L’employeur qui embauche directement un salarié, sans recourir au Service de référence de main-d’œuvre de la Commission de la construction du Québec, doit obtenir un numéro d’embauche auprès de la CCQ dans un délai de 48 heures. Vous recevrez celle-ci au fur et à mesure des développements du projet. Je certifie que les renseignements fournis sont complets, exacts et véridiques. CCQ.ORG • formulaire de saisie du rapport mensuel et Le site Web de la Commission de la construction transmission en ligne ; du Québec contient des renseignements qui Ayez en main • participation aux avantages sociaux ; votre numéro d’employeur à la CCQ. Visualisez une vidéo présentant le Carnet référence construction, Pour vous, employeurs, l’objectif de ce service à l’industrie est de vous permettre de combler vos besoins de façon rapide et efficace. Utilisez les mêmes nom d’utilisateur et mot de passe que vous utilisez pour accéder aux services en ligne (SEL) de la CCQ. MOUVEMENTS DE MAIN-D'OEUVRE À LA CCQ. Le point sur les avis d’embauches et de fin d’emploi Depuis le 9 septembre, le Carnet référence construction est l’unique façon de transmettre des avis d’embauche ou de fin d’emploi. La CCQ dévoile jeudi midi son Carnet référence construction (carnet.ccq.org), un système en ligne qui entrera en service le 9 septembre. Les résultats affichés sont des annonces d'offre d'emploi qui correspondent à votre requête. La CCQ dévoile jeudi midi son Carnet référence construction (carnet.ccq.org), un système en ligne qui entrera en service le 9 septembre. À partir du site Internet de la CCQ (Responsabilités de l'employeur), nous vous dressons la liste des étapes qui devront être suivies : Le Carnet sert également à transmettre vos avis d’embauche et de fin d'emploi. Quels documents dois-je fournir à la CCQ ? Lorsqu'un employeur vous embauche lors de l'ouverture d'un bassin de main-d’œuvre, vous devez nous faire parvenir les documents suivants afin d'obtenir votre certificat de compétence : La Commission de la construction du Québec. Indeed peut percevoir une rémunération de la part de ces employeurs, ce qui permet de maintenir la gratuité du site pour les chercheurs d'emploi. Vous êtes un employeur de l'industrie de la construction du Québec. Vous pouvez consulter les numéros d’embauche et de fin d’emploi émis au cours des douze derniers mois pour votre entreprise en tout temps en accédant aux services en ligne . Emplois Commission De La Construction Du Québec Ccq. Avis d’embauche et mise à pied : utilisez les services en ligne Dès que vous avez besoin de main-d’œuvre à combler, il faut l’inscrire au Carnet référence construction. Je comprends que tout offre d’emploi qui pourrait m’être fait le … En effet, les femmes composent 1,4 % des effectifs de … Le programme de la CCQ vise l'embauche des femmes, mais aussi, et surtout, le maintien en emploi. Vous pouvez toujours le faire, et aviser la CCQ de votre embauche via le Carnet. Le Carnet sera aussi le moyen par lequel les associations titulaires de permis (syndicats) sont informées de vos besoins afin qu’elles puissent à leur tour vous proposer des candidats. Quelles sont les obligations de l’employeur lors de l’embauche de salariés (CCQ et hors CCQ)? Non seulement le système propose-t-il une liste en temps réel, mais il informera aussi les associations titulaires de permis afin qu’elles puissent vous offrir des références à leur tour. Ne vous gênez pas, notre mandat est de vous informer et de vous accompagner dans cette transition. En savoir plus Depuis 2013, la Commission de la construction du Québec (CCQ) impose l’utilisation du Carnet de référence aux entrepreneurs en construction qui souhaitent combler leurs besoins en main-d’œuvre. Le Carnet sert également à transmettre vos avis d’embauche et de fin d'emploi. Abonnez-vous à l'infolettre ou visitez régulièrement ce site. Utilisez les mêmes nom d’utilisateur et mot de passe que vous utilisez pour accéder aux services en ligne (SEL) de la CCQ. Vous souhaitez en savoir davantage sur l'ensemble de la démarche et sur les étapes à venir ? Des améliorations dans le Carnet référence construction Plusieurs nouvelles fonctionnalités et renseignements sont maintenant disponibles dans le Carnet référence construction pour en faciliter l’utilisation. Finalement, le Carnet référence construction contient une série de fonctions intégrées qui permettent aux employeurs de gérer leur main-d’œuvre plus facilement (historique des recherches, nouvelle demande à partir d’une plus ancienne, lien vers les avis d’embauche / mise à pied, etc.). Abonnez-vous à l'infolettre ou visitez régulièrement ce site. C’est votre guichet unique. Entre le recrutement proprement dit et la prise de poste, l'employeur peut être amené à fournir une lettre d'embauche au futur salarié qui s'apprête à intégrer l'entreprise. Vous avez quitté le site des services en ligne sécurisé de la CCQ. Pour éviter tout inconvénient au-delà de ce délai, nous vous recommandons de conserver également une copie de l’avis d’embauche ou de fin d’emploi au dossier de vos salariés. Dès que vous avez besoin de main-d’œuvre à combler, il faut l’inscrire au Carnet référence construction. Vous devez ouvrir une nouvelle session si vous voulez effectuer d'autres opérations. Voici le résumé de ces Il est important de comprendre que de contacter un syndicat avant d’avoir exprimé votre besoin de main-d’œuvre sur le Carnet constitue une infraction au règlement. Lorsqu'un employeur vous embauche lors de l'ouverture d'un bassin de main-d’œuvre, vous devez nous faire parvenir les documents suivants afin d'obtenir votre certificat de compétence : Il doit utiliser le service en ligne (fast track) de la CCQ. Une fois le document rempli et signé, l'employeur peut envoyer ce document par lettre recommandée et en conserver une copie, afin de garder une trace de cet échange. Quels documents dois-je fournir à la CCQ ? C’est elle qui consolide les liens entre l’employeur et le salarié. LA CCQ RETOURNERA, PAR TÉLÉCOPIEUR ET DANS LES PLUS BREFS DÉLAIS, LE NUMÉRO DE CONFIRMATION DE RÉCEPTION D'UNE EMBAUCHE OU D'UNE MISE À PIED, POUR CHACUNE DES PERSONNES SALARIÉES APPARAISSANT SUR CE FORMULAIRE. Lorsqu'un employeur vous embauche lors de l'ouverture d'un bassin de main-d’œuvre, vous devez nous faire parvenir les documents suivants afin d'obtenir votre certificat de compétence : Quand vous formulez une demande de référence sur le Carnet référence construction, vous êtes en mesure de préciser une grande quantité de critères. Dès que vous avez besoin de main-d’œuvre à combler, il faut l’inscrire au Carnet référence construction. La Commission de la construction du Québec. Erreur Désolé, nous éprouvons actuellement des difficultés avec les services en ligne. C’est votre guichet unique. Elle est facultative car toutes les informations Avis de salariés chez CCQ sur les thèmes de la culture d'entreprise, des salaires, des avantages, de l'équilibre vie professionnelle/vie personnelle, de l'encadrement, de la sécurité de l'emploi, etc. Vous souhaitez en savoir davantage sur l'ensemble de la démarche et sur les étapes à venir ? La CCQ a certaines exigences en ce qui concerne l'embauche de travailleurs dont celle d'embaucher seulement des travailleurs détenant des cartes de compétences Cet employeur souscrit au principe d'équité en emploi et Vous pouvez consulter les numéros d’embauche et de fin d’emploi émis au cours des douze derniers mois pour votre entreprise en tout temps en accédant aux services en ligne. Vous recevrez celle-ci au fur et à mesure des développements du projet. Vous pouvez toujours le faire, et aviser la CCQ de votre embauche via le Carnet. L'embauche Lors de l'embauche, il est nécessaire de faire remplir certains documents relatifs à la paie par le salarié, préférablement avant que celui-ci effectue des travaux. Cet article a d’abord paru dans le bulletin Les experts de la construction – Édition du 27 avril 2016 de l’Association patronale des entreprises en construction du Québec. L'employeur qui embauche directement un salarié, sans recourir au Service de référence de main-d'œuvre de la Commission de la construction du Québec, doit obtenir un numéro d'embauche auprès de la CCQ dans un délai de 48 Les avis d’embauche et de fin d'emploi doivent être faits exclusivement à travers les services en ligne de la CCQ. et être informé par courriel des candidatures qui correspondent à vos Une plateforme en ligne sur laquelle les employeurs de l’industrie expriment leurs besoins de main-d’œuvre afin de recevoir des listes de travailleurs dont les compétences correspondent à ce qu’ils cherchent. Je certifie que les renseignements fournis sont complets, exacts et véridiques. Malgré la réglementation en vigueur depuis le 9 septembre 2013, rien n’empêche l’employeur de faire ses propres démarches afin de trouver de la main-d’œuvre. Quels documents dois-je fournir à la CCQ ? Par ailleurs, la mise en ligne du Carnet référence construction ne signifie pas que vous ne puissiez plus embaucher directement un travailleur que vous connaissez. Vous disposez donc de candidats de sources multiples et vous serez en mesure de choisir. Lorsqu'un employeur vous embauche lors de l'ouverture d'un bassin de main-d’œuvre, vous devez nous faire parvenir les documents suivants afin d'obtenir votre certificat de compétence : ✔️Une photocopie d’une pièce d’identité ; document FORMULAIRE D’EMBAUCHE. Pour devenir un employeur de la construction, la personne intéressée devra entreprendre diverses démarches et remplir plusieurs obligations. Une erreur est survenue lors de la déconnexion. En tant qu'employeur inscrit dans Placement en ligne, vous pouvez publier vos offres d'emploi et vos offres de stage rémunéré; créer des Alertes-Candidats! En effet, dans la foulée de l’implantation du Carnet référence construction , les formalités administratives liées à la gestion de la main-d’œuvre sont rassemblées sur la même plateforme. Permet de délivrer un certificat de compétence aux diplômées d’un programme d’études dès qu’un employeur confirme par écrit à la CCQ qu’il s’engage à embaucher une femme, et ce, sans devoir réaliser 150 heures dans les 3 L’embauche directe d’un candidat demeure tout à fait possible. Quels documents dois-je fournir à la CCQ ? Si le simple bouche-à-oreille n’est pas suffisant, l’entreprise peut se tourner vers des sources traditionnelles de recherche de main-d’œuvre, notamment l’affichage de postes dans les journaux ou dans certains sites Web spécialisés. L'offre d'embauche peut également prévoir d'autres informations et notamment s'il y aura une période d'essai ou encore le lieu de travail du salarié. Par ailleurs, n’oubliez pas que vous avez l’obligation de spécifier la source de vos embauches. Tâche primordiale pour les entreprises de toutes tailles, la gestion de la paie se doit d’être rigoureuse et précise. C’est votre guichet unique. Il ne s’agit plus seulement de demander un charpentier-menuisier dans votre région, vous avez avantage à être beaucoup plus précis.