps de travail hebdomadaire. L'employeur peut instaurer la réduction du temps de travail et / ou la semaine de quatre jours pour tout son personnel ou seulement pour une ou p… Surtout que “contrairement aux primes, le temps n’est pas taxé”. Cette CEO emmène ses équipes à l'étranger et elles sont plus productives. Il n’y a pas qu’à l’école que l’on parle de la semaine de quatre jours. L’année dernière, Perpetual Guardian, une entreprise néo-zélandaise a défrayé la chronique en lançant la semaine de 4 jours, payée 5. De mai à août les salariés travaillent 4 jours payés 5, et en période moins estivale les collaborateurs retournent à 5 jours hebdomadaire. « Oui ! Deux ans plus tard, force est de constater qu’on en est bien loin. Et b… Par exemple : “Dans les ressources humaines, une personne est sur la paie et la gestion du personnel. C’est primordial pour le patron : s’il s’était rendu compte qu’on se mettait tous à travailler jusqu’à 20h, nous serions repassés à la semaine de 5 jours. Les chiffres ne mentent pas. Tous les postes à pourvoir en une seule recherche. « On en parle, mais pas immédiatement. Et c’est généralisé. Cela n’a pas empêché le CEO de la société d’introduire en permanence la semaine de travail de 4 jours. Mais Marion en est convaincue : c’est possible pour tout le monde. Pour le rentabiliser, il faut le faire tourner le plus longtemps possible”, explique Claude Prigent. Les jours fériés sont décomptés comme le jour de repos supplémentaire, de même avec les arrêts maladie. En Belgique, nous sommes ainsi passés de 84 h de travail par semaine en 1890 à 38 h en 2003 5. Comme son nom l’indique, la semaine des 4 jours consiste à travailler 4 jours dans la semaine. Ce qui représente environ 28 heures facturables par semaine. Quatre jours de travail par semaine, mais un salaire maintenu à 100%.Derrière cette mesure, une vraie philosophie. ne sont pas diminués de 20% parce que vous travaillez 4 jours par semaine. Pourtant, certaines entreprises ont opté pour elle et elle augmenterait potentiellement la productivité des salariés. « Dans le domaine public, il est possible de réduire son salaire sur une certaine période pour obtenir des congés différés, explique Geneviève Morest, partenaire ressources humaines pour le Centre de santé e… Le patron, Olivier Sâles, s’intéresse de base à l’équilibre entre temps de travail et vie privée. Mon employeur me fait venir ces derniers temps pour 4 h par jour mais en 2 fois. Ne les appelez plus « influenceurs » Et si 2020 était l’année de la respectabilité [...]. Certains experts pensent avoir trouvé la recette pour y parvenir. … Elle a bénéficié de la loi Robien, qui permettait aux entreprises de réduire le temps de travail des salariés en contrepartie d’allégement de cotisations pendant 7 ans. Si vous voulez avoir une semaine de 4 heures par semaine tout en gagnant plus, n’essayez pas d’optimiser sans cesse votre temps. Ces entreprises qui travaillent 4 jours par semaine. > Post-it, LEGO, bonbons à gogo... Pourquoi traite-t-on les pros comme des ados ? Il y a 2 386 offres d'emploi : 4 Jours Semaine Travail sur Indeed.com, le plus grand site d'emploi mondial. > En 2017, Emmanuel Macron disait vouloir que la France soit un pays de licornes. Un management qui fait ses preuves ». Je suis employée en restauration rapide, à 22 h par semaine. Chez Yprema, les salariés se voient affecter un jour fixe de repos, négocié avec leur employeur. Et si l’ultime bien-être, c’était d’avoir du temps ? A l’époque, en 2016, la plupart des jours fériés de mai tombent en semaine. En parallèle, les horaires n’ont pas changé. Ça vient au moment d’annoncer les horaires. Travailler 4 jours par semaine… Le rêve ! C’est en tout cas le pari de (rares) entreprises françaises. Pas de crises d’angoisse, pas de mouvement de panique. Résultat : une hausse de 10 % des embauches dans la société. Tout commence en 2016 quand – magie du calendrier – les 1er et 8 mai tombent des lundis. Accueil > Entreprises innovantes > Nouvelles gouvernances > Cette boîte française travaille 4 jours par semaine... et ça marche ! Le travail serait-il mauvais pour la santé ? Un modèle qui fonctionne : Love Radius a réalisé un chiffre d’affaires de plus 3 millions d’euros en 2018 et entend poursuivre son déploiement à l’étranger cette année. L'entreprise toulonnaise Love Radius a sauté le pas5, et a opté pour un système de semaines alternées. Lorsque Elon Musk a tweeté que "personne n'a jamais changé le monde en 40 heures par semaine", les réactions négatives ne se sont pas faites attendre. Mais ce n’est pas ce que nous voulons mettre en avant – on ne veut pas que les gens postulent "parce qu’on travaille moins" ! A la clef : 17,3 jours de congé pour ses 18 salariés. Comment ces semaines de 4 jours se sont-elles passées, d’un point de vue productivité ? Le reste de l’année, ils retournent à 5 jours avec 40 heures hebdomadaires. Sans compter qu’il est plus facile de se déconnecter complètement sur trois jours que sur deux, ce qui permettrait de diminuer le stress. La semaine de quatre jours est un système plébiscité par les Français. Enthousiasme à tous les étages – oui, c’était peut-être un peu chargé les mardis, mais avoir un week-end de 3 jours, c’est le pied. Lancée dans les années 1990 en Europe, et soutenue par des hommes politiques tels que Jacques Delors ou Gilles de Robien, elle est l'une des quinze propositions du Collectif Roosevelt.. En prime, le 5ème jour aide, de temps en temps, à mettre en maintenance préventive les machines et donc à réduire les pannes. 60 % des Français opteraient pour cette organisation de leur temps de travail s’ils le pouvaient. Garanti sans heures sup. Dans une certaine mesure ! La semaine de quatre jours est une revendication économique et politique prônant une semaine de travail standard réduite à quatre jours au lieu de cinq. Une entreprise française les a mises en place depuis 2 ans sur une période restreinte… et ça marche. Exemple : 10 h - 12 h puis 18 h - 20 h. Rien n'est indiqué dans la convention collective, ni dans le règlement intérieur. Mais si le modèle est si vertueux, qu’est-ce qui pêche ? « La Première ministre finlandaise propose de réduire le temps de travail à 6 heures par jour et 4 jours hebdomadaires. Un autre exemple qui se retr… nouvelle Première ministre finlandaise, voudrait réduire le temps de travail afin d’améliorer la productivité des employés. L’entrepreneur a donc décidé, avec l’appui de l’Université d’Auckland, de réduire le nombre de jours de travail à quatre par semaine en maintenant le même salaire. L’idée germe, et il finit par mettre en place une organisation … L’activité se développe, nous avons beaucoup recruté sur la dernière année, et tout se passe bien. Évidemment, ça plaît. Cet aménagement permet aux personnes salariées à temps complet, pour une durée prévisible minimale d’une année au moment de leur demande, de réduire leur semaine de travail à quatre jours par semaine, en augmentant le nombre d’heures de leur journée habituelle de travail. Qui ne fantasme pas sur les semaines de 4 jours, préconisées par certains gourous du travail aux États-Unis? Direction : le Texas. L’idée germe, et il finit par mettre en place une organisation inspirée par Basecamp, une entreprise américaine dont les équipes ne travaillent pas le vendredi durant l’été. Enthousiasme à tous les étages – oui, c’était peut-être un peu chargé les mardis, mais avoir un week-end de 3 jours, c’est le pied. Aux Etats-Unis, les salariés de Basecamp travaillent 32 heures de mai à août, sur 4 jours. Il est notamment prouvé qu’au-delà de 40 ans, travailler plus de 30 heures par semaine serait non seulement contre-productif, mais aussi mauvais pour la santé, réduisant les capacités intellectuelles et la mémoire. » Elle admet néanmoins que l’entreprise revendique ce schéma, que les équipes aimeraient promouvoir le modèle afin que d’autres puissent s’en inspirer. Cette loi indique que 80% des causes sont le résultat de 20% des effets. Reste que les 4 jours ne sont, à l’heure actuelle, pas possibles pour toutes les entreprises. En 2017, Emmanuel Macron disait vouloir que la France soit un pays de licornes. > De plus en plus de ruptures conventionnelles en France… surtout dans la com’. Du côté des nouveaux venus, d’ailleurs, on trouve ça « génial ». Un ami d’esprit, un cadre supérieur, a décidé de travailler quatre jours parce qu’il voulait faire du bénévolat un jour par semaine à la maternelle de son enfant, mais il a dit qu’il était toujours tenté de travailler pendant ce jour de congé. Exit le baby-foot, imaginez plutôt pouvoir profiter d’un jour de libre supplémentaire dans la semaine pour équilibrer votre vie personnelle et votre vie professionnelle. C’est la base pour que ça fonctionne… » Marion concède que si un distributeur a une demande urgente le vendredi, il peut arriver – exceptionnellement – d’envoyer un e-mail ou deux. Deuxièmement, les coûts fixes (bureau, adjointe, etc.) Même si cela veut dire de plus longues journées, la semaine comprimée en quatre jours ferait bien l’affaire de 68 % des … Avant de foncer et d’adopter le même fonctionnement, un peu de contexte : Love Radius compte aujourd’hui 15 collaborateurs et externalise quelques fonctions supports – comme la comptabilité. Quand la première n’est pas là, la juriste fait les paies”, précise Susana Mendes, secrétaire générale chez Yprema. Cette étude n’a pas été menée qu’en France. L’entreprise Yprema a, elle, pris le coche depuis bien longtemps. Mais c’est loin d’être la norme. Derrière aussi, l’idée de réduire la pénibilité pour les travailleurs sur les plates-formes de recyclage. De nombreux salariés ne travaillent que quatre jours par semaine, prenant le vendredi pour prolonger le week-end ou le mercredi pour raisons familiales. Certains sont prêts à accepter une diminution de salaire, d’autres préfèrent comprimer leur semaine de travail en quatre jours, en travaillant quotidiennement quelques heures de plus. Et une troisième étude a aussi montré que la semaine de travail de quatre jours ou une diminution de 25 % du temps de travail entraînait une forte réduction de l'empreinte carbone. On a de lourds investissements en matériel, de 1,5 million d’euros environ. Sept façons d’être (enfin) plus efficace et productif à la rentrée, une entreprise néo-zélandaise a défrayé la chronique, En Nouvelle-Zélande, une entreprise a testé la semaine de 4 jours. Par exemple, dans une entreprise 20% des actions amènent 80% des clients. Parmi elles, certains évoquent la semaine de 4 jours. On travaille de 9h à 17h, tous les jours. Alors, la semaine de 4 heures parait impossible. Pour de vrai ? Le fait de s’habituer à travailler 4 jours pendant 4 mois, est-ce que ça ne crée pas des employés un peu désœuvrés après l’été ? Qui peut bénéficier de l’horaire 4/8/32? La semaine des 4 jours, qu’est-ce que c’est ? “L’organisation des entreprises doit changer”, répond Isabelle Rey-Millet, aussi directrice générale d’Ethikonsulting, et d’ajouter : “Il faut arrêter avec les réunions à rallonge, favoriser l’autonomisation des salariés grâce à un management moins étriqué et arrêter avec le présentéisme.”. Spécialisée dans l’économie circulaire et le recyclage de matériaux, cette PME aux 23,5 millions d’euros de chiffre d’affaires (2018) compte aujourd’hui 102 salariés répartis sur 16 sites en France. Pas d’heures sup ? Enregistrer mon nom, mon e-mail et mon site web dans le navigateur pour mon prochain commentaire. Il en est de même pour les grands groupes, dont l’organisation aurait, en l’état, des difficultés à se transformer. Six mois après, les salariés sont plus heureux au travail et surtout plus productifs, avec à la clef une hausse de la qualité des appels et des clients plus satisfaits. > Cette CEO emmène ses équipes à l'étranger et elles sont plus productives. Je découvre une PME du sud de la France – qui fabrique des porte-bébés – et dont la croissance est continue depuis 11 ans. Dans le monde entier, des entreprises réduisent la durée de la semaine de travail, afin d’éviter le surmenage et d’améliorer le bien-être de leurs employés. “Certains cadres ou les slasheurs auraient du mal à s’adapter, ils travaillent même le weekend”, complète Isabelle Rey-Millet. Trois jours par semaine au lieu de deux », justifie d’emblée Camille, responsable d’activité en environnement dans la région Toulousaine, salarié à 80% depuis août 2017. Un seul salarié à la fois peut prendre des congés et des jours de formation. Les employés l’ont vécu pendant les ponts, il n’y a pas de raison que ça ne fonctionne pas. “Ce temps, on ne pourrait pas l’offrir en salaire”, relève Olivier Sâles, le fondateur de Love Radius, entreprise spécialisée depuis 2007 dans la confection et la commercialisation de porte-bébés. Quoi ? Une étude réalisée par Workforce Institute et Future Workplace en mai 2019 montre que 60 % des Français seraient favorables à une semaine de 4 jours pour mieux concilier vie professionnelle et personnelle4. L’avenir est au partage du temps de travail ! Les salariés sont plus autonomes et développent donc une meilleure organisation”, poursuit-il. « Tout est resté intact : salaire, congés payés, contrats… » Et TOUT LE MONDE joue le jeu ? Aussi chacun devient polyvalent et est formé sur deux postes pour combler les trous si un employé manque. « C’est 50% de temps libre en plus ! Comment ces semaines de 4 jours se sont-elles passées, d’un point de vue productivité ? Tous droits réservés - Les Echos Start 2020. L’université d’Oxford a réalisé l’année dernière une étude auprès des 5.000 employés de BT, l’opérateur téléphonique historique au Royaume-Uni. La solution présentée dans la semaine de 4 heures est celle de la loi de pareto. Cette idée a aussi été concrétisée récemment dans d’autres pays, comme la Suède ou la France, et dans certaines entreprises allemandes. A l’époque, Claude Prigent, le patron, a été séduit par les écrits de Pierre Larrouturou, économiste et homme politique de gauche, fervent défenseur de la semaine de 4 jours. Après la période d’essai, il était question de 78%. Les experts métiers vous livrent les clefs de leur savoir-faire. « Ça nous permet de nous pencher sur des sujets qui ne sont pas impératifs, de faire de la veille, de trouver de nouvelles idées. Les employés de bureau fonctionnent en binôme ou en trinôme et chacun doit avoir un jour de repos différent. On organise nos journées différemment : ça peut nous arriver de travailler plus, mais pas plus tard. » Pas de baisse de salaire ? Au début c’est en mode test – une semaine sur deux – mais très vite, ça se confirme : ça marche. Intéressant…. Une autre est plus sur le droit social et les autres sujets juridiques. “Rien n’avait changé, c’était indolore”, se souvient Olivier Sâles, qui généralise alors le processus. Une spécificité due à son secteur : “On est comme une entreprise de travaux publics. Peut-être qu’en étant plus gros c’est plus compliqué, et que pour certaines fonctions, ce n’est pas adapté. Globalement, il s'agit des employeurs du secteur privé et des entreprises publiques autonomes. Il convoque ses équipes et les interroge. ». Même si ce n’est pas un argument de recrutement. Mais non, tout semble bien se passer pour la société pendant ces 4 mois où la durée de travail est condensée. De plus en plus de ruptures conventionnelles en France… surtout dans la com’, Trois livres à lire pour les leaders en temps de crise. Devançant la loi Aubry et les 35 heures, l’entreprise se dote d’un expert pour actionner sa transformation. Et les résultats sont encourageants : le taux de stress a diminué de 7 points, celui de l’engagement et la motivation a gagné 5 points. Ce n’est pas pour tout de suite, mais on évoque la possibilité d’étendre le système sur toute l’année. La gestion du temps n’est pas recommandé par Tim, car cela implique de réaliser toujours plus en en un minimum de temps. Et en vingt-deux ans, le modèle a tenu. Certains experts pensent avoir trouvé la recette pour y parvenir. Quand elle me sollicite, avant l’été, l’objet de son e-mail me fait sourire. Et globalement 92,1% des salariés auraient approuvé le modèle de 4 jours. Post-it, LEGO, bonbons à gogo... Pourquoi traite-t-on les pros comme des ados ? “En supprimant un jour, vous reportez ce travail sur les autres jours. Il convoque ses équipes et les interroge. Surtout que “contrairement aux primes, le temps n’est pas taxé”. Et 84% des français choisiraient volontiers de ne travailler que quatre jours par semaine si … J’insiste, je creuse, je pose des questions qui fâchent. Près de 60% des Français ne diraient pas non. « Ça fonctionne pour tout le monde : de la logistique au service client en passant par la com'. Le patron, Olivier Sâles, s’intéresse de base à l’équilibre entre temps de travail et vie privée. Consultez nos 3634 offres d'emploi 4 jours par semaine en France en CDI, CDD ou Intérim publiées sur Optioncarriere. Pour cette experte, la généralisation des 4 jours en France se dessine à un horizon très lointain. Je reste sans voix. », avait d’ailleurs commenté Benjamin Lucas, porte-parole du mouvement Générations et ancien président du Mouvement des jeunes socialistes (MJS). Ils ont tendance à se débarrasser de leurs tâches rébarbatives dès le début de la semaine pour gagner en efficacité”, assure Isabelle Rey-Millet, professeure de management à l’Essec. Plongée de [...], Tesla, Oracle, Hewlett Packard Enterprise, Dropbox… en plus d’être des géantes de la tech, le point commun de toutes ces entreprises est qu’elles ont fait le pari de quitter la Californie. Les startup, par exemple, avec une importante charge de travail et des équipes réduites, peuvent difficilement adopter ce modèle. Ça me paraît improbable que tout se déroule sans anicroches. Mais, aussi étrange que cela puisse paraître, l’entreprise tourne 5 jours, 44 heures par semaine et revendique 13 mois de production par an. Cerise sur le gâteau, un jour de présence en moins par semaine aurait aussi permis de réaliser des économies sur l’électricité (23,1%) et sur le nombre de pages imprimées (58,7%). On a toujours de quoi s’occuper ! ». Plusieurs formules s’offrent aux employés. Avant l'expérience, seuls 54% des employés avaient indiqué que leur équilibre travail-vie privée était bon. Pour ces semaines de quatre jours, le décompte des congés payés dépend de la date de départ en vacances. Il est courant de se dire qu’une semaine de 5 jours, c’est déjà court pour réaliser tout ce que l’on à faire. En 1997 déjà, 80 % des salariés (hors cadres dirigeants, commerciaux et agents d’accueil) sont passés à 4 jours toute l’année. Je pense que tout le monde peut y arriver. Le volume horaire a augmenté pour compenser la perte d’un jour et rester aux 35 heures. Retrouvez également nos actualités business. La vérité, cependant, est que près de 43 % des entreprises (selon la Society for Human Resource Management) ont adopté cette philosophie pour travailler 4 jours par semaine et adorent ça.